Šis likums regulē dienas, stundas un laikus, kad 14, 15, 16 un 17 gadus veci darbinieki var strādāt.
Lasiet tālāk informāciju par stundām, kurās pusaudžiem ir likumīgi atļauts strādāt. Darba stundas atšķiras atkarībā no vecuma, nodarbinātības veida un daudz ko citu.
Vecums Teens ir juridiski atļauts strādāt
FLSA nosaka ierobežojumus nepilngadīgu darba ņēmēju (darba ņēmēju vecumā līdz 18 gadiem) nodarbinātībai, atkarībā no viņu vecuma, gada laika, nedēļas dienas un daudziem citiem.
FLSA nosaka minimālo darba vecumu 14 darba vietās, kas nav saistītas ar lauksaimniecību. Darba ņēmēji vecumā no 14 līdz 18 gadiem nevar strādāt profesijās, kuras darba aizsardzības sekretārs uzskata par bīstamiem. Tie ietver ieguves rūpniecību, izrakumus, ražošanas sprāgstvielas un dažu mehānisko piedziņu. Nepilngadīgie reizēm var strādāt bīstamo rūpniecības darbavietās, bet tikai ierobežotiem uzdevumiem, kas ir atzīti par drošiem.
Valsts darba likumi bieži atšķiras no federālajiem likumiem. Kad viņi to dara, ir piemērojams likums, kas "aizsargā nepilngadīgo".
Piemēram, ja jūsu valsts apgalvo, ka darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem, nevar strādāt nevienā bīstamā nozarē (pat ja uzdevums ir pasludināts par drošu), tad tas ir noteikums, kas jums jāievēro. Lai iegūtu plašāku informāciju, pārbaudiet savas valsts darba likumus.
Stundas tīņi ir juridiski atļauts strādāt
Ir arī nodarbinātības ierobežojumi, kas attiecas tikai uz konkrētu vecumu nepilngadīgajiem.
Jaunāki par 14 gadiem:
Bērni, kuri ir jaunāki par 14 gadiem, nevar strādāt ar lauksaimniecību nesaistītām darbavietām, ja viņu vecāki nav nodarbināti nekaitīgā rūpniecībā.
Vecums 14-15:
Bērni vecumā no 14 līdz 15 gadiem var strādāt tikai tad, ja viņi nav skolā. Ir arī noteikumi par to, cik stundas viņi katru dienu var strādāt. Viņi var strādāt līdz 3 stundām dienā skolas dienā un kopā 18 stundas skolas nedēļā.
Viņi var strādāt līdz 8 stundām ārpusskolas dienas un kopā 40 stundas nedēļā, kurā nav skolas.
Viens no izņēmumiem ir tas, ka viņi var strādāt papildu stundas, ja viņi strādā ar valsts atbalstītu karjeras izpētes programmu vai darba studiju programmu caur Darba departamentu.
Visbeidzot, ir ierobežojumi konkrētajām darba stundām dienā, kurā viņi var strādāt. Parasti viņi var strādāt tikai no 7 līdz 7 vakaram. Tomēr no 1. jūnija līdz darba dienai viņi var strādāt no pulksten 7 līdz 9 vakaram.
Amžius 16-17:
Nav ierobežojumu stundām, kurās kāds vecumā no 16 līdz 17 gadiem var strādāt. Tomēr, ja jūs esat jaunāks par 18 gadiem, jūs nevarat strādāt darbā, kuru Darba departaments uzskata par bīstamu, kā minēts iepriekš.
18 gadu vecs un vecāks:
Nav ierobežojumu stundām, kurās jūs varat strādāt, ja esat 18 gadu vecs.
Izņēmumi no ierobežojumiem:
Vispārīgi runājot, uz vecumu balstīti darba ierobežojumi neattiecas uz nepilngadīgajiem darbiniekiem, kuri strādā viņu vecākos vai aizbildnībā.
Izņēmums no izņēmuma? Iepriekš minētās bīstamās nozares.
Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, nevar strādāt izrakteņos vai ražošanā, piemēram, pat ja viņu ģimenes nodarbina.
Teen algas
Parasti pusaudžiem, kuri strādā, jāmaksā vismaz federālā minimālā alga - 7,25 ASV dolāri. Darbiniekiem, kas jaunāki par 20 gadiem, 90 jaunāko kalendāro dienu laikā var maksāt jauniešu minimālo algu (vai likumā noteikto minimālo algu) 4,25 ASV dolāru apmērā; šis jauniešu minimums attiecas uz katru darbā, kas ir pusaudzis, nevis tikai viņu pirmo darbu. Ja darbinieks, kurš jaunāks par 20 gadiem, maina darbavietu, jaunais darba devējs var samaksāt viņiem zemāku likmi 90 dienu laikā pēc jaunā darba.
Daudzas valstis un dažās pilsētās ir noteikušas minimālās algas augstāku par federālā līmeņa mandātu, taču tās ne vienmēr attiecas uz gados jaunākiem darba ņēmējiem.
Nesen dažas valstis ir ierosinājušas minimālo algu izņēmumus pusaudžiem, daļēji atbildot uz minimālo algu pieaugumu.
"Es nedomāju, ka vēlētāji apstiprināja pieaugošo domāšanu attiecībā uz pirmo darbu vidusskolas skolēnu vidū," sacīja The International Business Times Nebraskas štata senāta Laura Ebike. "Tas tiešām attiecas vairāk uz strādājošo nabadzīgo, cilvēkiem, kuri nevar savaldīt galus."
Neatkarīgi no tā, vai jūs piekrītat vai nepiekrītat, jūsu interesēs ir iepazīties ar valsts un federālajiem likumiem, kas attiecas uz jaunajiem darbiniekiem jūsu reģionā, pirms jūs piesakāties darbam vai ļaujat pusaudžiem to darīt. Vairumā gadījumu darba devējiem būs jāievēro gan valsts, gan federālā likuma prasības.
Lasīt vairāk: Bērnu darba likumi Teen Darbs | Jūsu pirmā darba iegūšana