Intervijas padomi un stratēģijas vecākiem strādniekiem
Ja ir liels pieteikumu kopums, tā kā ir daudz darba vietu, var būt grūti pierādīt, ka jūsu vecums tika turēts pret jums, jo ir daudz kandidātu, kurš piesakās uz katru darbu.
Tomēr, ja esat gados vecāks darba meklētājs, ir pasākumi, kurus varat veikt, lai samazinātu ietekmi, kādu jūsu vecums varētu ietekmēt intervēšanas panākumiem.
Intervijas stratēģijas vecākiem darba meklētājiem
Pirmie iespaidi. Jūsu izskats ir jautājums, īpaši attiecībā uz darbavietām, kurās kandidāti bieži ir jaunāki par jums. Pārliecinieties, ka jūsu intervijas attire ir pašreizējā stilā. Pievērsiet uzmanību svārsta garumam, kaklasaišu platumam, atzveltnes platumam, krāsai un izmēram. Paturiet prātā, ka atbilstošs intervijas apģērbs var nebūt tas, ko jūs agrāk valkājaties. Ja nezināt, ko valkāt, apskatiet šos padomus par vecākiem darba meklētājiem , runājiet ar stilistu vai zinošu pārdevēju un konsultējieties ar draugiem un ģimeni, kuri ir jaunāki par jums.
Fiksējiet savus mati. Tas, kas jums izskatās, nevajadzētu nozīmēt, bet tas tā ir. Jūsu frizūra ir vēl viens faktors, kas jāapsver, veidojot jaunāku izskatu. Runājiet ar stilistu par vēl jaunāku griezumu, kas vēl ir vecumam piemērots. Apsveriet savu matu krāsošanu, lai iegūtu pelēko krāsu, un ņemiet gadu pēc savas izskata.
Apsveriet savu pieredzi ar aktīvu. Viens no veidiem, kā izmantot šo līdzekli, ir sapulcināt atbilstošu projektu portfeli un pārvērst interviju izstādē un pastāstīt par pieredzi.
Gados vecāki darba ņēmēji var arī demonstrēt savu pieredzi, domājot par interviju kā konsultantu iesaistīšanos. Esiet gatavs pārrunāt dažas problēmas un problēmas, ar kādām var rasties šāda organizācija, un dažus risinājumus, ko jūs domājat.
Iegūstiet pareizās tehniskās prasmes. Lielākā daļa darbavietu digitālajā laikmetā ir ieguvuši paaugstinātu tehnoloģisko profilu.
Darba devēji, kas meklē kandidātus ar jaunākajām prasmēm, var baidīties, ka gados vecāki darba ņēmēji neatbildīsies tehnoloģiju tendencēm. Pārliecinieties, vai jūs zināt, kādas tehnoloģijas jūsu mērķa laukā visvairāk novērtētas, veiciet pasākumus, lai to apgūtu, un esat gatavs dalīties ar to, kā jūs esat pielietojis šo tehnoloģiju savam darbam.
Get References Ready. Saglabājot rakstiskus ieteikumus no iepriekšējiem uzraugiem un piedāvājot tos kā pierādījumus intervijas laikā vai pēc tā, var būt noderīgs mehānisms, lai pierādītu, ka jūs labi atbildat uz visu veidu uzraudzību. Runājiet ar perspektīvām atsauksmēm, lai apspriestu dažus ar vecumu saistītus uzskatus, kurus cenšaties apkarot, un apspriežiet veidus, kā tās var ieteikt šos centienus atbalstīt.
Koncentrējieties uz nākotni. Vecākiem kandidātiem, kuri uzskata, ka viņu profesionālā dzīve ir nākotnē, būs priekšrocība salīdzinājumā ar tiem, kuri, šķiet, jau ir sasnieguši savus mērķus. Esiet gatavi ar entuziasmu runāt par to, ko jūs cerat izdarīt nākamajā jūsu karjeras posmā jūsu mērķa darba un darba devēja kontekstā.
Jūs neesat gatavi doties pensijā. Darba devēji bieži vien baidās, ka gados vecāki darba ņēmēji pietur savu laiku līdz pensionēšanās beigām un būs mazāk agresīvi, ja mācīsies, kas viņiem ir jāzina, lai izceltu darbu.
Jūs varat novērst šo iespējamo uztveri, izstrādājot, veicot un informējot par profesionālās izaugsmes plānu intervijas laikā. Esiet gatavi apspriest seminārus, darbseminārus, profesionālas tikšanās un tiešsaistes apmācības, kuras esat nesen pabeiguši un ko esat iemācījušies.
Atsvaidziniet savas intervēšanas prasmes. Ja neesat intervēja kādu brīdi, jūs varat būt pārsteigts, ka intervēšana ir mainījusies. Daudzi intervētāji tagad izmanto uzvedības intervēšanas paņēmienus. Jums būs jāuzrāda piemēri, kā jūs izmantojāt iemaņas dažādos projektos un lomās. Darba devēji tagad arī vairāk koncentrējas uz to, kā novērtēt, kā kandidāti ir guvuši rezultātus un ietekmējuši rezultātus. Tādēļ jums būs jāpārskata katra no jūsu iepriekšējām darbavietām un jābūt gatavam aprakstīt situācijas, kurās izmantojāt attiecīgās prasmes un iegūtos rezultātus.
Kā adrese ir kvalificēta. Ja jūs pārtraucat savu karjeru, kā arī daudzi gados vecāki darba ņēmēji, darba devēji var uzskatīt, ka esat pārāk kvalificēts darbā, par kuru jūs piesakāties. Jūs varat apkarot šo uztveri, skaidri aprakstot savu entuziasmu par konkrētiem pienākumiem, kas saistīti ar darbu. Tas palīdzēs, ja jūs varēsiet atsaukt, cik nesamēgā jums bija nepieciešams veikt līdzīgas funkcijas. Šeit ir sniegta intervijas atbilžu izvēle vecākiem pretendentiem .
Kā kļūt par bezdarbnieku. Diemžēl bezdarbs var ietekmēt jūsu izredzes iegūt darbu. Tātad, ja esat bezdarbnieks un esat vecāks meklētājs, jums ir divi streiki pret jums. Šeit ir ieteikumi, kā atbildēt uz interviju jautājumiem par bezdarbnieku .
Parādiet savu vēlmi strādāt jaunākam vadītājam. Darba devējiem var būt bažas par gados vecāku darba ņēmēju vēlēšanos virzīt jaunos uzraugus. Jūs varat pārliecināt darba devējus, daloties ar piemēriem par to, kā jūs uzplauka jaunāku menedžeru vadībā. Jūsu atklāšana var notikt, kad tiek jautāts par jūsu ideālo vadītāju. Tālāk ir norādīts, kā atbildēt uz jautājumiem par jaunāka vadītāja darbu .
Saglabājiet to pozitīvi. Tas var noraidīt, ja šķiet, ka tas, ko jūs darāt, nedarbojas. Apsveriet katru interviju vēl vienu iespēju pieņemt darbā un darīt visu iespējamo, lai būtu optimistisks. Jūsu stāja un ķermeņa valoda nodrošina iespēju izdalīt enerģiju un vitalitāti. Pacelieties taisnīgi, praksē pavasari savā solī un sazināties ar visiem cilvēkiem, kurus jūs satikt ar entuziasmu. Pārliecinieties, vai jūsu balss ir dinamisks un nav monotons. Padomājiet par visu laiku enerģisku auru. Lūk, kā palikt pozitīvs darba intervijas laikā .