Izmantojiet šo rakstisko atrunu, lai novērstu darbinieku apmeklētības problēmas
Parasti pirms rakstveida rājiena izsniegšanas darbinieks vairākkārt ir saņēmis padomu no vadītāja. Rakstiskā rājiens ir apstiprinājums tam, ka konsultācija nedarbojas . Ja darbinieks turpina ierasties darba kavējumā, pēc konsultācijas saņemšanas rājiens paaugstina progresīvo disciplīnu līdz vajadzīgajam nākamajam līmenim .
Rakstveida rājiens ir viens no soļiem, kas pieejami uzraugiem un vadītājiem, jo viņi strādā ar darbiniekiem, lai labotu apmeklētības problēmas . Apmeklējuma problēmas ir nozīmīgs faktors, kad darbiniekiem jābūt pieejamiem darbam vai darbs netiks pabeigts.
Rakstiskā rājiens sniedz darba devējam dokumentāciju . Rakstveida rājiens ir nopietns aicinājums nekavējoties uzlabot darbinieka sniegumu. Darba devēja pūles, lai pārliecinātos, vai viņš ir uzņēmis darbinieka uzmanību.
Rakstveida rājiens nodrošina, ka darbinieks ir skaidri informēts par gaidāmajiem rezultātiem, ko tie nesniedz.
Darba devējs informē darbinieku, ka darbības problēmas nopietnība var izraisīt darba attiecību izbeigšanu .
Rakstisks aizliegums par pēkšņi
Uz:
No:
Datums:
Re: rakstiska atriebība par apmeklējumu
Šis ir oficiāls rakstisks rājiens par to, ka nespēja izpildīt nepieciešamās savas pozīcijas funkcijas, apmeklējot darbu laikā un plānotā veidā.
Pēdējo divu nedēļu laikā jūs esat ieradušies vairāk nekā piecpadsmit minūtes četrām darbavietām.
Tā kā savlaicīga apmeklējums ir būtisks faktors klientu apkalpošanā klientu apkalpošanas lomai, šī apmeklējums ir nepieņemams. Tālruņa pārklājums ir paredzēts klientiem nodrošināt optimālu pakalpojumu.
Kad jūs ierodaties novēloti, lai pārietu uz pārmaiņām , mēs esam spiesti pieprasīt citam darbinieksi, lai jūs segtu. Tas nozīmē, ka jūsu partnerim ir neērtības, kā arī neuzticība viņa vai viņas grafikam un izdevumi par virsstundām jūsu darba devējam.
Jūs vairākas reizes esat saņēmis mutiskas konsultācijas un verbālu brīdinājumu par savām agrāk aizkavētajām un kavēšanās problēmām. Verbālajai konsultācijai nav ietekmes, kādu mēs sagaidījām jūsu apmeklējuma laikā, jo jūsu apmeklējums laikā nepalielinās.
Līdz ar to šis rakstisks rājiens atgādina jums, cik svarīgi ir, lai jūsu apmeklētais darbs tiktu veikts laikā un plānots. Apmācība darbā, savlaicīgi un regulāri, ir pamatprasība jūsu darba aprakstā .
Turpinot apmeklētības problēmas, tiks veikta turpmāka disciplinārsoda piemērošana līdz pat nodarbinātības izbeigšanai .
Šī rakstiskā rājiena kopija tiks ievietota jūsu oficiālajā personāla datnē, kur jums būs arī iespēja piedāvāt atbildi, kuru mēs varam pievienot šim rakstveida rājienam.
Paraksts:
Vadītāja vārds:
Datums:
Paraksts rakstisks rājienu kvīts
Sniedzot jebkura veida rakstisku dokumentāciju par darbinieka darbības traucējumiem , ir ļoti ieteicams, ka ar rājienam tiek pievienots dokumenta saņemšanas un izpratnes apstiprinājums. Šo kvīti paraksta darbinieks un arī ievieto darbinieka personāla datnē .
Tas novērš iespēju, ka darbinieks var vēlāk apgalvot, ka viņš vai viņa nekad nav redzējis šo vēstuli. Tas varētu būt būtisks faktors, ja tiesvedība rodas no vēlākas darba attiecību izbeigšanas. Tas arī nodrošina darba devējam pierādījumu tam, ka vadītājs faktiski izdeva rēėinu par darba Ħēmēju. Sekojošā ir rakstiskas rājiena parauga saņemšana.
Rakstiskas dāvinājuma saņemšana
Es apliecinu, ka esmu saņēmis un sapratis šo rakstisko rājienu.
Mana atzīšana nenozīmē, ka es piekrītu tās saturam. Es saprotu, ka šī rakstiskā rājiena kopija tiks ievietota manā oficiālajā personāla datnē. Es arī saprotu, ka man ir tiesības sagatavot rakstisku atbildi, ka cilvēkresursi pievienos sākotnējam rakstītajam rājienam savā lietā.
Darbinieka paraksts:
Darbinieka vārds:
Datums:
Vairāk piemiņas vēstuļu par atriebību
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.