Padomi, kā uzsākt interjera dizaina karjeru
Interjera dizaina izglītības un licencēšanas prasības
Lielākā daļa interjera dizaina kandidātu pabeidz četru gadu grādu programmu, kas specializējas interjera dizainā. Daudzas no šīm programmām ir akreditētas Iekšlietu dizaina akreditācijas padomes, kas nodrošina, ka mācību programma atbilst nozares standartiem. Pirms programmas izvēles ir ieteicams pārbaudīt tā akreditācijas statusu.
Skolēniem, kas vēlas pavadīt mazāk laika skolā, daži asociētās grādu programmas piedāvā interjera dizaina speciālistus. Ja jūs interesē karjera dizaina jomā, bet neesat pārliecināts, vai vēlaties uzņemties saistības, jūs, iespējams, varēsit izmantot zemu izmaksu, neklātienes kursu kādā kopienas koledžā, lai iegūtu priekšstatu par šo jomu.
Aspirējošiem interjera dizaineriem, kuri jau ir pabeidzuši cita veida bakalaura grādu, ir iespēja turpināt maģistra grādu dizainā.
Kandidāti pēc maģistra grāda pabeigt kursu darbu 3D dizainā, dizaina procesā, arhitektūrā, interjera dizaina vēsturē, arhitektūras zīmējumā, ēku standartos, datorizētā projektēšanā, apgaismojuma dizainā un būvmateriālos.
Sertifikācijas vadlīnijas
Daudzās valstīs ir sertifikācijas vadlīnijas interjera dizaineriem, taču šie standarti un klasifikācijas ir ļoti atšķirīgas. Google atslēgvārdus, piemēram, "interjera dizaineru sertifikāti" jūsu valstī vai runājiet ar jūsu reģiona profesionāļiem, lai noteiktu jūsu atrašanās vietas prasības.
Interjera dizaina iemaņas
Interjera dizaineriem vajadzētu būt radošam prātam un labi izlīdzinātam estētikas izjūtam, jo viņiem ir iespēja iedomāties un dizaina pievilcīgu interjeru komerciālām un dzīvojamām ēkām. Arī interjera dizaineriem vajadzētu saprast dzīvesveidu un darbinieku praksi, lai radītu interjeru, kas apmierina mājas un darba dzīvi.
Lai efektīvi sadarbotos ar klientiem, celtniekiem un arhitektiem, kuriem varētu būt pretrunīgas dizaina idejas, ir nepieciešamas spēcīgas starppersonu prasmes. Klientu apkalpošanas un pārdošanas prasmes ir nepieciešamas, lai nodrošinātu jaunas uzņēmējdarbības iespējas un iegūtu apmierinātus klientus. Problēmu risināšanas spēja dizainparaugiem ir būtiska, risinot problēmu risināšanu būvniecībā, darbuzņēmējiem un klientiem.
Turklāt interjera dizaineriem jābūt precīziem un detalizētiem, jo tie mēra telpas un aprēķina materiālus, kas nepieciešami saviem projektiem. Tā kā lielākā daļa interjera dizaineru strādā neatkarīgi vai ar dažiem partneriem, vadīšanas prasmes ir svarīgas, lai veiktu administratīvās funkcijas, kas nepieciešamas uzņēmuma vadīšanai. Pārskatiet šo interjera dizaina prasmju sarakstu .
Padomi, kā atrast interjera dizaina darbus
Interjera dizains ir "rāda man, ko esat paveicis" laukā .
Tas nozīmē, ka darba devēji gribēs redzēt pārliecinošus pierādījumus par iepriekšējo dizaina darbu, kas ilustrē labu garšu un spēcīgas prasmes. Potenciālajiem dizaineriem ir jāapkopo projektu komplekts no iepriekšējiem kursiem, stažēšanās un darbavietām, parādot "pirms un pēc fotogrāfijām" to renovācijas projektiem. Laba ideja ir izveidot portālu , lai jūs varētu uzskaitīt URL savā CV vai arī dalīties ar potenciālajiem darba devējiem pa e-pastu.
Tīklu veidošana ir vissvarīgākā interjera projektu kandidātu darba meklēšanas stratēģija . Interjera dizaineriem, kas vēl atrodas skolā, ir jāpiedalās Starptautiskajai interjera dizaina asociācijai kā studentu biedriem. Papildus tam, studentu dizaineriem vajadzētu piedalīties visās attiecīgajās sadarbības tīklā, dizaina konkursos un semināros, lai attīstītu attiecības ar pieredzējušiem profesionāļiem.
Tāpat ir ieteicams pievienoties asociācijas studentu darba grupai, lai sniegtu ieguldījumu organizācijā, un pieskarieties savām sociālās tīklošanas grupām, lai panāktu turpmāku saskari ar interjera profesionāļiem, kuri varētu būt noderīgi ar darba meklēšanu.
Vēl viens vērtīgs resurss var būt vietējie arhitekti un dizaineri. Sastādiet savu reģionu uzņēmumu sarakstu un sazinieties ar viņiem par iespēju tikties informatīvas intervijas laikā. Jūsu koledžas karjeras un absolventu birojs var arī nodrošināt sarakstu ar kontaktpersonām, kas var sniegt informāciju un konsultācijas.
Jums vajadzētu arī apsvērt iespēju uzdot jautājumu ģimenei, draugiem, profesoriem un iepriekšējiem darba devējiem, lai iepazītos ar arhitektūras un dizaina speciālistiem, kurus viņi varētu zināt. Piemini savus kontaktus, par kuriem vēlaties saņemt dažus komentārus par jūsu portfolio, kā jūs mobilizējat savu darba meklēšanu. Ja jūs veicat pozitīvu iespaidu jūsu informatīvajās intervijās , jūs varat aiziet prom ar dažiem darba meklētāju vadītājiem vai intervijas iespējām.
Varat arī uzsākt darba meklēšanu, apmeklējot vietējos interjera dizaina birojus un arhitektūras uzņēmumus. Ņemiet laiku, lai izveidotu savu portfeļa jauku, izdrukātu kopiju un nogādātu to pie galda, lai noskaidrotu, vai ir pieejams partneris vai personāla loceklis, lai ātri paskatītos uz jūsu darba paraugiem.
Pārliecinieties, vai esat izrādījis cieņu pret vārtsargu, jo šis administratīvais palīgs vai administrators var būt tas, kurš nolemj, vai jūs varat piekļūt profesionālajam personālam. Ja neviens nav pieejams, pārliecinieties, ka jūsu portfolio ietver atjauninātu kontaktinformāciju, tāpēc uzņēmums var sazināties ar jums, ja tas ir ieinteresēts izveidot savienojumu.
Jūs varat arī veikt darba meklēšanu tiešsaistē. Pieskarieties specializētajiem interjera dizaina darba vietnēm, piemēram, theCreativeloft.com un Starptautiskās interjera dizaina asociācijas vietnei, lai iegūtu darba vietu sarakstus. Meklēt darba meklētājprogrammu vietnes, piemēram, Indeed.com pēc atslēgvārdiem "interjera dizainers", lai izveidotu plašu sarakstu ar atverēm šajā jomā.
Intervija par interjera dizaina darbiem
Intervējot interjera dizainu, darba devēji meklēs pierādījumus tam, ka agrāk esat veiksmīgi atrisinājis dizaina problēmas. Esiet gatavi kopīgot portfeļa paraugus, kas ilustrē radošus risinājumus problēmu risināšanai. Jums vajadzētu būt gatavam dalīties ar jūsu filozofiju un pieeju interjera dizainam. Pārdomājieties par pašreizējām interjera dizaina tendencēm un esat gatavs paust savu viedokli par svarīgākajām tendencēm.
Lai pārsteigtu savu intervētāju, veiciet kādu pētījumu pirms intervijas . Analizējiet interjera dizaina projektus, ko jūsu potenciālais darba devējs ir uzņēmies agrāk. Apsveriet projektus, kurus esat pabeidzis, lai paralēli īstenotu savus projektus vai demonstrētu atbilstošas projektēšanas metodes. Ir viedoklis par to, kurš no saviem projektiem jums ir visievestākais un kāpēc, un esat gatavs to apspriest ar savu intervētāju. Tāpat ir ieteicams noskaidrot, cik daudz naudas nopelna vidusmēra dizaineris .
Jums vajadzētu būt gatavam dalīties ar piecām līdz septiņām prasmēm , personiskajām īpašībām, zināšanu jomām, tehniskajām prasmēm vai citiem aktīviem, kas, pēc tavām domām, padara jūs par labu dizaineru. Sagatavojiet anekdotes, stāstus un piemērus par to, kā jūs esat pielietojis visas šīs stiprās puses jūsu priekšrocības iepriekšējās prakses, akadēmisko projektu, darbavietu vai pieredzes apmaiņas programmās.
Nosūtiet e -pastu vai pateicību tūlīt pēc jūsu intervijas, apstiprinot jūsu lielo interesi par darbu, īsi raksturojot, kāpēc tas ir lieliski piemērots, un izsakot pateicību par iespēju satikties ar darbiniekiem.