Ko jūs varat darīt, lai novērstu diskrimināciju vecuma dēļ un veicinātu jūsu kandidatūru nodarbinātībai? Pastāv stratēģijas, kuras var palīdzēt vecākiem darba meklētājiem, lai palīdzētu paātrināt darba meklējumus un atrast ienesīgu un nozīmīgu nodarbinātību. Šeit ir padomi darba meklētājiem no pieciem darbiniekiem no Peter Gudmundsson, izpilddirektors HireGature, uzņēmums, kas veltīts, lai savienotu darba devējus ar augstas kvalitātes vecākiem talantiem.
Atsākt padomus vecākiem darba meklētājiem
Viens veids, kā pārvarēt uzskatu, ka jūsu vecums ir problēma, ir vecuma pierādīšana un jūsu CV atjaunošana . Ierobežojot to, ko jūs iekļaujat savā CV , no hronoloģiskā viedokļa, var palīdzēt darba meklētājiem izvairīties no aizspriedumiem, ka potenciālais darba devējs tiek uzskatīts par "pārāk vecu". Pārliecinieties, ka jūsu atsauces uz darba iemaņām un sasniegumiem izmanto mūsdienu vārdnīcu. Piemēram, "formatētus dokumentus", nevis "drukāti". . . "
Vēstuļu padomi vecākiem darba meklētājiem
Jūsu pavadvēstule ir arī kritiska.
Pārskatiet šos padomdošanas padomus vecākiem darba meklētājiem , tostarp to, ko iekļaut savā pavadvēstulē, kā demonstrēt savas prasmes un kā efektīvi pārdot savu kandidatūru darba devējiem.
Uzsveriet savu nozīmīgo pieredzi
Rakstot savu CV un pavadvēstuli, nav vajadzības pieminēt katru darbu, kāds jums kādreiz bijis .
Iekļaujiet tikai jaunākās pozīcijas un, ja jūs apmeklējat koledžu, neiekļaujiet savu beigu datumus.
Intervijas atbildes vecākiem pretendentiem
Lai gan darba devēji nevar likumīgi uzdot jautājumu tieši par jūsu vecumu, viņi intervijas laikā dažkārt uzdod jautājumus, lai mēģinātu noteikt, cik jūs esat vecumā. Šeit ir daži ar vecumu saistītie intervijas jautājumi un ieteikumi par to, kā atbildēt. Paredzēt šos jautājumus un saņemt atbildes, kas nav aizsargājošas.
Intervijas padomi vecākiem darba meklētājiem
Īpaši sarežģīti var būt padomi un padomi sekmīgai intervijai vecākiem meklētājiem , tostarp to, kā padarīt pieredzi par aktīvu, ko valkāt, kā risināt vecuma problēmas un kā uzturēt pozitīvu intervijas laikā.
Modes padomi vecākiem darba meklētājiem
Jūs varat stratēģiski uzrakstīt savu CV un pavadvēstuli, bet jūs nevarat mainīt pamatfaktus - jūsu faktiskais vecums un jūsu nodarbinātības vēsture ir iegravēti akmenī. Tomēr ir veidi, kā jūs varat strādāt pie sava izskata, kad meklējat darbu. Un tas var būtiski ietekmēt intervijas. Tālāk ir norādīts, kā atjaunināt darba meklēšanas attēlu .
Izmantojiet savu tīklu
Tīklošana joprojām ir viens no labākajiem veidiem, kā atrast darbu. Neatkarīgi no tā, kad jūs beidzējāt, ja jūsu alma mater ir karjeras tīkls, to izmantojiet, lai sazinātos ar absolventiem savā interesējošajā jomā.
Izmantojiet tiešsaistes un bezsaistes tīkla resursus, lai izveidotu savienojumus, lai palīdzētu ar jūsu darba meklēšanu.
Apsveriet karjeras maiņu
Tas var būt vieglāk, nekā jūs domājat mainīt karjeru. Šeit ir padoms, kā veiksmīgi īstenot vidēja termiņa karjeras izmaiņas . Apsveriet arī "mēģiniet, pirms iegādājaties" līgumdarbu, lai samazinātu risku, ka jūs pieņemsit darbā pie darba devēja.
Iegūstiet darba meklēšanas palīdzību
Ja jūs cīnās ar savu darba meklēšanu , apsveriet iespēju saņemt palīdzību. OneStop Karjeras centri, bezpeļņas grupas un vietējās bibliotēkas, piemēram, var palīdzēt, ir bezmaksas programmas. Arī meklējiet darba devējus, kuri reklamē faktu, ka viņi vērtē dzīves pieredzi viņu pieņemšanas stratēģijās. Daži uzņēmumi godīgi nenovērtē gados vecākus darbiniekus, bet daudzi citi to dara.
Saglabājiet savas prasmes
Ikvienam, kurš piesakās nodarbinātībai neatkarīgi no vecuma, ir jābūt datorrakstā.
Ja jūs nevarat nosūtīt e-pastu vai nezināt, kas ir Tūlītējā ziņa, uzņemiet datoru klasi. Piedāvājamās klases, bezmaksas vai zemas izmaksas, nodrošina tālākizglītības centrus, baznīcas, bibliotēkas un skolu. Jo vairāk pašreizējās savas prasmes, jo labākas ir jūsu izredzes atrast darbu.
Neatšķiries
Paturiet prātā, ka ne tikai jūs, kam ir izaicinoša darba meklēšana. Federālo rezervju ziņojumā ir teikts, ka lielākais nodarbinātības pieaugums kopš 2000. gada (aptuveni 17 miljoni darbavietu) ir bijis strādājošo vecumā no 55 gadiem. 2017. gadā strādāja 39% cilvēku, kas bija 55 gadus veci un vecāki, salīdzinot ar 31% 2000. gadā. Pieaugums ir saistīts ar bērna bumeru paaudzes novecošanos, un nav paredzams, ka tas turpināsies. Tomēr paredzams, ka līdz 2027. gadam darbiniekiem 55 un vairāk gadu būs gandrīz 24% no darbaspēka.
Darba meklēšana parasti ne vienmēr ir viegli, neatkarīgi no tā, cik jūs esat vecumā. Ja domājat, ka vecums kavē jūsu darba meklēšanu, ir stratēģijas, kuras jūs varat izmantot situācijas risināšanai . Tātad, nepadodies. Tas var aizņemt kādu laiku, lai atrastu darbu, bet ir darba devēji, kas saprot vecāka darba ņēmēja ar briedumu, dzīves pieredzi un prasmēm vērtību.