Šie padomi palīdzēs jums sagatavoties un būs gatavi, kad parādīsies jūsu darbs HR
- Jūsu vienkāršākais ceļš uz personāla darbu ir ar jūsu pašreizējo darba devēju, tāpēc runājiet ar savu bosu un personāla nodaļu, lai paustu savas vēlmes. Veikt un sekot līdzi saviem ieteikumiem par to, kas jums jādara, lai sagatavotos darba vietu atvēršanai.
Jums ir jārunā skaļi un skaidri, lai gan nekad neskaidri, lai jūsu pašreizējais darba devējs būtu informēts par jūsu karjeras ceļa mērķi . Jūsu forays uz HR var gūt panākumus. Jums vienkārši jāpaliek to radaram.
- Meklējiet iespēju uzņemties papildu uzdevumus jūsu pašreizējā darbā, kas novirzīs jūs uz HR virzienā. Piemēram, daudzi grāmatvedi uzsāka HR, piemēram, veicot algu. Varbūt ir veidi, kā jūsu pašreizējais departaments un personāla departaments var dalīties ar jūsu laiku.
Viens jaunietis sāka kā starpnieka personāls. Vēl viens sākās, vadot viņas nodaļas United Way kampaņu. Vēl viens sācis pieņemšanā un pamazām uzņemas vairāk un vairāk personāla pienākumu, sākot ar kandidāta sveicienu, palīdzot ar darba pieteikumiem un plānot intervijas . Padomājiet radoši. - Daži HR speciālisti jums pateiks, ka viņi ir vērsti uz HR jomu un ieguva dažas nodarbības vai nopelnījusi PHR, lai sagatavotos ieiešanai šajā jomā. Citi speciālisti jums pateiks, ka galvenais ir uzņēmumu tīkls un pieredze. Saglabājiet sertifikātus vēlāk, kad uzņemat personāla darbu.
- Kāpēc neveikt dažus veiksmīgus personāla vadītājus savā kopienā, lai meklētu viņu padomu par to, kā nonākt HR jomā, kur jūs dzīvojat ? Viņi var dalīties idejās par to, kā iegūt pieredzi un kā izstrādāt akreditācijas datus, kas kvalificējas darbam HR ietvaros.
Daudzi HR cilvēki ir gatavi piedalīties šajās informatīvajās intervijās. Intervijas ir arī veids, kā sazvanīt savu vārdu, lai uzzinātu jūsu vārdu, kā interesē HR, jūsu kopienā. Kad jūs meklējat personāla speciālistu, jūs papildināt arī viņa zināšanas un uzticamību. Tādējādi, HR speciālists saņem kaut ko pretī, kad jūs mērķējat HR darbu.
- Piederieties un apmeklējiet savas kopienas asociācijas vai profesionālas grupas, kas piesaista personāla speciālistus. Tīkla izveidošana tev paliks labā vietā, kad būsiet gatavs atrast savu sapņu darbu.
Tīkls arī reģionālajās uzņēmējdarbības asociācijās un tiešsaistes sociālās mediju tīklos, piemēram, LinkedIn, Facebook, un daudzās Cilvēkresursu kopienās, kas pastāv tādās vietās kā darba dēļi, SHRM un žurnāls Workforce .
- Pārskatiet iepriekšējo darbu , izglītību un pieredzi. Pielāgojiet savu CV un nosūtiet vēstules, lai uzsvērtu komponentus, kas kvalificē jūs karjeras personāla vadībā. Jums ir jāizstrādā atskaite, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta jūsu ar personālu saistītai pieredzei jebkurā situācijā un izceļ to darba devējam.
Darba devējs neņemsies laiku lasīt starp līnijām, lai atrastu savas kvalifikācijas par savu darbu. Jums ir jāuzsver jūsu personāla kvalifikācija viņiem - vēl jo vairāk - jūsu pašreizējam darba devējam, kurš var domāt tikai par jums saistībā ar jūsu pašreizējo darbu. - Jūs vēlaties izlasīt visas idejas par to, kā pāriet uz personāla karjeru.
- Jūs varētu apsvērt īso atvaļinājumu no pašreizējā darba, lai veiktu personāla praksi . Daudzi darba devēji piedāvā neapmaksātu atvaļinājumu, tāpēc jautāt, pirms pieņemt, ka atvaļinājums nav risinājums. Īpaši, ja jūs varat atļauties laiku prom no algu čeks, jūs varat iegūt pieredzi, kas padarīs jūs vairāk nodarbināms HR darbā.
- Ja jums nav koledžas vai maģistra grāda cilvēkresursu vai uzņēmējdarbības jomā, uzskatu, ka šie akreditācijas dati kļūst arvien svarīgāki. Personāla kursu vai diploma fons var padarīt jūs vairāk nodarbināmas HR darbā.
Cerams, ka jūs atradīsiet, ka šīs idejas ir noderīgas, ja jūs veicat savu sapņu darbu.
Ja nekas cits, viņi dos jums ceļu uz veiksmīgu, laimīgu profesionālo karjeru HR. Kāpēc ne izmēģināt to?