Patiesībā daži darba devēji, iespējams, nezina, kā pareizi uzņemt darbinieka ar invaliditāti iespējas ; tas var kaitēt visām iesaistītajām pusēm.
Saskaņā ar 2002. gada pētījumu, ko veica Amerikas Dzīvības apdrošinātāju padome, tikai desmit procenti mazo darba devēju pat zina, ka darba ņēmējs vecumā no 35 līdz 65 gadiem, kas cieš no nopietnas invaliditātes, ir tikai trīs gadi. Ja darba devējs nav gatavs uzņemt darbā ar invaliditāti viņu uzņēmējdarbībā, viņiem, iespējams, nav nepieciešamo instrumentu, kas vajadzīgs, lai uzņemt un pielāgot strādājošo invalīdu, ja šāda slimība rodas.
Kā Assurant Employee Benefices īpašumā esošais īpašnieks, mazo un vidējo uzņēmumu darbinieku pabalstu eksperts, esmu izveidojis dažus padomus, kā strādāt ar darbiniekiem, kuriem ir invaliditātes slimības vai ievainojumi. Šie padomi koncentrējas uz to, kā strādāt ar personu, kas vēlas atgriezties darbā. Šie padomi palīdzēs jums pielāgot invalīdu darbiniekus un atbalstīt viņu atgriešanos darbā.
Īpaši pasākumi darbam ar darbiniekiem ar invaliditāti
- Parādīt atbalstu. Demonstrējiet emocionālo un sociālo atbalstu, radot videi draudzīgu un atbalstošu vidi. Sadarbības partneri var piedāvāt palīdzību bērnu aprūpei, ēdienreizēm, braucieniem ar medicīnas darbiniekiem un līdzekļu vākšanas dienestiem.
- Saglabāt kontaktu. Sazinieties ar tālruņa zvaniem un kartēm. Tas ir īpaši svarīgi tiešajiem uzraugiem, taču var paveikt arī tas, ko dara kolēģi.
- Palīdzēt darbiniekiem ar invaliditāti saglabāt savus pabalstus . Meklējiet veidus, kā invalīdiem palīdzēt darbiniekiem saglabāt savus pabalstus pēc iespējas ilgāk, jo īpaši veselības un invaliditātes apdrošināšanai. Pabalstu saglabāšana var būt izšķiroša nozīme to atveseļošanā, un ģimenes veselības aprūpē tas ietekmē visu savu ģimeņu labklājību.
Nodrošināt naktsmītnes. Elastīgi grafiki , nepilnas slodzes darbs, ceļojumu samazināšana, darbs mājās, īslaicīgs pienākumu samazinājums un privāta atpūtas telpa darbavietā var palīdzēt slimajiem darbiniekiem. Ja darbinieks tiek diagnosticēts vēzis, vājums un nogurums var būt nozīmīgi, kad darbinieki saņem ķīmijterapiju vai starojumu.
Darbinieks ar invaliditāti var gūt labumu arī no darbstacijas vai darba vietas, piemēram, pielāgojamas biroja iekārtas un mēbeles. Var būt arī izdevīga autostāvvieta tuvu ēkai, kā arī ratiņkrēslu vai motorizētu motorolleru pieejamība darba vietā.
Apmeklējiet darbinieku atpakaļ. Pieliekiet pūles, lai, kad vien iespējams, tos sagaidītu tādā veidā, kas tiem ir nozīmīgs. Piemēram, daži kolēģi ir izskanējuši savas galvas par labu "Mīlestības slēdzenēm" vai nolietotiem cepuriem, lai parādītu savu atbalstu sliktiem darbiniekiem, kuri ir zaudējuši matus vēža ārstēšanas dēļ.
Papildu veidi, kā atvieglot invalīdu atgriešanos darbā
Papildu idejas, kā apmierināt darbinieku, kurš atgriežas darbā pēc invaliditātes slimības, ietver:
- Nodrošiniet balonus, ziedus, kartes un / vai atgriezenisku reklāmkarogu darbinieka darba vietā, lai parādītu, ka persona ir izlaista. Viena darbinieka grupa dekorēja atgriešanās darbinieka visu kubiku ar augiem un motivējošiem attēliem.
- Iztīriet darbu pēc nepieciešamības, lai darbinieks varētu atgriezties pie tīra galda vai darba zonas, tāpēc viņš vai viņa nejūtas tā, it kā darbs būtu atļauts uzkrāt, kamēr viņi bija aizgājuši. Pārliecinoties, ka darbinieku pienākumi ir labi aptverti visa slimības laikā, jūsu klienti ir pozitīvi, un tas atvieglo slimnieku darbinieka bažas par to, ka viņu darbs netiek ņemts vērā.
- Sniedziet īsu pārskatu par izmaiņām, kas notika darbinieka prombūtnē, lai viņš vai viņa varētu ātri piecelties ātrumā. Tas var ietvert procesa un procesu izmaiņas, personāla izmaiņas un pabalstu izmaiņas.
- Plānojiet laiku ar personāla darbiniekiem neilgi pēc tam, kad darbinieks atgriežas darbā, lai tiktu nodrošināta izmitināšanas nepieciešamība un atgriešanās darbā. Darbinieki arī vēlēsies pārskatīt viņu individuālo pabalstu statusu, slimu vai PTO laiku un nodarbinātības statusu.
- Visu dienu pārbaudiet atgriezušo darbinieku, lai pārliecinātos, ka viss notiek vienmērīgi. Tas attiecas gan uz draugiem darba vietās, gan uz uzraugiem, kuri var nodrošināt pārliecību, ka viņi priecājas, ka darba ņēmējs ir atgriezies.
- Nodrošiniet veselīgu pusdienlaiku uzkodu izvēli. Tas var būt noderīgs, jo darbinieka enerģija pirmajās dienās var būt zemāka. Pārliecinieties, vai kāds diētas ierobežojums darbinieks var būt pirmais.
- Atvieglojot darbinieku atgriešanos nepilnu darba laiku, pakāpeniski palielinot darba laiku, var būt noderīgi, lai darbinieks ar invaliditāti varētu atkal ieceļot.
- Nodrošiniet darbiniekam, kas atgriežas, ar vienkāršu, gatavu ēdienu, kas ir vai nu saldēta, vai viegli transportējama, lai viņš vai viņa varētu nākt mājās, lai viņiem nebūtu jāuztraucas par vakariņu gatavošanu pēc viņu pirmajām dienām.