Tas nozīmē, ka noteikti ir faktori, kas var palīdzēt vai sāpināt jūsu iespējas agri pamest darbu. Organizatoriskā kultūra , jūsu attiecības ar jūsu vadītāju un jūsu darba vēsture, ņemot vērā apmeklējumu un precizitāti, viss ietekmēs to, kā darba devējs uztvers jūsu priekšlaicīgu aiziešanu. Piemēram, daži darba devēji sagaida, ka darba ņēmēji ziņos agri un kavēsies birojā, lai pierādītu viņu uzticību, bet citi mudina darbiniekus saglabāt savu labklājību un uzturēt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru .
Parasti darba ņēmēji, kurus uzraugi un kolēģi uzskata par īpašiem, visdrīzāk tiek izturēti labvēlīgi darba vietā, un dažos gadījumos viņi saņem īpašas privilēģijas. Uzņēmuma politika var paredzēt attaisnotas prombūtnes darba dienas daļu.
Tomēr darbinieki, kuri pārtrauc darbu, ierodas novēloti vai atstāj agri bez pamatota iemesla, visticamāk, būs grūti iegūt pieprasījumus apstiprināt.
Šeit ir rokasgrāmata par to, kā no darba agri pamest bez jūsu pieprasījuma, kas ietekmē jūsu kā darbinieka statusu.
Padomi, kā uzdot jautājumus savam uzraudzītājam
Kā jūs pieprasīsit agri pamest darbu, tas ietekmēs arī to, kā saņemts jūsu pieprasījums. Vislabākā pieeja daudzās situācijās ir padarīt jūsu darbību par pieprasījumu, nevis vienkārši informēt savu vadītāju par to, ka jūs pametīsiet agri.
Būs noderīgi, ja jūs pieminēsiet, kā jūsu darbs tiks segts jūsu prombūtnes laikā, piemēram, kolēģis, kas izmeklē visus pieprasījumus. Jaunāko informāciju par visiem projektiem, kas paredzami tuvākajos termiņos, var arī pārliecināt uzraudzības iestādes, ka jūsu prombūtne būs minimāla. Attiecīgā gadījumā norādiet, kā jūs uzņemsit laiku, strādājot mājās vai plānojot ierasties agri.
Atkarībā no jūsu vadītāja personības tā var arī palīdzēt iekļaut, kā tas ilgtermiņā uzlabos jūsu sniegumu. Piemēram: "Ja es tagad parūpēšos par šo zobārsta iecelšanu, man nāksies to rīkoties, kad nākamnedēļ būsim aizņemts ar šo lielo projektu."
Tāpat jāpatur prātā, kad jūs lūdzat pamest agri. Ja tā ir lēna nedēļa, jūsu pieprasījums visdrīzāk tiks piešķirts. Centieties izvairīties no lūguma atstāt darbu agri, kad jūsu vadītājs vai komanda ir uzsākusi stresu, pārpildīti vai aizņemti ar svarīgu projektu. Ja jums ir jānosūta e-pasts vai piezīme, kurā dokumentēta jūsu prombūtne, šeit ir parauga e-pasta ziņojumi un vēstules, ko varat izmantot.
Labi atvaļinājumi par darba atstāšanu agri
Atcerieties, ka ir gan leģitīmas, gan nelikumīgas attaisnošanas iespējas, kā pamest darbu agri jūsu darba devēja atbilde, visticamāk, būs atkarīga no jūsu nostājas kā darbinieks, nevis no jūsu sniegtā iemesla.
Jo biežāk jūs mēģināt pamest agri, jo grūtāk to darīt bez kritikas, neatkarīgi no tā, vai jūsu iemesli ir spēkā. Visbeidzot, jums vajadzētu būt godīgam par to, kāpēc jūs vēlaties vai jums vajadzētu atstāt agri. Lai gan tas ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma kultūras, kamēr jūs esat labā stāvoklī un jūsu vadītājs ir racionāla, empatējoša persona, viņš vai viņa sapratīs situāciju un uzņemsies pieprasījumu atstāt agri ik uz so laiku un pēc tam.
Šeit ir vispāratzīti iemesli, kāpēc agri pamest darbu:
- Reliģiskas saistības vai ar sabiedrību saistīts darbs, piemēram, brīvprātīgais darbs pasākumā, ko piedāvā vietēja bezpeļņas organizācija (it īpaši, ja jūsu organizācija veicina brīvprātīgo darbu).
- Uzņēmējdarbības tīklošanas pasākumi, ieskaitot piedalīšanos vietējā tirdzniecības sanāksmju telpā vai apmeklējot nozares pasākumus vai konvencijas (jo īpaši, ja jūsu darba devējs novērtē tīklu veidošanu ar potenciālajiem biznesa partneriem).
- Ar klientu saistītas saistības, piemēram, ceļošana uz klienta uzdevumu, kas notiks nākamās dienas agri vai izbraukšana ar svarīgu klientu.
- Profesionālās izaugsmes nodarbes, piemēram, apmeklējot semināru vai pametot agri klasē, vai strādāt pie grupas projekta kursam, kuru jūsu vadītājs ir pamudinājis jūs veikt.
- Pieprasījumi, kas saistīti ar produktivitāti, piemēram, pēc jūsu uzturēšanās birojā ir ļoti vēlu naktī, lai ņemtu savu darbu tuvumā esošā kafejnīcā vai bibliotēkā, lai koncentrētos vai pamestu agri (kad darbs pabeigts).
- Ar darbu saistītas aktivitātes, piemēram, darba intervija, ja jums ir paziņots par jūsu pašreizējā darba devēja turpmāko atlaišanu.
- Ģimenes pienākumi, tostarp pēkšņa saslimšana, nelaimes gadījums vai nāve, vai ja jums ir jāapgūst bērns agri, ja viņu skola ir slēgta agri vai ja viņi ir slimi. (Dažās darba vietās, iespējams, arī varēsit atstāt agri, lai dotu savu bērnu (vai mājdzīvnieku) pie ārsta (vai veterinārārsta). Tikai jūs varat lemt par jūsu vadītāja elastību un izpratni.)
- Personiskie iemesli: piemēram, slimība vai tāds stāvoklis kā smagas krampji, migrēna, alerģiska reakcija vai zobu ārsts, piemēram, sakņu kanāls vai zobu sāpes. Ārstu iecelšana vai medicīniskās pārbaudes var būt pamatoti iemesli aiziet no amata pirms laika slēgšanas, lai gan kopumā jums jācenšas tos plānot ārpus darba laika, ja iespējams. (Ja jums ir nepieciešams darba atvaļinājums pirms darba medicīniskās iecelšanas, var būt lietderīgi atzīmēt, ka jūs mēģinājāt ieplānot tikšanos pirms vai pēc darba vai pusdienas laikā, bet nav tikšanās.)
- Steidzami vai svarīgi māju un finanšu jautājumi, tostarp tikšanās ar hipotēku padomdevēju, kas apmeklē jaunās mājas iegādes slēgšanu, ārkārtas problēmas jūsu mājās, piemēram, eksplozijas caurule, sabojāta krāsns, ugunsgrēks vai ielaušanās vai piegāde mēbeļu, ierīču vai kādu citu priekšmetu, kas prasa parakstu, un tas jānotiek darba laikā.
Vairāk atrunu : labie iemesli pazudušam darbam
Slikti iemesli, kā pamest darbu agri
Atkal, vai jūsu boss piešķir jūsu lūgumu atstāt agri ļoti daudz, ir atkarīgs no tā, kā jūs uztverat kā darbinieks. Piemēram, vai jūs 100% reizes ieguldāt 100% laika? Ja atbilde būtībā ir "jā", tad labākais iemesls iziet no sākuma ir godīgs iemesls. Tas nozīmē, ka noteikti ir daži "slikti" iemesli, lai sniegtu kā paskaidrojumu tam, kāpēc jūs gribētu pamest agri.
Šie iemesli ir šādi:
- Sajūta vai nav pietiekami daudz darīt .
- Būt hungover. Atvaļinājums, jo jūs esat "slims", ir viena lieta, bet neparedziet, ka saņemat lielu līdzjūtību tam, kāds nosacījums jums ir radies.
- Pārejiet uz Hangout sesiju ar draugiem. Pat ja tavs labākais draugs ierodas pilsētā, ja jums ir nepieciešams atstāt izvēles brīvā laika pavadīšanai, lielākajā daļā uzņēmumu šim nolūkam vajadzētu veikt oficiālu personisku dienu.
- Izmitiniet interviju par jaunu darbu (ja vien jums nav atlaisti).
- Sliktu ziņu saņemšana darbā. Piemēram, ja jūs neesat apmierināts ar paziņojumu par nākamā gada algas pieaugumu, ja saņemat pārskatu par zvaigžņu veiktspēju, vai arī jūsu vadītājs tikko kritizēja jūsu projektu, esiet komandas spēlētājs un nokļūstiet pārējā dienā neatkarīgi no tā, kā tas var būt neērti.
- Sajūta pārblīvēta vai pastiprināta. Jūs nevēlaties, lai šķiet, ka jūs nevarat izturēties pret stresu. Ja konstatējat, ka nevarat pievērsties pie sava galda, lūgt rezervēt sapulces telpu sev stundu vai lūgt veikt darbu tuvumā esošā kafejnīcā.
- Dodieties uz izklaidi. Neatkarīgi no tā, vai jums ir pēcspēles spēle vai esat rezervējis joga klasi - ja vien tas nav uzņēmuma sponsorēts pasākums, vairumā gadījumu šo iemeslu dēļ nav pieļaujama darba atvaļinājums.
- Nelielas personiskas problēmas, piemēram, cīņa ar draugu vai sadursme ar draudzeni, ar kuru esat piedzīvojis tikai divas nedēļas.
- Nav steidzami jautājumi, kurus var risināt ārpus darba, piemēram, jūsu matu paveikšana, eļļas maiņa, iepirkšanās veikali vai steidzība doties uz banku, kad to var izdarīt tiešsaistē vai nedēļas nogalēs.
Vissvarīgākais, neizmantojiet priekšnieka elastību. Lai gan ir gan "labie", gan "sliktie" iemesli, kā pamest agri, "labais" iemesls, kas tika izmantots pārāk daudzas reizes, var kļūt par problemātisku. Ja jūs paredzat likumīgu, neizbēgamu notikumu, kas novedīs pie tā, ka jūs atkārtoti atstājat darbu (piemēram, fizioterapijas iecelšana, kas atkārtojas mēneša laikā, bērna atkārtota ārsta iecelšana u.tml.), Tad jums vajadzētu būt savlaicīgam ar savu boss un sagatavojiet plānu, lai nodrošinātu, ka jūsu darbs ir aptverts.
Pieskaries faktiem
Patiešām "vissliktākais" iemesls, kā pamest agri, ir viltota. Jūsu uzticamība (un jūsu spēja pamest darbu agri) nebūs izdevīga, ja jūs nokļūsiet melā. Pat ja jūs domājat, ka esat iekļāvis savas dziesmas, nav vērts riskēt ar jūsu vadītāja un jūsu kolēģu darbinieku uzticību.
Visbeidzot, labākais veids, kā pārliecināties, ka jūs varēsit aiziet no darba agri, kad jums ir nepieciešams, ir tikai iesniegt šo pieprasījumu, ja tas ir derīgs vai nepieciešams. Centieties darīt visu iespējamo un rūpēties, lai uzturētu pozitīvas attiecības ar saviem uzraugiem, un esiet godīgi, kad kaut kas no darba prasa jūsu klātbūtni darba laikā. Jo labāka atrašanās vieta ir jūsu boss, jo lielāka iespēja, ka jums būs iespēja pamest darbu agrāk, kad tas būs nepieciešams.
Vairāk par laiku no darba: vislabākie un vissliktākie atvaļinājumi par vēlāku darbu Atbildes par intervijas laiku