Tāpēc ir svarīgi rūpīgi izvērtēt konkurējošo darbinieku pabalstu paketi un saprast, kā tie vislabāk palīdzēs sasniegt jūsu personīgās veselības un finanšu vajadzības.
Darba meklējumos jūs atradīsiet visbiežāk sastopamos elementus, kas ietver darbinieku pabalstu plānus :
Vispārējie darbinieku pabalsta seguma ierobežojumi
Apsverot jaunā darba devēja piedāvātās priekšrocības, padomājiet par ikmēneša vai atalgojuma perioda izmaksām, par kurām esat atbildīgs, un par to, ko darba devējs piekrīt segt. Pat tad, ja prēmijas tiek atskaitītas no jūsu priekšapmaksa pirms nodokļu nomaksas, tas var ietekmēt jūsu ikgadējo algu un maksāt mājās. Pārliecinieties, ka jūs saprotat, cik liela daļa no tā būs.
Jūs arī vēlēsities atzīmēt katru gadu no kabatas atskaitāmās summas, kas varētu būt tikpat augsts kā 10 000 ASV dolāri vienai personai par augstu atskaitāmo veselības aprūpes plānu, līdz jūs zināt, cik lielu daļu no jūsu apdrošināšanas maksās medicīniskās izmaksas. Jūs vēlaties uzzināt, kad sākas pārklājuma datumi, kad tie beidzas pēc atkāpšanās no amata, un, ja ir kādi sodi par gaidīšanu līdz gada atklāšanai, nevis uz nomu.
Ja pašlaik esat ieguvuši medicīnisko aprūpi, iespējams, vēlēsities noskaidrot, vai darba piedāvājumam ir labāks plāns, vai arī jums labāk gaidīt, lai šogad tiktu izmantoti ikgadējie atskaitījumi no kabatas. Tas var būt īpaši svarīgi, ja jūs paredzat dārgas medicīniskās procedūras vai bērna piedzimšanu.
Saprast medicīnas un brīvprātīgo plānu noteikumus
Katram medicīniskam un brīvprātīgam plānam būs savs īpašais pārklājuma un lietošanas noteikumu kopums. Ir arī daudzi dažādi plānu veidi, piemēram, veselības uzturēšanas organizācijas un vēlamās pakalpojumu sniedzēju iespējas. Jūs, iespējams, varēsit izmantot tos pašus ārstu un veselības aprūpes centrus, kuri jums šobrīd ir, ja tie atrodas tīklā. Bet, ja tie nav, jums var lūgt izvēlēties jaunu primārās aprūpes pakalpojumu sniedzēju un pāriet uz jaunu veselības aprūpes tīklu.
Paturiet prātā, ka daži plāni var būt ierobežoti piedāvāto pakalpojumu veidi, piemēram, ikdienas aprūpe vai garīgās veselības aprūpe. Daži plāni piedāvā bezmaksas profilaktisku aprūpi, lai aptvertu tādas lietas kā mammogramma, gripas uzbrukumi un daudz ko citu. Ne visi plāni ietver pieeju diskontētām recepšu priekšrocībām. Pirms pieņemat šīs priekšrocības, konsultējieties ar cilvēkresursu direktoru, lai iegūtu plašāku informāciju par plāna ierobežojumiem un noteikumiem.
Iegūstiet informāciju par uzņēmuma saskaņotajiem pensionēšanās plāniem
Pieņemot lēmumu par darbu vai ne, izprot, vai uzņēmums piedāvā jebkādas finanšu plānošanas priekšrocības, piemēram, pensijas uzkrājumu plānu, akciju investīcijas, invaliditātes apdrošināšanu un citus finanšu aizsardzības veidus. Daži uzņēmumi saskaņo darbinieku ziedojumus dolāru pret dolāru ( bezmaksas nauda !), Bet citi iekļauj daļu uzņēmuma peļņas īpašā kontā katram darbiniekam.
Apsveriet pensiju plānu procentuālās prasības un, ja tā ir brīvprātīga vai obligāta programma. Daži uzņēmumi pieprasa, lai visi darbinieki piedalītos pensiju uzkrājumu plānos, katru mēnesi atskaitot tik daudz kā 5 procentus no bruto algas, lai to finansētu. Tāpat, veicot darba meklēšanu, ievērojiet, cik lielā mērā uzņēmums atbilst iemaksām un kāda ir atlase.
Uzziniet par izmaksāto laiku
Lielākā daļa uzņēmumu vēlas saglabāt veselīgu un laimīgu darbaspēku, tāpēc ārpus regulāriem medicīniskiem pabalstiem viņi piedāvās papildu atlaides, piemēram, dāsnu apmaksātu atvaļinājumu. Tas ir kaut kas, ko jums vajadzētu apskatīt, lai uzzinātu, vai jums ir jāgaida, lai izmantotu šo pabalstu, vai arī, ja apmaksātās brīvdienas jums tūlīt ir pieejamas. Apsveriet arī to, ka pirms darba līguma piedāvājuma pieņemšanas Jums šajā gadā būs nepieciešamas īpašas vajadzības, piemēram, pirmstermiņa atvaļinājums vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Vārds prātam - pārliecinieties, vai kāda potenciāla jaunā uzņēmuma piedāvātais ieguvums ir pret jūsu laulātā plānā piedāvātajiem ieguvumiem. Jums var būt labāk pāriet uz šo plānu izmaksu vai pārklājuma ieguvumu dēļ.