Daudzuzdevumu un citas kopīgas darba intervijas tēmas
Kā jūs atbildat uz šo jautājumu, tas tiešām ir atkarīgs no darba, uz kuru jūs piesakāties, kā arī par iespējām, ko potenciālais darba devējs meklē ideālā jaunā nomā.
Piemēram, televīzijas producentam vai reģistrētai medicīnas māsai jābūt iespējai veikt vairākkārtējas darbības, tāpat kā zigglers cirka gredzenā. Tomēr, ja jūs piesakāties kā copywriter vai masāžas terapeits, multitasking nav tik daudz rūpes.
Vai daudzuzdevums ir labs?
Lielākajā daļā gadījumu darba devējs jautā, vai varat vienlaicīgi uzzināt dažas lietas. Tas ir taisnīgs jautājums, jo īpaši ar lielu tālruņa zvanu, e-pasta ziņojumu un sanāksmju skaitu, kas var rasties noteiktā dienā. Tomēr dažās darba pozīcijās daudzuzdevums nav ideāls. Tas var nozīmēt, ka jūsu uzmanība tiek pievērsta jūsu galvenajam uzdevumam, kuram ir daži riski. Tas var aizņemt vairāk laika, lai paveiktu uzdevumu, un uzdevums var būt saistīts ar kļūdām. Persona parasti ir efektīvāka, ja vienlaicīgi ir atļauts koncentrēties uz vienu uzdevumu.
Darbā parasti rodas kaut kas tāds, kas novērsīs jūsu koncentrēšanos uz jūsu galveno uzdevumu. Intervētāji zina, ka laika vadība dažkārt var ciest no vairāku uzdevumu veikšanas.
Kā atbildēt uz jautājumu?
Atcerieties, ka esat godīgi ar savām atbildēm. Jautājums ir: "Vai jūs varat veikt daudzuzdevumus? Vai arī jūs vēlētos vienlaikus rīkoties ar vienu projektu?" Atrodiet zemāk minēto atbildi, kas jums izklausās pareizi. Pēc tam, balstieties uz šo pamatu, lai jūsu atbilde uz jautājumu. Jūs varat sagaidīt, ka daudzuzdevumu var nākt klajā savā darba intervijā.
- "Man patīk daudzuzdevums gan manā, gan manā profesionālajā dzīvē. Es gribētu, lai vienlaikus notiktu daudzas lietas, tas mani interesē un virzās uz priekšu."
- "Es uzskatu, ka gandarījumu var paveikt vairāk nekā mazāk, tāpēc es gribētu uztvert nedaudz vairāk. Tas ir labāk, nekā vienlaicīgi apstrādāt tikai vienu jautājumu."
- "Man ir vislabāk, ja esmu daudzuzdevējs. Kad es vienlaikus risinu vienu problēmu, es parasti cenšos pievērsties šim risinājumam. Tajā pašā laikā, kad man ir vairākas lietas, es tūlīt spēju koncentrēties uz visprecīzāko risinājumu."
- "Es gribētu vadīt vienu projektu vienlaikus. Tas ļauj man koncentrēties uz uzdevumu, kas atrodas pie sevis. Tomēr biznesā, lai gan tas būtu ideāli, patiesībā man vajadzētu spēt pielāgoties ārējiem spēkiem. daudzas lietas nāk pie manis uzreiz, es izveidoju kontrolsarakstu, kas man palīdz piesaistīt prioritāti un palīdz vispirms strādāt pie vissteidzamākajām vajadzībām. "
Citi jautājumi par kopīgu interviju
Tāpat svarīgi, kā daudzuzdevums ir potenciālajam darba devējam, ir arī daži citi faktori: spēja strādāt ar komandu , komunikācijas spēja, kā arī jūsu darba ētika un lojalitāte, nosaucot tikai dažus. Apmeklējiet dažus citus jautājumus, ar kuriem varat saskarties intervijas laikā.
Vērtību trūkums
Šis ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem. Noteikti samaziniet savas vājās vietas un uzsveriet savas stiprās puses. Koncentrējieties uz profesionālajām iezīmēm, kuras jūs zināt, kāds intervēētājs meklē kādu kandidātu, piemēram, labas komunikācijas prasmes. Parauga atbilde uz šo jautājumu būtu: "Es turpinu aplūkot jaunus veidus, kā uzlabot savas komunikācijas prasmes, lai būtu efektīvāks prezentants. Man šķiet, ka esmu efektīvs savā pašreizējā pieejā, bet komunikācija ir viena no jomām, kurā mēs visi varam mācīties esiet spēcīgāki komunikatori. "
Palieliniet savas stiprās puses
Jautājums, ka jūs varat saņemt intervijā, ir, "Ko jūs varat darīt mums, ka citi kandidāti nevar?" Tas ļauj jums brīvi valdīt, lai kliegt no kalna virsotnes jūsu visaugstākās īpašības un izcelt savas stiprās puses. Apkopojiet dažus spilgtus piemērus par to, kā jūs palīdzējāt vienoties par darījumu, atrisināt problēmu vai izpildīt termiņu, kas bija liels darījums jūsu iepriekšējiem darba devējiem.
Cik uzticams jūs uzņēmumam?
Pastāvīgie darbinieki plaši atbalsta uzņēmuma produktivitāti. Intervētājs var uzdot jautājumu: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit?" Šis jautājums tiek izmantots, lai novērtētu, vai jūs patiešām esat ieinteresēts strādāt uzņēmumā, un ka jūs ne tikai atsūta, bet arī ikvienam.
Veids, kā ļaut potenciālajam darba devējam zināt, ka jūs varat būt lojāls līdzeklis, ir teikt, ka, veicot darba meklēšanu, esat izvēlējies galvenos uzņēmumus, kuru uzdevuma paziņojumi atbilst jūsu vērtībām, kur jūs zināt, ka varētu būt satraukti par to, ko uzņēmums dara
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.