Lai uzsāktu teledarbu, pirmā vieta, uz kuru vēlaties izskatīt, ir jūsu pašreizējais darbs. Protams, ir uzņēmumi, kas tieši pieņēmis tālmācniekus, taču šie darbi parasti ir ļoti specifiski, piemēram, mājas zvanu centri . Lielākā daļa uzņēmumu, kas atļauj tālvadības darbu, rezervē šo pirkumu esošajiem darbiniekiem.
Lai sāktu procesu, kā pārvērst savu pašreizējo stāvokli par tālmācības darbu, jums būs jāizstrādā tālmācības priekšlikums savam uzraugam.
Bet pirms rakstīšanas sākšanas veiciet šādas darbības:
Pētniecība
Uzziniet visu, ko jūs varat darīt, par jūsu uzņēmuma tālvadību un / vai elastīgu darba politiku. Iet uz uzņēmuma vietnes cilvēkresursiem. Meklējiet publisku informāciju par šīm politikām. Tāpat pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu. Meklējiet uzņēmuma darba sludinājumus, lai noskaidrotu, vai kāds no darbiem, ko tas pieņem darbā, ir "darbs mājās." Vai meklējiet internetā ziņas par jūsu uzņēmumu un teledarbu. Vai tas ir viens no šiem vadošajiem telekomandas draudzīgiem uzņēmumiem ? (Ja tā, tad tev veiksies!)
Kad esat savācis pēc iespējas vairāk informācijas no publiskiem avotiem, sākiet diskrēti jautāt saviem kolēģiem, ja viņi zina, ka kāds, kurš to dara telekomunikāciju jomā. Runājiet ar telekomandantiem un uzziniet, kā viņi sākuši darbu jūsu uzņēmumā. Apsveriet, ko jūs zināt par to, kā tiešais vadītājs jūtas par tālmācību.
Atspoguļošana
Pirms jūs piedāvājat tālmācības piedāvājumu savam darba devējam, pavadiet kādu laiku, lai atspoguļotu ne tikai to, kā šī vienošanās darbosies, bet gan kāpēc jūs vēlaties nošķirt darbu.
Ko jūs vēlaties no šīs vienošanās? Kāpēc tu to vēlies? Uzdod sev šos 9 jautājumus par darbu mājās .
Un tad godīgi apsveriet vēl dažus grūtākus jautājumus: kādas attiecības jums ir ar savu bosu? Jūsu kolēģi? Kā jūs skatāties birojā? Vai jūs ar kolēģiem atbalstīsiet to?
Jūsu vadītājs ne tikai apsvērs, kā teledarba režīms ietekmēs jūs, bet arī domās par saviem kolēģiem. Neuzņemieties, ka jūsu kolēģi būs gatavi uzņemt jūsu vaļīgumu.
Ielieciet sevi savā bosā kurpes
Tagad apskatiet atbildes uz šiem jautājumiem no sava darba devēja viedokļa. Ja jūsu godīgā atbilde uz to, kāpēc jūs vēlaties izklaidēties, ir tā iemesla dēļ, ka vēlaties gulēt vēlāk, tas, visticamāk, neuzturēs jūsu bosu.
Tāpēc, lai gan jums ir svarīgi, lai jūs personīgi pārdomātu, kāpēc jūs vēlaties izklaidēties, jums ir jāformulē jūsu telekomunikāciju piedāvājums, izmantojot objektīvu par to, cik liela daļa no darba ir labvēlīgi jūsu darba devējam .
Protams, jūsu personīgā apmierinātība ar vienošanos var padarīt jūs laimīgāku un produktīvāku darbinieku, taču tas daudzos gadījumos nebūs pietiekami labs iemesls vienatnē. Padomājiet par darba devēja konkrētākiem ieguvumiem: vai atbrīvosit biroja telpas? Vai jums būs pieejams vairāk vai vairākas stundas (lai gan esiet uzmanīgs, ko jūs apsolāt)? Vai jums būs pieejams darbs laika avārijas gadījumā?
Sīkāka informācija
Kad esat paveicis pārdomas un pētījumus, ir pienācis laiks apvienot savu tālmācības piedāvājumu.
Šie ir daži no jautājumiem, kurus vēlaties atrisināt.
Cik daudzas dienas nedēļā tu tevi strādātu? Ja tas ir pilna laika telekomunikāciju režīms, kas Jums vajadzētu būt klāt birojā? Ja tas ir nepilnu darba laiku strādājošs, kad jūs būtu birojā? Ja tas ir tālsatiksmes režīms, kurš maksā par ceļošanu?
Vai vienošanās sākas izmēģinājuma kārtā? Ja jā, tad kādi ir vienošanās panākumu vai neveiksmes kritēriji un cik ilgs ir pārbaudes periods? Kurš novērtēs vienošanos? Kā lietas mainītos, ja tas būtu pastāvīgs? Piemēram, vai jūs palielinātu dienu skaitu, kurās jūs strādājat no mājām?
Kāda veida darbu jūs darāt mājās, un ko jūs darāt birojā? Kādus pienākumus jūs ierosināt veikt mājās? Vai ir daži pienākumi, kurus var veikt tikai uzņēmumā?
Vai ir daži pienākumi, kas ir praktiskāki, lai pabeigtu mājās?
Kā jūs sazināties ar savu mājas biroju? Vai varat izsaukt konferences zvanus vai piedalīties sanāksmēs, izmantojot telekonferences? Vai jūs varēsiet pieteikties uzņēmuma tīklā? Plānojot tehniskās detaļas, ir absolūti nepieciešams, izstrādājot tālmācības piedāvājumu.
Ko jūs darīsit par bērnu aprūpi? Vecākiem ar bērniem mājās būs jārisina bērnu aprūpe. Ja jūs strādājat mājās savā uzņēmējdarbībā vai kā neatkarīgs darbuzņēmējs, jūs, iespējams, varētu nokļūt bez bērnu aprūpes . Tomēr, ja jūsu darba devējs maksā par jūsu laiku, jūs nevarat skatīties savu bērnu un strādāt vienlaicīgi. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka jūs to saprotat un ka jums būs atbilstošs bērnu aprūpes apjoms.
Ja atbilde ir nē ...
Sāciet ar sākumu, veicot vairāk pētījumu un, jo īpaši, pārdomas. Kāds bija jūsu vadītāja iemesls, lai izslēgtu savu priekšlikumu? Padomājiet par to, kā pārvarēt šos iebildumus. Ja jūsu priekšnieks atstāj atvērtas durvis, lai jūs atkārtoti iesniegtu savu priekšlikumu, izdariet to, bet veiciet izmaiņas. Jums var būt nepieciešams samazināt dienu skaitu, kurās jūs strādājat mājās, vai arī piedāvāt to dažreiz vai izmēģinājuma kārtā.
Tomēr, ja durvis bija cieši noslēgtas tālsarunas, tas var būt laiks putekļiem no jūsu atsākt un sākt apskatīt šo direktoriju darba-at-home uzņēmumiem.