Pagaidu darbs pie pastāvīgām darbavietām
Temp perm ir iespēja apsvērt, kad meklējat darbu.
Lai gan lielākā daļa darba meklētāju dod priekšroku pastāvīgai nostājai tieši no nūjas, pagaidu darbs ir veids, kā palīdzēt samaksāt rēķinus, un tas var novest pie pastāvīgas nodarbinātības uzņēmumā, kurā jūs cenšaties.
Labs variants konkurētspējīgos darba tirgos
Temp darba vietas var būt lieliska pēda darba meklētāju durvīm, jo īpaši, ja darba tirgus ir ļoti konkurētspējīgs. Konkurētspējīgā darba tirgū ir daudz cilvēku, kuri meklē darbu, nekā ir pieejamas pozīcijas. Tas padara uzņēmumiem, kas pieņem darbā, ir priekšrocības. Viņi var būt smalkāki par to, ko viņi pieņem darbā.
Temp perm pozīcijas ļauj uzņēmumiem "izmēģināt, pirms viņi pērk", pārbaudot darbinieka spējas, pirms oficiāla piedāvājuma ar ieguvumiem. Kaut arī intervija, atsauces un atsākt var sniegt labu izpratni par kandidāta darba spējām, nekas nezvana, novērojot darbā strādājošo, lai uzzinātu, vai viņi ir piemēroti uzņēmumam.
Bieži vien temp darbiniekus pieņem darbā caur temp aģentūru. Uzņēmumiem tas nozīmē, ka ir mazāks intervēšanas un pieņemšanas lēmumu pieņemšanas pienākums. Tā vietā, lai šķirotu pēc simtiem atsākumu, viņi pārskatīs tikai nedaudzus no temp aģentūras iepriekš pārbaudītajiem kandidātiem.
Dažreiz pagaidu darbs ir īslaicīgs, jo pozīcijas nepieciešamība ir īslaicīga vai sezonāla.
Piemēram, daudzas mazumtirdzniecības darbavietas smagi nodarbojas aizņemtajā brīvdienu sezonā, bet janvārī atgriežas un apmaiņa ir pabeigta, un darbiniekiem vairs nav vajadzīgs.
Priekšrocības darbiniekiem
Tas var likties kā darba devēji, kuri nokļūst testa braucienā darba ņēmējiem, ir lieli uzvarētāji, kad runa ir par temp perm pozīcijas. Bet darbiniekiem ir arī vairākas priekšrocības:
Novērtēt darbu: darba devējiem var būt grūti zināt, vai potenciālais kandidāts ir piemērots uzņēmumam. Bet arī otrādi: bieži vien ir grūti pateikt, vai jums ir piemērots darbs. Laika posma termiņi ļauj jums iegūt ieskatu pienākumos, kas saistīti ar stāvokli.
Uzziniet jaunas prasmes: Temp darbi ir lielisks veids, kā apgūt jaunas prasmes. Izmantojot kases sistēmu, lai atklātu jaunas tālruņa tehnoloģijas, pat īslaicīgas vietas var nodrošināt daudz apmācību.
Viegli izmēģiniet jaunus karjeras veidus: ja neesat pārliecināts, ko vēlies darīt tālāk, temp darbs var būt labs veids, kā izpētīt potenciālu jaunu karjeras ceļu. Darba devējiem, jo amats ir īslaicīgs, var būt lielāka gatavība uzņemties kandidātu bez tiešas pieredzes.
Paplašiniet savu CV: pat ja jūs strādājat tikai dažus mēnešus, jūs, iespējams, uzzināsiet daudz un spēsiet paplašināt prasmju sadaļu par savu CV, kā arī pievienot jaunas darba vietas.
Brīvdienu sezonas laikā mazumtirdzniecības veikalā jūs iemācīsities izmantot kases aparātu, palīdzēt klientiem (pat sarežģītākiem) un izsekot uzskaitei.
Top Temp uz Permas iespējām
Piecpadsmit galvenie darba devēji, kas parasti tiek nodarbināti sezonas palīdzībā, ietver mazumtirdzniecību (33%), klientu apkalpošanu (31%), administratīvo un birokrātiju (17%), piegādi un piegādi (12%) un viesmīlību (10%).
"Sezonas darbs var būt vērtīga iespēja darba meklētājiem iegūt ne tikai jaunas prasmes un pieredzi, bet arī pilnas slodzes pastāvīgās amata vietas," teica Brent Rasmussens, "CareerBuilder North America" prezidents. "Darba meklētājiem, kuri meklē sezonas darbu, būtu jāsagatavo viņu atsākšana un jāatspoguļo atklātās pozīcijas agrāk, nevis vēlāk, jo ievērojams skaits darba devēju sāks pieņemt darbā sezonas pozīcijas oktobrī."
Padomi, kā iegūt pagaidu pozīcijas
Rasmussen piedāvā šādus padomus, kā nokļūt pagaidu darbā, kas varētu pārvērsties par darba iespējām:
Piesakies agri. 45 procenti darba devēju paziņoja, ka pēc oktobra viņi nepieņem sezonas darbus. 80 procenti nepieņem pieteikumus pēc novembra.
Parādiet, ka esat satraukti par šo iespēju. Nepietiekams entuziasms ir sešu mēnešu darbā pieņemšanas menedžeru skaita pieaugums, par ko liecina 59 procenti respondentu.
Nesaki, ka jūs vēlaties darbu par atlaidi. Darbinieku atlaides ir lieliski, jo īpaši brīvdienu sezonā, bet 31 procenti no darbā pieņemšanas vadītājiem teica, ka viņi ir izslēgti no darba ņēmējiem, kuri, šķiet, vēlas, lai darījums būtu vairāk nekā iespēja.
Iepazīstiet uzņēmumu pirms intervijas. 30 procenti no sezonas darbā pieņemšanas vadītājiem teica, ka viņi tika atturēti no kandidāta pieņemšanas darbā, jo šai personai nebija zināšanu par uzņēmumu vai tā produktiem.
Izpildiet apģērba kodu . Ja jūs veicat interviju par darbu mazumtirdzniecības apģērbu veikalā, tā ir laba ideja, lai parādītu apģērbtus apģērbā no šī veikala. Par 15 procentiem no darbā pieņemšanas vadītājiem, valkājot konkurenta ansambli, atturēja viņus no potenciālā kandidāta pieņemšanas darbā.
Kā pagriezt Temp pie Permas
Daži darbinieki var novērtēt pozīcijas temporālo raksturu, bet, ja jūs meklējat nokļūt algotā darbā pilna laika, izmēģiniet šos padomus, lai padarītu sevi par pievilcīgu pastāvīgu nomu:
Sekojiet uzņēmuma kultūrai: daži uzņēmumi strādā ar pusdienu kultūru, savukārt citi atbalsta darbiniekus, kuri virtuvē pulcējas grupu pusdienām. Sekojiet uzņēmuma, kurā jūs dzīvojat, kultūru stundu, socializācijas, sapulces uzvedības utt.
Atbildēt: domājiet par savu temp laika kā klausīšanās. Parādiet savlaicīgi, neaizmirstiet atstāt agri vai pārāk daudz brīvu dienu, un kopumā ir uzticams darbinieks.
Veiciet labu darbu: kā arī parādot, kad jums vajadzētu būt, ir labākais iespējamais darbinieks. Galviņā definējiet, kas būtu labs darbs, neatkarīgi no tā, vai dienas beigās ir iesniegti visi dokumenti, augšupejoši džemperi vai klienti apkalpo ar atbilstošu labu uzmundrinājumu, un tad vienmēr to nodrošiniet.
Iet papildu mile: Brīvprātīgais par papildu darbu un palīdzēt citiem, kad viņi atpaliek projektos vai ir nepieciešams rokassomens. Jūsu entuziasms un saistība ar stāvokli radīs brīnumus, palīdzot darba devējiem zināt, ka esat īstais kandidāts ilgtermiņa un pastāvīgai amata vietai.
Tīkls: tāpat kā labākais darbinieks, ir svarīgi arī būt zināmam darba ņēmējam. Diskrēti paveikt labu darbu var nebūt pietiekami, lai jūs pamanītu un nomātu visu laiku. Pielāgojiet centienus sadarboties ar kolēģiem, demonstrēt savu darbu un nodrošināt, ka darbinieki, kuriem ir darbā iekārtošana, apzinās jūsu vērtību kā darbinieks.
Un, protams, ir svarīgi, lai jūsu vēlme pēc pastāvīgās pozīcijas būtu iespējama : izveidojiet laiku, lai tiktos ar vadītāju, un norādiet, ka vēlaties strādāt pilnu darba laiku. Pieprasiet atsauksmes par savu darbu un, ja iespējams, izveidojiet lēmuma pieņemšanas grafiku. Šīs sarunas laikā jūs gribat izvairīties no uzmākšanās, vienlaikus padarot jūsu nodomus skaidru.
Pagaidu darba priekšmeti un padomi