Naval Officer padziļināšanas padomi
Navy veicina amatpersonas, pamatojoties uz vakancēm augstākajā amatpersonu amatā, tādēļ nav automātisku paaugstinājumu amatā. Kāpjot kāpnēm ar pieredzi un ekspluatācijas laiku, jūras karavīru piramīdu attīstība ātri atkarīga no kvalifikācijas un darba. Dažas amatpersonu kopienas ir lielākas nekā citas, un tās piedāvā plašāku progresīvo pozīciju klāstu, kas pagājušas pēc 20 gadu atzīmes (O-6 un augstāk). Dažas kopienas, piemēram, SEAL, Diver un Navy EOD, ir mazākas kopienas ar ļoti ierobežotām baliņām O-7 un augstākās rindās.
Tomēr ir dažas lietas, ko jūs varat darīt - daži acīmredzami, daži nav - lai uzlabotu jūsu izredzes tikt paaugstinātam, kad jūs strādā kā ASV Jūras virsnieks.
Kā darbojas Navy Officer Promotions
Navikāla virsnieku paaugstinājumi ir sarežģīti. Lai saņemtu veicināšanu kā ASV jūras spēku virsnieks, jums, protams, ir jāuzrāda lielisks darbs pie jūsu pašreizējā uzdevuma. Saskaņā ar Navy:
"Galvenais veiksmes darbā un, kad tiek uzskatīts reklāmas padomēs, ir stabila izcila veiktspēja dažādos izaicinošos uzdevumos - tie paši kritēriji, kas pirmajā vietā tika izvēlēti LDO [ierobežotā atbildīgā amatpersona] vai CWO [Chief Warrant Officer] Amatpersona, kas nepārtraukti cenšas sasniegt un sasniegt izcilu sniegumu visos uzdevumos, var sagaidīt, ka viņam ir apmierinoša un atalgojoša karjera. "
Jums arī jāpavada zināms laiks jūsu pašreizējā rangā, pirms varat tikt paaugstināts līdz nākamajam augstākajam rangam.
Jūras amatpersonu kategorijas
Ir trīs jūrnieku amatpersonu kategorijas, un jūs konkurēsiet tikai ar paaugstinājumiem jūsu kategorijā. Tie ietver:
- Ierobežotas atbildības amatpersonas līnija. Tas ietver Surface, Submarine, Aviation, Information Dominance Corp, SEAL, vispārējo un sprāgstvielu likvidēšanas sērijas LDO.
- Ierobežojošā amatpersona. Tas ietver Piegādes un Civil Engineer Corps LDO.
- Galvenais ierēdnis Visas CWOs sacenšas par vienām un tām pašām Navy veicināšanas iespējām.
Saskaņā ar Navy, šī prakse nozīmē, ka amatpersonas, kas atrodas ļoti dažādās jomās, piemēram, gaisa satiksmes kontrole un kodolenerģija, piemēram, sacenšas par tādām pašām reklāmām. Atlases komisijai ir pienākums izvēlēties "vislabāko un visprecīzāko" no visiem paaugstināšanas amatā kandidātiem. Saskaņā ar Navy, padome uzskata gan prasītāja prasmes, gan īpašās vajadzības.
Jūsu veicināšanas iespēju uzlabošana
Lielākā daļa Navy virsnieku nopelna vismaz vienu vai divas akcijas. Tomēr, tiklīdz jūs tiekat paaugstināts augstākā ranga līmenī, kļūst arvien grūtāk iegūt reklāmas.
Apstiprinājums kļūt par kuģa, zemūdens, gaisa spārna, SEAL komandas vai citas vienības komandieri ir gandrīz garantēts veids, kā padarīt O-5 un, iespējams, O-6. Tomēr, ja jūsu kuģis atrodas uz zemes vai skandāls atrodas jūsu vienībā, tas var izraisīt atlaišanu, un jūs, visticamāk, nekad neatradīsit.
Vēl viens veids, kā nodrošināt O-6 un, iespējams, O-7 progresu, ir arī tas, ka amatpersonai ir zvaigžņu veiktspēja šajā līmenī.
ASV likumi nosaka, cik daudzu amatpersonu pakāpēs ir galvenais ierēdnis 5, komandieris un kapteinis, ka jūras dienests var būt jebkurā brīdī. Tādēļ paaugstinājumi šajās kategorijās ir tieši saistītas ar vakancēm, nevis ar kvalifikāciju. Tomēr šīm vakancēm katru gadu parasti ir maz, un atlases procesam ir nepieciešama augstākā līmeņa amatpersonu valde, lai izvēlētos viskvalificēto pretendentu, kas tiks paaugstināts uz nākamo pakāpi, un izpildīs šo komandu līmeni.
Kuģis iesaka apspriest savu karjeru un cerības uz paaugstināšanu ar savu komandieri un citiem virsniekiem, tostarp vecākajiem LDO un CWO. Tas var palīdzēt jums iegūt priekšstatu par to, kas jums jādara, lai nopelnītu reklāmu.