Šajā karjeras līmenī jūs būsiet vadošā pozīcijā, atbildīgs par augsto mērķu noteikšanu un apmierināšanu, kā arī pārliecinoties, ka jūsu pārvaldītie cilvēki spēj arī atbalstīt šos mērķus.
Paredzams, ka cilvēki, kas atrodas C līmeņa amatos, pieņem svarīgus lēmumus un sniegs rezultātus, tādēļ sagatavojiet piemērus tam, kā jūs to esat izdarījis iepriekšējās pozīcijās.
Pirms intervija izpildvalsts amatam
Kā ar jebkuru interviju, iepriekš sagatavošana dod jums milzīgas priekšrocības. Plānojiet savu intervijas apģērbu iepriekšējā dienā. Pārliecinieties, ka valkā kaut ko tādu, kas ir piemērots. Jūs nevēlaties izklausīties, ka jūs spēlējat kleitu intervijas laikā; jums vajadzētu ērti apmesties jūsu drēbēs.
Plānojot savu apģērbu uz priekšu, jums palīdzēs izvairīties no nepatīkamām realizācijas dienām, piemēram, ka jums ir traips uz jūsu iecienītākajām intervijas kreklu, nevar droši staigāt ar savām apaviem vai saņemt nieciņu tagu jaunā intervijas apģērbā. Rūpīgi izpētīt uzņēmumu . Tādā veidā, ja jums tiek uzdots jautājums par konkrētām ar uzņēmumu saistītām stratēģijām vai atsauksmes, varat sniegt pārdomātu atbildi.
Arī jums vajadzētu justies ērti, atbildot uz ikdienas intervijas jautājumiem.
Domājiet: Kāds ir tavs lielākais vājums? vai, ja jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem? Pārskatiet zemāk minētos jautājumus, kurus jūs varat sagaidīt izpildvaras intervijas laikā, kā arī šos 10 populārākos intervijas jautājumus . Tas palīdzēs jums pārliecinoši un saskaņoti runāt intervijas laikā.
Intervijas laikā
Izvairieties no pārblīvētām vai sadalītām atbildēm.
Ja neesat pārliecināts, ko vēlaties teikt, pārtrauciet sekundi, lai veidotu savas domas. Izmēģiniet tādas frāzes kā "Tas ir patiešām domājams provocējošs jautājums", lai nopirktu sev mazliet laika, lai formulētu savas domas.
Arī atcerieties, ka intervija ir divvirzienu iela: ne tikai jums vajadzētu uzdot jautājumus sev, bet, ja intervija neaiztiecas uz kaut ko, jūsuprāt, tas attiecas uz pozīciju, jūs varat to pacelt sev līdzi.
Izpildvaras intervijas jautājumi
- Šeit ir vairāki jautājumi, kurus intervijā varētu uzdot izpildvaras līmeņa pozīcijai.
- Kā jūs raksturotu savu vadības stilu?
- Kāpēc jūs interesē mūsu kompānija?
- Ko jūs domājat, padara jūs piemērotu šim amatam? Domājot par šo īpašo lomu, kādi aspekti, jūsuprāt, būtu lielākais izaicinājums jums?
- Kāda ir visgrūtākā lieta par izpilddirektoru vai vadītāju?
- Kādas ir metodes, ko parasti izmantojat, lai novērtētu darbinieka darba izpildi?
- Pastāstiet man par laiku, kurā jūs uzņēmumam radījāt produktīvas pārmaiņas. Kā jūs īstenojāt šīs izmaiņas?
- Aprakstiet laiku, kad jums bija jārisina grūti vai neuzmonēti darbinieki.
- Aprakstiet savu pieredzi grāmatvedības un finanšu pārskatu lasīšanā un interpretācijā.
- Ja jūs tiktu pieņemts darbā, kādas būs jūsu prioritātes pirmajos trīs līdz sešos mēnešos darbā?
- Kādas ir divas lietas, kuras, jūsuprāt, mūsu sabiedrība darbojas labi? Kāda ir viena lieta, ko domājat, ka mums vajadzētu mainīties?
- Ko jūs meklējat darbinieka vidū? Kādas uzvedības un izrādes Jūs gaidāt no ideāla darba ņēmēja?
- Sakiet man, kā jūs esat izveidojis kopīgu mērķi starp cilvēkiem, kuri sākotnēji atšķīrās viedokļos vai mērķos.
- Dodiet mums piemēru par metodi, kuru esat izmantojis, lai veiksmīgi veicinātu / motivētu savus darbiniekus.
- Kā jūs risinātu neparedzētu šķēršļu vai situāciju, kas radusies trešās puses dēļ, kas ietekmē jūsu beigu līniju?
- Kāds ir jūsu saziņas stils?
- Aprakstiet laiku, kad saskārāties ar darbinieku, kura rezultāti bija nepietiekami.
- Ko jūs darījāt, lai palielinātu uzņēmuma ieņēmumus savā pašreizējā uzņēmumā?