Darba piedāvājuma burti ietver šādas lietas:
Darba nosaukums vai amats
Alga vai alga, kā arī pabalsti un prēmijas
Pieņemšanas termiņš
Vēlamais sākuma datums
Apmācības informācija
Norādījumi, kā pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu
Darba piedāvājuma vēstules nosacījumi
Dažas darba piedāvājumu vēstules ir bāzes raksturs, savukārt citi ir specifiskāki, tāpēc rūpīgi jāpārbauda detaļas. Vēstulē var būt ietvertas līgumtiesības vai jāgroza nosacījumi, par kuriem iepriekš piekājāt.
Darba devēji bieži pievieno klauzulas par darba pienākumiem, algu un pabalstiem, tostarp:
- Parakstīšanas prēmijas: Iespējams, ka jūs apspriedāt prēmijas kā algu sarunu daļu. Pārliecinieties, vai vēstulē ir saskaņotās prēmijas un summas.
- Citas prēmijas: Ja prēmijas ir iekļautas jūsu nodarbinātības paketē, pārbaudiet, vai tās ir garantētas vai izvēles tiesības, un ikgadējas vai biežākas nekā ikgadējās.
- Alga: ja jūsu vēstule parāda algu pieauguma struktūru, pārbaudiet, vai tā atbilst jūsu prasībām.
- Citas priekšrocības: Pārliecinieties, vai saraksts ir precīzs, un iezīmējiet standarta perks, piemēram, apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku un iemaksas pensiju fondā. Ja algu sarunu laikā jūs nodrošinājāt citus pabalstus, piemēram, akciju iespējas vai papildu atvaļinājuma laiku, nevis naudu, pārliecinieties, ka vēstule atspoguļo šos līgumus.
- Darba pienākumi: tiem jāatbilst nostājai. Jūs arī vēlaties pārliecināties, vai vēstulē ir norādīts darba nosaukums. Ja uzņēmums pazemina jūsu darbu nākotnē, jūs varat izmantot vēstuli kā pierādījumu jebkurā strīdu izšķiršanas procesā.
- Darba laiks: darba piedāvājumu vēstules parasti nosaka oficiālās darba stundas, bet meklēt uzņēmuma politiku par virsstundām un atvaļinājuma samaksu.
- Tiesību akti: piesardzība pret citiem apstākļiem, kas ietekmē jūsu tiesības un jūsu karjeras ceļu. Piemēram, obligāta šķīrējtiesa ierobežo jūsu pilnvaras, ja jums ir strīds ar savu darba devēju. Konkurences nekonkurēšana un nepiederošās klauzulas arī ierobežo jūsu spēju nodrošināt citu uzņēmējdarbību.
- Konfidencialitāte: uzmanieties no apstākļiem, kas ietekmē jūsu tiesības uz privāto dzīvi darba vietā.
Pieņemšanas termiņa pagarināšana
Dažreiz pēc darba piedāvājuma saņemšanas jums ir nepieciešams vairāk laika, lai apsvērtu jūsu iespējas. Vislabāk ir pateikt darba devējam, cik ātri vien iespējams, dodot viņiem praktisku iemeslu aizkavēšanai. Cenšoties vērsties pie tēmas atklāti un profesionāli
Ja jums ir citi piedāvājumi uz galda, vislabāk ir godīgi ar nomas menedžeri, ja vien jūs negaidītu negatīvu reakciju. Vissliktākais scenārijs ir tāds, ka viņi noraida jūsu pieprasījumu un uzreiz prasa atbildi. Tad jums ir jāpieņem vai jāatsakās.
Sargieties no potenciālo piedāvājumu izmantošanas kā slēgšanas mikroshēmas, jo tas varētu izraisīt negatīvu ietekmi. Tās nav reālas, līdz tās parādās drukā. Un nekad nelietojiet ar verbāliem piedāvājumiem. Mūzam ir lielisks padoms, kā rīkoties ar vairākiem darba piedāvājumiem, ja jums ir paveicies būt šādā situācijā.
Pieņemt darbu
Kad jūs pieņemat darbu, ir gaidāma īsa pieņemšanas vēstule .
Tas kalpo kā papildu ieraksts par darba prasībām un cerībām. Izmantojiet biznesa vēstuļu formātu un iekļaujiet tālāk norādīto informāciju.
Jūsu pateicība par piedāvājumu
Kopsavilkums par nodarbinātības paketi, kā jūs to saprotat
Oficiāls darba pieņemšana
Jūsu sākuma datuma apstiprināšana
Sūtiet savu vēstuli kopā ar jebkuru uzņēmuma parakstītu dokumentāciju. Nosūtiet to personai, kas izteikuši piedāvājumu, nosūtot to. Ja nosūtāt e-pastu, lietojiet savu vārdu tēmas rindiņā. Saglabājiet savu pieņemšanas vēstuli īsa un profesionāla, lai uzturētu pozitīvo iespaidu, ko jūs veicāt intervēšanā.
Atteikšanās no darba
Ja jūs domājat, ka darbs nav piemērots, jums vajadzētu ļaut personāla atlasītājam rakstveidā uzzināt. Vēstule novērš jebkādu neskaidrību un recruiter var pāriet uz citiem kandidātiem.
Iespējams, ka intervijas laikā jūs izveidojāt attiecības ar recruiter.
Pieklājīga vēstule ir labs veids, kā uzturēt attiecības. Kas zina, jūs varat atkal iekļūt, kad attīstās jūsu karjera.
Ja jūs noraidāt piedāvājumu, jo pakete nav pievilcīga, bet jūs vēlaties strādāt uzņēmumā, mēģiniet vienoties par labāku piedāvājumu. Ja tas nerada rezultātus un jums ir jāatsakās, izteikt savu vilšanos. Parādiet, ka jūs interesējaties par uzņēmuma darbību, taču atalgojums bija satriecošs aspekts. Iznomāšanas menedžeris var pārskatīt priekšlikumu.
Vēstulē, kurā noraidīts darba piedāvājums , jāietver:
Pateicības izteikums
Paziņojums par piedāvājuma noraidīšanu
Jūsu piedāvājuma noraidīšanas iemesls
Darba piedāvājumu vēstules dažkārt darbojas kā darba līgumi. Kad to parakstāt, nosacījumi ir saistoši. Pārliecinieties, ka piekrītat saturam un izvirziet jautājumus darba devējam, par kuru neesat pārliecināts.