Taktika spiediena regulēšanai
Kāpēc darba devēji izmanto stresa intervijas
Loģika ir tāda, ka intervija, kā jūs reaģējat stresa apstākļos, norāda uz veidu, kā jūs darbosieties līdzīgās situācijās.
Emocionāli haotiskas situācijas radīšana izvirza kandidātus ar psiholoģisku stresu, lai noskaidrotu, vai tie būs plaisas, saglabāsies mierīgi vai pat spējīgi uzplaukt.
Stresa intervijas var būt pretrunīgas, jo tās rada jūtīgu un emocionāli saistītu attiecību starp pretendentu un darba ņēmēju , un tādējādi arī uzņēmumu. Dažreiz pat visveiksmīgākie pretendenti noraida piedāvājumu, ņemot vērā tikai intervijas raksturu.
Stresa intervijas pieejas
Kandidātam var uzdot atkārtotus grūtus vai šķietami nepiemērotus intervijas jautājumus , tos pakļaut testēšanai, vienlaikus vai secīgi intervijās ar vairākiem intervētājiem, kā arī ilgstoši gaidīt vai runāt rupji. Tālāk ir norādītas dažas papildu metodes.
- Biedējoši jautājumi: "Kāpēc jūs atlaida no sava pēdējā darba?" "Vai jūsu iepriekšējais darbs bija pārāk daudz, lai jūs varētu rīkoties?" Šie agresīvie jautājumi ir paredzēti, lai jūs uz vietas.
- Agresīva uzvedība: piemērs scenārijs ir tas, kurā pretendents pastaigājas istabā, un intervētājs sēž ar kājām uz galda, lasot avīzi, ko viņš aiztur, noslēpjot seju. "Uzmanies," intervētājs pieprasa.
- Negaidītas atbildes: intervētājs var uzdot to pašu jautājumu vairākas reizes, izliekoties, ka viņš vai viņa aizmirsa vai nesaprata jūsu atbildi, jo jūs augt vairāk neapmierinātas ar viņa vai viņas izpratnes trūkumu.
- Brainteasers: "Cik daudz žurku tur ir New York City?" "Cik daudz Ņujorkas atkritumu viņi patērē?" Kamēr jūs neplānojat zināt no galvas augšpusē, jums ir jāpierāda sava spēja paskaidrot, kā jūs vēlaties izpētīt atbildi.
Kā rīkoties stresa intervijā
Šī procesa gaitā galvenais ir palikt mierīgs un bezdarbs visā intervijā, bet daudziem, kad tas ir izaicināts vai neuzskatīts, turēšana līmeņa līmenī nav tik vienkārša kā tas varētu izklausīties. Paturiet prātā, ka jūs veicat intervijas ar uzņēmumu tik daudz, cik viņi intervē jūs. Šeit ir daži taktika nodarbināt:
- Noskaidrojiet jautājumu un nejūtiet nekādas šaubas vai apgrūtinājumus par to. Tas ir no jums sagaidāms, un tas nozīmē, ka jums pietrūkst kāda laika, lai domātu un plānotu savu atbildi pirms tā izskaidrošanas.
- Pieprasiet sīkāku informāciju. Ja ir zināma vai trūkstoša informācija, lūdziet izstrādi pirms turpināt atbildi.
- Koncentrējieties uz problēmu risināšanas metodes aprakstu, nevis mēģiniet izstrādāt pareizu atbildi.
- Pastāstiet stāstu, kas padara jūsu punktu - ievadiet savu personību un unikalitāti atbildē, nevis pieskaroties, mēģinot atrast pareizo atbildi.
- Neuztraucieties vai nebaidieties - saproti, ka šī pieeja ir daļa no procesa, un jūsu intervētājs var ļoti labi būt bezrūpīgs cilvēks,