Kad jūs apsverat darba piedāvājumu, ir vairāk domāt par to, nevis par to, cik daudz jūs maksājat. Alga, protams, ir svarīga, un tas varētu būt noteicošais faktors darba piedāvājuma pieņemšanā .
Tomēr citas kompensācijas paketes daļas ir gandrīz tikpat svarīgas. Jūsu algu čeks sedz jūsu ikmēneša rēķinus, bet jums arī jāapsver darbinieku pabalsti, perks un nemateriālās lietas, kas padara darbu labu.
Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā, pirms pieņemat darba piedāvājumu, tostarp to, ko meklēt, novērtējot darba piedāvājumus, un, kad tam ir jēga pārvērst vienu no tām.
Pirms jūs sakāt "jā", jūs veiksiet darbu, apsveriet visu kompensācijas paketi - algu, pabalstus, prēmijas, darba vidi, grafiku un stundas. Tāpat apsveriet darba aprakstu un, ja jūs šajā darbā būtu apmierināti ar šo uzņēmumu.
Nosver priekšrocības un mīnusus un veltiet laiku, lai padomātu par piedāvājumu. Ja jūs gatavojaties pieņemt, jums nevajadzēs tev jāstāstīt. Jautājiet darba devējam, kad viņiem ir nepieciešama atbilde. Ja jums ir divi piedāvājumi, kas jāapsver, izmantojiet salīdzināšanas sarakstu, lai palīdzētu jums izlemt, kuru no tām pieņemt.
Darbinieku pabalsti, ieskaitot veselības apdrošināšanu, pensijas plānus, atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, kā arī apdrošināšanu pret dzīvību un invaliditāti, var sasniegt 30% no jūsu kompensāciju kopuma. Ir svarīgi ņemt laiku, lai pārskatītu to, ko jūs esat piedāvājis, lai pārliecinātos, ka tas ir tas, kas jums un jūsu ģimenei ir nepieciešams šajā darba dzīves posmā.
Ne visi pensionēšanās plāni ir izveidoti vienādi. Liels pensionēšanās plāns var būtiski palielināt darba piedāvājuma vērtību un var pat samazināt lielāku algu citā darba devējā. Pārskatiet šīs vadlīnijas par to, kas ir labs pensionēšanās plāns, lai jūs varētu salīdzināt to, kas jums jau ir ar to, ko jūs piedāvājat.
Akciju opcijas dod darbiniekiem iespēju noteikt noteiktu laika periodu iegādāties uzņēmuma akciju daļas par noteiktu cenu. Tās var būt ienesīgas, jo īpaši izaugsmes nozarēs. Apsverot vai salīdzinot kompensācijas paketi ar akciju opcijas ieguvumiem, pārliecinieties, ka jūs saprotat, kā tieši strādā akcijas un kādas tās varētu būt vērts nākotnē.
Ko darīt, ja jūs esat žonglē vairākus darba piedāvājumus vai ja neesat 100% pārliecināts, ka tas ir pareizais darbs? Ir svarīgi netikt pie jauna darba, par kuru neesat pārliecināts. Lūk, kā lūgt - un saņemt - pagarinājumu, lai jums būtu vairāk laika, lai izlemtu.
Kad esat izskatījis visas sava piedāvājuma detaļas, vēlreiz izskatiet algu. Tas ir pietiekami? Vai jūs gribētu nopelnīt vairāk? Vai ir vietas sarunām? Ja jūs nevarat saņemt ar paycheck, tā būs problēma, neatkarīgi no tā, cik lieliski ir ieguvumi.
Ja neesat pārliecināts par algu, apsveriet iespēju izveidot budžetu, lai jūs precīzi zinātu, cik lielā mērā jūsu darba samaksa katru mēnesi stiepjas.
Dažas kompensācijas paketes ir apgrozāmas, bet citas nav. Viens no labākajiem veidiem, kā uzzināt, ir lūgt tikšanos, lai apspriestu piedāvājumu. Tādā veidā jūs varat rūpīgi vērsties pie darba devēja, lai redzētu, kurā telpā ir jāapspriež labāks piedāvājums.
Darba piedāvājuma izslēgšanai ir daudz dažādu iemeslu. Tas vienkārši var nebūt jums piemērots darbs. Vai arī alga vai ieguvumi var nebūt jums nepieciešami. Nav nekas nepareizs, sakot "nē", taču noteikti piekāpieties, ja nevēlēsities uzņemties darbu.
Kad esat pieņēmis lēmumu par to, vai pieņemt vai noraidīt piedāvājumu, ir pienācis laiks paziņot darba devējam. Ņemiet laiku, lai oficiāli pieņemtu vai noliegtu pozīciju, un dariet to graciozi, lai jūs neuzdegtu nekādus tiltus ar potenciālo darba devēju.