Pēc dažām aplēsēm vairāk nekā 90 procenti no ASV tiesībaizsardzības aģentūrām izmanto savu pieteikumu iesniedzēju psiholoģisko pārbaudi.
Salīdzinājumam tikai aptuveni 65 procenti izmanto poligrāfijas eksāmenu , un 88 procenti izmanto narkotiku skrīningu.
Ar tik daudzām aăentūrām, kas pauž ticību psihologa viedoklim, daudzi iespējamie policisti, bez šaubām, domā par to, kas ir lielais darījums ar psihisko testu un ko jūs varat darīt, lai palielinātu savas izredzes uz panākumiem?
Kāda psiholoģiskā skrīnings nav
Pirms mēs apspriežam, kas ir psihisks tests, parunāsim par to, kas tā nav. Pirmsdarbības psiholoģiskā skrīnings nenosaka kandidāta veselību vai tā trūkumu. Neizpildot psiholoģisko eksāmenu, nenozīmē, ka tu esi traks. Tā vietā tas vienkārši nozīmē, ka tiesībaizsardzības karjera, visticamāk, jums vislabāk neatbilst.
Uz tiesībaizsardzību ir izvirzītas daudzas prasības, un dienas policijas darbinieka dzīves laikā var būt emocionāli, garīgi un fiziski aplikti ar nodokļiem. Būs dienas, kad jūs esat spiesti stingri, bet pieklājīgi, saskaroties ar milzīgu verbālu ļaunprātīgu izmantošanu, un būs reizes, kad jūs pakļauti šausmu skatus.
Fakts ir tas, ka ne visi ir izgriezti karjeras kā policists. Lai gan ir vajadzīgas dažādas personības, lai izveidotu efektīvu policijas spēku, ir zināmas iezīmes, kuras idejas vajadzētu iedalīt visiem virsniekiem.
Un otrādi, ir arī dažas pazīmes, par kurām ir panākta vienošanās, ka tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki ir nevēlami.
Psiholoģiskie testi parasti koncentrējas uz šo nevēlamo iezīmju identificēšanu vairāk nekā meklējot šīs vēlamās īpašības. Ir svarīgi atcerēties, ka, ja jūsu skrīnings atklāj vienu vai vairākas no šīm iezīmēm, tas neatspoguļo jūsu vērtību, jūsu izveicību vai jūsu personību; tas ir ļoti šauri vērsts pret jūsu piemērotību kļūt par policistu.
Psiholoģiskā skrīnings kā īres rīks
Psiholoģiskā skrīnings ir tikai vēl viens rīks, ko izmanto daudzas policijas aģentūras, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā labāko kandidātu. Tas ir daļa no daudzpusīga nomas procesa, kas var ietvert pamatprasmju pārbaudi , rūpīgu fona izmeklēšanu , kredītkartes pārbaudi , poligrāfijas eksāmenu, fizisko spēju testēšanu un medicīnisko pārbaudi.
Eksāmens ir testu kopums, kas ietver vairākus komponentus. Parasti eksāmens sākas ar pirmssastatnes pašinterviju vai novērtējumu. Pēc tam tiek piedāvātas vairāku atbilžu pārbaudes vai aptaujas. Visbeidzot, parasti notiek apspriešanās ar psihologu.
Novērtējumā ņemta vērā visu šo komponentu kopums, lai palīdzētu psihologam sniegt galīgo atzinumu par pretendenta piemērotību tiesībaizsardzības profesijai. Šo definīciju parasti izsaka vienā no diviem veidiem: zems risks, vidējs risks vai liels risks pieņemšanai darbā; vai pieņemams, niecīgs vai nepieņemams darbā.
Psiholoģiskās skrīninga mērķis
Pirmsdarbības psiholoģiskā skrīnings novērtē vairākas personības iezīmes, lai palīdzētu formulēt viedokli par to, vai kandidāts būtu labs darbā pieņemšanas lēmums. Saskaņā ar Dr. Gary Fischler, Minesotas Universitātes psiholoģijas asistentu un tiesu ekspertīzes psihologu, kura prakse specializējas iespējamo tiesībaizsardzības iestāžu darbinieku novērtēšanā, šīs iezīmes ir šādas:
- Impulsu kontrole
- Vispārēja izlūkdati
- Spriedums
- Spēja veikt garlaicīgi vai nogurdinoši uzdevumi
- Saprātīga drosme
- Godīgums
- Integritāte
- Personiska neobjektivitāte vai neobjektivitāte
- Spēja paciest stresu
- Kas motivēja kandidātu izvēlēties tiesībaizsardzību
- Pielāgojamība
- Spēja tikt galā ar uzraudzību
- Attieksme pret seksualitāti
- Iepriekšēja narkotiku lietošana
Šīs īpašās iezīmes ir jomas, kuras laika gaitā ir noteiktas kā svarīgas jomas, kuras jāizpēta, vērtējot tiesībaizsardzības iestāžu pārstāvjus.
Saprotams, ka tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem ir augsts ētikas standarts , un tādējādi psiholoģiskais eksāmens kalpo kā vēl viens veids, kā izsekot kandidātiem, kuri var pierādīt nepieņemamas vai nevēlamas personības iezīmes.
Ko jums vajadzētu sagaidīt skrīningu
Kad jūs ierodaties psihologa birojā, pirmā lieta, ko jūs, iespējams, pamanīsit, ir pūlis. Bieži vien vairākkārtīgi tiek vērtēti vairāki kandidāti. Labās ziņas ir, ka viņi, iespējams, būs tikpat nervozi kā jūs.
Iespējams, jums tiks dota sākotnējā anketa, kurā jums tiks uzdots virkne jautājumu par jūsu personīgo vēsturi. Par iepriekšējām narkotiku lietām, ko jūs uzskatāt par savu personīgo stiprās un vājās puses, pagātnes nodarbinātību, izglītību un personisko izcelsmi, visticamāk, tiks uzdots jautājums.
Pēc sākotnējās aptaujas jums tiks piedāvāts vairāku atbilžu variantu personības vērtējums, kas, iespējams, ietver Minnesotas daudzfāzu personības inventarizāciju (MMPI). Plāno vairākas stundas pavadīt šos Scantron aptaujas, kuras bieži vien sastāv no paziņojumiem, ar kuriem jums tiks uzdots jautājums, vai jūs pilnībā piekrītat, piekrītat, ir neitrāli, nepiekrītu vai ļoti nepiekrītu. Personības novērtēšanas posma laikā jūs, iespējams, saskarsies ar vienādiem vai līdzīgiem jautājumiem vairākas reizes. Tas ir pēc dizaina un palīdz novērtēt jūsu konsekvenci un godīgumu.
Pēc personības aptaujām jūs, iespējams, piedalīsieties personīgajā intervēšanā ar psihologu. Psihologs droši vien uzdos jums jautājumus par jūsu sniegtajām atbildēm par aptauju un pašnovērtējumu. Šī ir jūsu iespēja precizēt jūsu atbildes. Kad visas fāzes ir pabeigtas, psihologs sagatavos ziņojumu par savu viedokli un nosūta to jūsu darbā aģentūrai.
Pirmsdarbības psiholoģiskās skrīninga efektivitāte
Saskaņā ar pētījumu, ko veica pētnieki no Wright universitātes, vairāk nekā 90 procenti no vairāk nekā 12 000 tiesībaizsardzības aģentūrām Amerikas Savienotajās Valstīs izmanto psiholoģisko testēšanu kā daļu no viņu pieņemšanas darbā. Ņemot vērā izdevumus, kas saistīti ar šādu skrīningu, ir pirmsnodarbinātības psiholoģiskie novērtējumi, kuru dēļ tas ir vērts? Vai viņi pat strādā?
Lielākā daļa aģentūru izmanto personības novērtēšanas rīkus, kas ir apstiprināti kā precīzi uzvedības rādītāji vairāku gadu laikā. Pateicoties plašam pieejamo datu apjomam, lai atbalstītu šo testu derīgumu, policijas departamenti un psihologi ir diezgan pārliecināti, ka psiholoģiskā skrīninga darbība patiešām darbojas.
Policijas departamentu psiholoģiskie novērtējumi
Interesanti, ka dati liecina, ka psiholoģijas eksāmens parasti ir tikai ekrāns no apmēram 5 procentiem no pārbaudītajiem. Ar tik daudz līnijas, vai ir vērts šo departamentu naudu iet uz pievienotajiem izdevumiem un piepūli, ja viņi šajā konkrētajā posmā zaudē tik mazu pretendentu skaitu?
Uzskata, ka lielāka tiesībaizsardzības aģentūra mēnesī var saņemt vairāk nekā 1000 pieteikumu no cilvēkiem, kuri cer kļūt par policijas darbiniekiem. No šiem 1000 pieteikuma iesniedzējiem psiholoģiskā novērtējuma rezultātā tiks diskvalificēts 50. Tas ir 600 pretendentu, kuri diskvalificēti gadā, tikai vienā nodaļā.
Iedomājieties iespējamās izmaksas aģentūrai un, vēl ļaunāk, kopienu, ja tiem 600 darbiniekiem, kuriem konstatēja, ka viņiem ir izteiktas nevēlamās iezīmes, tika piešķirta zīme, lielgabals un autoritāte. Tā vietā, lai jautātu, vai eksāmena izmaksas ir vērts aģentūrai, var būt lietderīgāk jautāt, vai ir vērts riskēt, neizmantojot psiholoģisko skrīningu.
Kā jūs varat nokārtot psiholoģisko eksāmenu
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir novērst jēdziena "psihisko pārbaudi" izturēšanu vai neesamību. Jo labāks jautājums ir, "kā es varu gūt vislabākās iespējas gūt panākumus psiholoģiskajā novērtējumā?"
Lai jūs būtu veiksmīgi, jums vispirms un visupirms ir jādara godīgums. Lielākajā daļā novērtējumu ir slēpti jautājumi un aktivizētāji, kas iebūvēti testā, lai ļautu psihologam zināt, vai jūs mēģināt būt maldinošiem. Tie ietver atkārtotus vai līdzīgus jautājumus un citus jautājumus, kas atklās sarkano karodziņu, ja atbildēs noteiktā veidā. Labākais veids, kā būt veiksmīgam, ir būt pats. Godīgi atbildiet uz visiem jautājumiem un ļaujiet žetoniem nokrist, kur tie var.
Jūs arī vēlaties, lai jūsu labākais kājām uz priekšu un kleitu par panākumiem . Valkājiet piemērotus biznesa apģērbus vīriešiem, bikses uzvalki vai piemērotas sieviešu svārkiem un blūzes, kā arī ievērojiet normālus uzmākšanās standartus. Atcerieties, ka jūs pārstāvat ne tikai sevi šeit, bet arī savu aģentūru. Noteikti kleita daļu.
Kas notiek, ja neizdodas veikt psiholoģisko novērtējumu
Atkal ir svarīgi nedomāt par izturību vai neveiksmi, bet gan par to, vai jums vajadzētu strādāt tiesību aizsardzības jomā . Ja jūs "neizdoties" psihiski, tas nenozīmē, ka tu esi traks vai pat tāds, ka esi slikts cilvēks. Tomēr jums būtu jāpārliecinās un jāpārliecinās, ka karjera kā policijas darbinieks ir tas, ko jūs vēlaties darīt.
Ja pēc godīgas pašnovērtēšanas jūs esat pārliecināts, ka tiesībaizsardzības karjera patiesībā ir jums, jums vajadzētu mēģināt precīzi noskaidrot, kādi jautājumi lika psihologam uzskatīt, ka jūs esat augsts risks vai nepieņemams, un jāapsver, kā labot šīs iezīmes. Jebkurā gadījumā jums, iespējams, būs jāiziet no pieņemšanas darbā uz gadu vai ilgāk, pirms varat atkal pieteikties uz to pašu aģentūru.
Tiešām, nav jāuztraucas. Neaizmirstiet būt sevi, esi profesionāls un godīgs. Tu esi, kas tu esi. Ar to nav nekā nepareizas. Ja viss iet tavā cerībā, jūs nekavējoties strādāsiet policijas darbinieks. Gadījumā, ja jūs to neizdarīsit, labāk ir noskaidrot, vai šis darbs jums nav, nevis brīdī, kad tas varētu būt bīstams jums vai kādam citam.