Sagatavošanas stratēģijas darījuma slēgšanai
Pirms beidzamās intervijas, iespējams, ir bijusi sākotnējā telefona intervija un viena vai vairākas personiskās intervijas . Jūsu pēdējā darba intervija ir jūsu pēdējā iespēja radīt spēcīgu iespaidu uz darba devēju, pirms viņa izvēlas starp jums un, parasti, mazu citu top kandidātu kopu.
Nobeiguma darba intervijas process
Atkarībā no pozīcijas līmeņa jūsu galīgo interviju var vadīt uzņēmuma vadošās amatpersonas loceklis (vai dalībnieki) vai, ja tas ir neliels uzņēmums, izpilddirektors.
Reizēm interviju veiks tā pati persona, kas veica jūsu pārējās intervijas. Pēdējā intervijā jūs, visticamāk, apmeklēsiet daudzus biroja darbiniekus, tostarp potenciālos kolēģus, un jums var būt pat vairākas intervijas ar šiem darbiniekiem. Šeit ir daži galīgi sagatavošanas padomi:
Neuzskatu, ka jums ir darbs
Lai gan jums vajadzētu lepoties ar to, ka jūs esat to izdarījis tik tālu intervijas procesā, bieži sastopamā kļūda, ko intervētie veic ar galīgo interviju, ir pieņēmums, ka tas ir noslēgts darījums, un šī tikšanās ir formalitāte. Jums joprojām ir jāpiedāvā sevi kā augstākā persona par darbu, nešķiet augstprātīga. Nepārsniedziet pārāk ērti un neaizskariet sevi, it īpaši, ja vide un intervētājs šķiet daudz atvieglinātas.
Iztirzājiet šo interviju ar tādu pašu nopietnību un profesionalitāti, kā jūs to darījāt iepriekšējās sanāksmēs, un turpiniet pārdot sevi kā pareizo izvēli darbam.
Iepriekšējo interviju pārskats
Padomājiet par to, ko jau esat apspriedis, un jums ir šī informācija pa rokai. Intervētājs var izkopt tēmas no jūsu iepriekšējām sarunām un, ja jūs varat efektīvi reaģēt, tas parāda jūsu uzmanību detaļām un ļauj jums izstrādāt vai labot visu, ko jūs teicāt iepriekš.
Tomēr, ja jums ir kādas bažas par virzību uz priekšu ar pozīciju, tas nav laiks to balsot. Turpiniet ievērot tās pašas vadlīnijas, kuras esat ievērojuši intervijas laikā:
- Kleita pareizi . Ja jūs esat radošajā industrijā un potenciālā darba devēja darbinieki mēdz kleita vairāk nejauši, jūs varat izlaist uzvalku, taču nekādā gadījumā nedrīkstat valkāt džinsus, izraujīgus apģērbus vai neko, kas jūtas piemērots pludmalē vai sporta zālē.
- Pārskatiet informāciju par uzņēmumu. Atgādiniet sevi par uzņēmuma mērķiem un sasniegumiem un problēmām, ko viņi cenšas atrisināt, piemēram, izveidojiet zīmolu, ielieciet jaunā tirgus segmentā utt.
- Papildu atsaukšana un citi nepieciešamie dokumenti. Ja jums ir darba portfelis, neaizmirsti to parādīt, pat ja iepriekšējie intervētāji jau ir redzējuši jūsu darba paraugu. Jūs nekad zināt, kad jūs saņemsiet iespēju pievērst uzmanību veiksmīgam projektam, kas viss mainīs viņu lēmumu.
- Norādiet sarakstu ar atsaucēm . Pārliecinieties, ka ikviens no viņiem ir gatavs savam sarunam un pateiks kaut ko pozitīvu par jūsu darbu.
- Saglabājiet savu entuziasmu un enerģijas līmeni. Neļaujiet paļauties uz savu iepriekšējo sniegumu, lai jūs varētu veikt.
- Sekojiet līdzi pateicības vēstulei . Labi izstrādāta pateicības piezīme var uzsvērt jūsu spējas par lomu un atgādināt nomas menedžeris jūsu unikālo prasmju un sasniegumiem. Tas varētu arī risināt visas ilgstošas bažas, kas viņiem ir saistītas ar piemērotību.
- Uzdodiet papildus jautājumus par uzņēmumu un pozīciju. Tiem ir jautājumi, par kuriem nevarat atrast atbildi, izmantojot tiešsaistes izpēti. Piemēram, tagad nav pienācis laiks uzdot nomas menedžerim pamatjautājumus par uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem - iepriekš minēto intervijas posmu jau vajadzēja uzdot. Tomēr, ja jautājums parādās agrākās intervijas laikā, un jums ir jāprecizē punkts, šī ir laba iespēja.
Pēc beigu darba intervijas
Nedomājiet, ka nekavējoties dzirstieties un nepazaudēsit paniku, ja netiksies nekavējoties pēc intervijas.
Uzņēmumiem ir nepieciešams laiks pieņemt galīgos lēmumus, apvienot darba piedāvājuma paketi uzvarētājam kandidātam un ļaut citiem pieteikuma iesniedzējiem uzzināt, ka tie nav izvēlēti. Ja pagājušas nedēļas laikā un jūs joprojām neesat dzirdējuši, ir lietderīgi sekot līdzi jūsu kontaktiem uzņēmumā.