Darba devēji arvien vairāk veic darba meklētāju kredītpārbaudes un izmanto šo informāciju, lai pieņemtu darbā pieņemšanas lēmumus.
Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) aptauja liecina, ka 60% darba devēju saņem kredītvēstures par pretendentiem uz dažām vai visām pozīcijām. Visbiežāk darba devēji izmanto kredīta čekus pretendentiem, kuri strādā ar naudu. Piemēram, darbavietas, kurām nepieciešama konfidencialitāte un finanšu integritāte (ieskaitot pozīcijas banku, grāmatvedības un investīciju jomā), visticamāk, prasīs kredīta pārbaudes. Labākais veids, kā sagatavoties nodarbinātības kredīta pārbaudei, ir zināt, kas ir vienā.
Kas ir (un nav) iekļauts nodarbinātības kredīta pārbaudē
Nodarbinātības kredīta pārbaude ir viena no daudzām kopīgām darba pārbaudes darbībām . Darba devēji parasti izmanto trešās puses uzņēmumu, lai viņiem nodrošinātu darba kandidāta darba uzsākšanu. Šī kredīta pārbaude radīs nodarbinātības kredīta ziņojumu. Ziņojumā ir norādīta informācija, tostarp jūsu vārds, adrese, iepriekšējie vārdi un adreses, kā arī sociālās apdrošināšanas numurs.
Tas parāda arī parādu, kas jums radušies, ieskaitot kredītkaršu parādu, hipotēku un automašīnu maksājumus, studentu un citus aizdevumus, kā arī šo parādu un aizdevumu maksājumu vēsturi, ieskaitot maksājumu kavējumus.
Tomēr ir noteikta informācija, kas nav iekļauta nodarbinātības kredīta ziņojumā. Piemēram, jūsu dzimšanas datums nav ietverts pārskatā.
Tas arī neietver jūsu kredītreitingu.
Likumi, kas ierobežo kredīta pārbaudes
Godīgas kredītreitingu likums (FCRA) ir federāla likumdošana, kas nosaka standartus nodarbinātības pārbaudēm, tostarp kredīta pārbaudēm. Šeit ir dažas lietas, kas darba devējam ir jādara (vai nedrīkst darīt), veicot kredīta pārbaudi potenciālajam darbiniekam vai pašreizējam darbiniekam:
Darba devējam ir jāsaņem rakstiska atļauja. Pirms darba devējs veic jums kredītkartes pārbaudi, viņam vai viņai rakstiski jāinformē jums un jāsaņem rakstiska atļauja. Ja jūs nepiekrītu kredīta pārbaudei, darba devējs var turpināt intervijas procesu, taču viņš var arī noraidīt jūsu pieteikumu uz vietas.
Ziņojumā nevar iekļaut veco informāciju. Parasti kredīta ziņojumā nevar iekļaut negatīvu informāciju par jums, kas ir septiņu gadu vecs (vai vecāks). Tas arī nevar ietvert bankrotus, kas ir vecāki par 10 gadiem.
Informācija par bankrotu ir likumi. Saskaņā ar FCRA teikto, jūs nevarat diskriminēt tikai tāpēc, ka iesniedzāt bankrotu. Tomēr bankroti ir publiski reģistrēti, tāpēc darba devējiem ir viegli iegūt informāciju.
Jums jāpaziņo, vai ziņojums tiek izmantots pret jums. Ja darba devējs neuzņem jūs ziņojumu dēļ, viņam vai viņai tas jums jāpasaka.
Darba devējam arī jānorāda kontaktinformācija trešās puses aģentūrai, kuru izmanto, lai saņemtu jūsu kredīta ziņojumu.
Jūs varat redzēt, kas ir ziņojumā. Jums ir tiesības bez maksas saņemt kredītreportēšanas kopiju. Jums ir tiesības arī jebkurā brīdī, kad darba devējs izmanto ziņojumu pret jums, ziņot par brīvu.
Jūs varat apstrīdēt šo informāciju. Ja redzat pārskatu un konstatējat, ka tas ir neprecīzs, varat apstrīdēt šo informāciju. Šeit ir vairāk informācijas par to, kā izspiest kļūdas kredītziņojumos.
Daži valsts likumi atšķiras. Dažās valstīs ir likumi, kas ierobežo vai aizliedz nodarbinātības kredīta pārbaudes. Ja vēlaties uzzināt vietējos likumus par kredīta pārbaudēm, sazinieties ar savas valsts darba departamentu.
Kā sagatavoties kredīta pārbaudei
Labākais veids, kā sagatavoties kredīta pārbaudei, ir pēc iespējas ātrāk saņemt kredītkartes kopiju.
Tādā veidā jūs varat pārbaudīt visus jautājumus vai kļūdas un apstrīdēt tos, pirms darba devējs to redz.
Jums ir likumīgi tiesības saņemt vienu bezmaksas kredīta pārskata kopiju no katra no trim valsts kredīta ziņojumu sniedzējām sabiedrībām. Šeit ir vairāk informācijas par to, kā piekļūt bezmaksas kredīta ziņojumiem.
Ja jūs zināt, ka kredīta pārbaude sāks veidot dažus apšaubāmus jautājumus, ir ieteicams tos novērst. Kad darba devējs pieprasa atļauju veikt pārbaudi, jums pēc iespējas īsāk un godīgāk jāpaskaidro, ko viņi var atrast, un ko jūs esat izdarījis, lai labotu situāciju.
Jo īpaši, ja jūs beidzat bezdarba periodu vai kādu citu finansiālu grūtību, ko, pēc daudziem no mums, var pieņemt darbinieks, lai piedāvātu jums darbu, neskatoties uz to, ko viņi atrod jūsu pagātnē.