Apmācības programmas
Organizācijas, kurām ir skaņu ierakstu ieraksts jaunu darbinieku apmācībai, ļaus studentiem iegūt zināšanas un prasmes, kas ir būtiskas karjeras izaugsmei.
Uzņēmuma nodarbinātības literatūra koledžas darbā bieži raksturo to, kā jaunos darbiniekus apmācīs viņu pirmais darbs. Jautājumi par apmācību mehānismiem ir ideāli piemēroti pirmajai intervijai.
Jūs arī pamanīsit dažus aptaujas tiešsaistē, kas identificē vislabākos koledžu absolventus.
Kaut arī visa iepriekšminētā informācija ir vērts apsvērt, drošākā pieeja ir jautājums, vai nesen pieņemtu darbā pie mērķa uzņēmuma par mācību iespēju būtību un kvalitāti, pirms pieņemat piedāvājumu.
Parasti darba devēji šo iespēju piedāvā kā otru interviju vai vietnes apmeklējumu. Ja tā nav, jūs varat pieprasīt auditoriju ar darbiniekiem, kuri ir nodarbināti pēdējo trīs gadu laikā, kā arī uzdot savam kolēģijas absolventam vai karjeras iestādei kontaktus no darba devēja.
Pārliecinieties, ka jūs uzdodat atklātu jautājumu, kas var izraisīt negatīvu, kā arī pozitīvu informāciju. Piemēram, jūs varat lūgt viņus aprakstīt iegūtās apmācības būtību vai kādas prasmes viņi ir izstrādājuši un kā viņi apguvuši šīs prasmes.
Dažreiz jautājumi, piemēram, "Ko jūs darītu citādi, lai apmācītu jaunus darbiniekus, ja jūs būtu atbildīgs?" var būt ļoti apgaismojošs.
Karjeras ceļi koledžas darbā
Lielākā daļa grādu vēlas, lai darba devējs, kas nodrošina skaidru karjeru ceļā uz koledžas darbinieku iznomāšanu. Šī informācija var tikt iekļauta uzņēmuma literatūrā vai intervijas laikā, bet to vislabāk apstiprina, izmantojot dialogu ar pēdējo gadu laikā nodarbinātajiem absolventiem.
Jūs vēlēsities uzzināt, kāds nākamais darba vietu līmenis pēc sākuma līmeņa amata izskatās un kā un kad varēsim pāriet uz šīm pozīcijām.
Alga un pabalsti
Cits apsvērums būs kompensācijas un ieguvumu salīdzinājums ar citiem nozares darba devējiem. Gan sākotnējā alga, gan izaugsmes iespēja būs interesanti lielākajai daļai studentu. Konsultējieties ar savu koledžas karjeras biroju un tiešsaistes algas vietnes algu apsekojuma informāciju. Veiksmīgu darbinieku algu pieauguma laiks, bāze un apjoms ir arī godīgi jautājumi, kurus uzdot darba devējiem pēc piedāvājuma iesniegšanas.
Jauna īres saglabāšana
Lai gan grad var palikt pirmajā darba vietā tikai vidēji 1 līdz 3 gadu laikā, jūs varat vēlēties uzzināt, vai jūsu darba devējam parasti ir pozitīvs rezultāts, lai saglabātu jaunus darbiniekus. Jūs varat uzdot darba devējiem jautājumus, piemēram, "Kāds jauno darbinieku īpatsvars ir palicis darba devējam 2 gadus, 3 gadus utt.?" Jūs varat arī neoficiāli izmeklēt šo jautājumu, tikoties ar nesen pieņemtiem darbiniekiem.
Sabiedrības izpēte
Protams, absolventiem jāveic visaptveroša uzņēmuma izpēte, lai novērtētu darba devēja stāvokli nozarē, finansiālo stāvokli, izaugsmes perspektīvas un konkurences problēmas.
Šī informācija palīdzēs sagatavot interviju, kā arī pieņemt lēmumu par jebkuru piedāvājumu.
Daudzi absolventi tagad vēlas strādāt organizācijās, kas ir sociāli atbildīgas. Jūs atradīsiet daudzus tiešsaistes vērtējumus sociāli atbildīgiem uzņēmumiem. Jūs varat arī uzdot intervētājiem un personālam jautājumus par iniciatīvām, kas ietekmē sabiedrības labumu.
Iepazīstities ar savu vadītāju
Grad's pirmā vadītāja efektivitāte būs ļoti svarīgs mainīgais ar apmierinātību ar darbu un profesionālo izaugsmi. Ne visiem jaunajiem darbiniekiem būs iespēja iepazīties ar savu potenciālo vadītāju kā intervijas procesa daļu. Ja absolventiem ir šī iespēja, būs izšķiroši novērtēt, vai vadītāja stils un pieeja ir laba atbilstība. Ja iespējams, pēc piedāvājumu saņemšanas, pasniedzējiem jāprasa runāt ar darbiniekiem, kuri ziņo savam ierosinātajam vadītājam.
Uzdodot jautājumus, piemēram, "kā jūs raksturotu viņas vadības stilu?", "Kādi mehānismi viņai ir, lai sniegtu atsauksmes?" un "Kādā veidā jūs mentorēja?" var būt diezgan atklājams.
Visbeidzot, protams, uzņēmumam ir vitāli svarīgi piedāvāt atbilstošu sākuma līmeņa darbu (vai vismaz vienu, kuram var piekļūt divu gadu laikā), kas atbilst Grad's prasmēm, interesēm un vērtībām. Nepietiekama loma vairāk nekā gadu, vai pat labākais darba devējs, reti ir lielisks veids, kā uzsākt karjeru.
Lasīt vairāk: Kā gūt panākumus pirmajā darbā pēc koledžas Ieguves līmeņa darba iespējas koledžas absolventiem