Kāpēc ir grūti pieņemt darbā labus amatpersonas un kā jūs varat gūt labumu
Problēma par policijas darbinieku pieņemšanu darbā un aizturēšanu ASV departamentos ir labi dokumentēta. Daudzām tiesībsargājošām iestādēm ir grūtības ne tikai identificēt un pieņemt darbā kvalificētus kandidātus, bet arī saglabāt tos.
Augsts piesārņojums tiesību aizsardzības jomā
Jūs droši vien esat redzējuši vairākus ziņu stāstus par personāla kritisko trūkumu tādās profesijās kā māsu aprūpe un mācīšana, bet, iespējams, ne tik daudz par policijas darbinieku trūkumu.
Patiesībā jūs, iespējams, nekad neesat dzirdējuši par Ziemeļkarolīnas Krimināltiesas analīzes centra pētījumu, kas parādīja, ka policistu (14%) izturēšanas koeficients ir augstāks par māsu aprūpi (12%) un mācīšanu (13%).
Iespējas, kas ir bagātas ar kvalificētiem kandidātiem
Lieliska ziņa jums ir tā, ka lielākā daļa policijas departamentu ir pastāvīgā darba cikla laikā. Ar tik daudziem darbiniekiem, kas katru gadu atvaļojas vai atkāpjas no amata, gandrīz vienmēr ir vakances, kas nozīmē, ka jums ir plašas iespējas pieņemt darbā. Lai to izdarītu, jums ir jāsaprot, kāpēc policijai ir tik grūti pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus, lai sāktu darbu, un ko tas prasīs, lai jūs varētu saņemt darbu kā policists .
Potenciālās policijas pūles mazināšana
Lielākā daļa cilvēku saprot, ka tiesībaizsardzības karjera nav katram , bet šķiet vismaz anekdotiski, ka pieejamo kandidātu kopums turpina samazināties.
Vairāki faktori ir tuvinājušies, lai padarītu grūtāk nekā jebkad atrast labus virsniekus un mazinātu interesi par karjeras uzraudzību.
Relatīvi zems atalgojums
Pirmkārt, lai gan arvien vairāk cilvēku nopelna koledžas grādus, algu maksājumi tiesībsargājošajiem amatpersonām, jo īpaši algu noteikšana, neatspoguļo jaunāku darba meklētāju paaudzes lielākās peļņas gaidas.
Tomēr daudzi gados jaunāki darba meklētāji nespēj atpazīt priekšrocības, kas saistītas ar zemākas algas tirdzniecību agrākā un potenciāli daudz ienesīgākā pensionēšanās situācijā viņu karjeras beigās.
Diskvalificējošas uzvedības
Vēl viens, vēl vairāk, sarežģītais šķēršļu pārvarēšana departamentiem ir pieaugošas sabiedrības tolerances pret mazākiem noziegumiem un nelegālu narkotiku lietošanu. Tā kā kultūra atzīst marihuānas un citu narkotiku lietošanu, un, tā kā tendence banku legalizācijā turpinās, arvien vairāk jauniešu iesaistās uzvedībā, kas galu galā neļaus viņiem iegūt krimināltiesību darbu.
Fiziskās sagatavotības trūkums
Jaunāku paaudžu aizvien mazāku elpošana, pieaugošais aptaukošanās gadījums un tik daudzu cilvēku relatīvi zemais fiziskās sagatavotības līmenis arī noved pie mazāka iespējamo potenciālo policijas kandidātu grupas. Ar potenciāli prasīgajiem fiziskajiem policijas darba stingriem departamenti konstatē, ka mazāk darba meklētāju var apmierināt viņu svaru un fiziskās sagatavotības standartus .
Kredītvēstules ietekmē īpašumtiesības
Arī finansiālās problēmas ir samazinājušas kandidātu kopu. Fona izmeklēšanas laikā lielākā daļa aģentūru veic kredīta pārbaudi. Kamēr viņi parasti nav tik noraizējušies par individuālo kredītreitingu, viņi nepieņems cilvēkus, kuri ir tik lielā apmērā, ka viņi nevarēs izpildīt savas saistības ar viņu nopelnīto algu vai cilvēkiem, kuriem ir izdarīti būtiski parādi uz kolekcijām.
Plāno agrās uzturēšanās kvalitāti
Tā kā nepieciešami kvalificēti darbinieki ir tik augsti, jums ir daudz iespējas un iespējas, lai saņemtu darbā tiesībaizsardzības karjerā. Taču jūs nevarat mainīt savu pagātni. Tagad uzmanieties, lai izvairītos no kļūdām, kas atturēs jūs no darba un saprastu, ka, runājot par daudzām karjeras krimināltiesību jomām, šķietami vienkāršām kļūdām var būt ilgtermiņa sekas.
Galvenais ir tas, ka lielākajai daļai policijas dienestu, īpaši valsts un vietējā līmenī, ir vajadzīgi labi cilvēki. Un, lai gan atalgojums nav tik liels kā citas kriminālās tiesvedības karjeras, joprojām ir daudz pamatotu iemeslu kļūt par policistu . Ja jūs vēlaties pievienoties spēkam, jums vienkārši ir jāsāk tagad, lai iegūtu sev sagatavotu ilgu un atalgojošu karjeru.