Kas tas ir un kā to izmanto karjeras plānošanā
Cilvēki var izmantot to, ko viņi uzzina par sevi, izvēlēties karjeru vai izlemt, vai pieņemt darba piedāvājumu .
Darba devēji bieži administrē personības krājumus pretendentiem, lai palīdzētu pieņemt lēmumus. Tas ļauj viņiem uzzināt, kurš kandidāts ir vispiemērotākais darbam.
Kas jums jāzina par personības krājumiem
- Personības inventarizācijas var iemācīt jums par sevi, kas savukārt palīdzēs jums uzzināt, kādas profesijas un darba vide ir piemērota.
- Papildus uzzināt par savu personību jūs nosakāt, vai karjera ir piemērota tieši jums, ir svarīgi arī ņemt vērā citus faktorus, piemēram, intereses , vērtības un spējas .
- Pašnovērtējums, ieskaitot personības inventarizāciju, ir tikai viens solis, kas jāveic, lai atrastu pareizo karjeru . Izpētiet profesijas, kuras, ņemot vērā jūsu rezultātus, šķiet labas. Apsveriet darba pienākumus, ieņēmumus, prasības un profesionālās perspektīvas, lai uzzinātu, vai jums vajadzētu turpināt konkrētu karjeru.
Kā veikt personības inventarizāciju
Ja jūs strādājat ar karjeras konsultantu vai citu profesionālās pilnveides speciālistu, viņš var piedāvāt personības inventarizāciju kā daļu no pilnīgas pašnovērtēšanas .
Daudzi uzņēmumi, kas publicē personības inventarizāciju, atļauj kvalificētiem speciālistiem, piemēram, konsultantiem un psihologiem, lai pārvaldītu savus produktus.
Jūs arī atradīsiet pašnodarbinātas personības pārbaudes tiešsaistē. Tā kā daudziem no šiem tiešsaistes novērtējumiem trūkst pārbaudes derīguma - tas nozīmē, ka viņi nenovērtē, kas viņiem vajadzīgs - rezultāti var novest pie nepareizā virziena.
Ja jūs atradīsit bezmaksas novērtējumu vai zemu izmaksu novērtējumu, kuru vēlaties izmantot, uzmanīgi pārbaudiet savus rezultātus. Ja tie šķiet apšaubāmi, neļaujiet pieņemt lēmumus, pamatojoties uz tiem.
Ko jūs varat sagaidīt, kad jūsu karjeras konsultants stāsta, ka viņa gatavojas veikt personības inventarizāciju? Tas ir atkarīgs no tā, kuru viņa izmanto. Dažas personības inventarizācijas ir papīra un zīmuļu pārbaudes, bet citas ir datorizētas. Jūs varat pabeigt dažus tikai 15 minūtes, kamēr citi pabeidz aptuveni stundu. Dažiem novērtējumiem ir dažādas versijas, kas balstītas uz vecumu un lasīšanas spējām.
Jūsu personības inventarizācijas rezultātu izmantošana
Karjeras attīstības profesionāļiem, kas ievadīja inventāru, jums būtu jāpaskaidro savi rezultāti. Dažas lietas, ko jūs mācāt, var tevi pārsteigt, bet citi to nedarīs. Jūs varat uzzināt, ka jums piemīt pazīmes un īpašības, par kurām jūs nezināt. Var būt citi, kurus jūs zinājāt, ka esat bijis, bet nezinājāt, cik spēcīgi viņi varētu ietekmēt jūsu apmierinātību ar karjeru.
Jūs, iespējams, vienmēr esat pazinuši, piemēram, ka jums patīk būt citiem cilvēkiem, bet nezinājāt, ka jūs varētu vairāk izbaudīt savu darbu, ja tas iesaistīs daudz komandas darbu. Vai arī jūs, iespējams, esat apzinājies, ka jums vienkārši ir garlaicīgi, bet nedomāju, ka jūs varētu atrisināt šo problēmu, meklējot karjeru, kas piedāvā daudz dažādas.
Izmantojiet savus rezultātus, lai atrastu profesijas, kuras jūs iepriekš neesat izvēlējušies, vai izmantojiet tās, lai pārliecinātos, ka karjera, par kuru domājāt, ir piemērota tieši jums. Kad jūs zināt par savu personību, jūs varat arī pieņemt lēmumus par vidi, kurā jūs vēlētos strādāt. Tas var būt ļoti noderīgi, novērtējot darba piedāvājumu.
Personības inventarizāciju piemēri, kurus izmanto karjeras novērtēšanā
Tirgū ir daudz personības krājumu. Šeit ir daži. Jūsu karjeras konsultants izvēlēsies jums piemēroto.
Myers-Briggs tipa indikators (MBTI) : tas ir vislabāk zināms par visām personības inventarizācijām. To izstrādāja Katharine Briggs un Isabel Briggs Myers, pamatojoties uz Carl Jung personības tipa teoriju. MBTI aplūko 16 personības tipus, kas parāda, kā indivīds vēlas aktivizēt enerģiju, uztvert informāciju, pieņemt lēmumus un dzīvot savu dzīvi.
Sešpadsmit personības faktora aptauja (16PF): šis inventārs nosaka 16 primārās personības faktorus, kas, domājams, veido indivīda personību. Uzņēmumi to var izmantot, lai palīdzētu personāla atlasē.
NEO Personības Inventory: NEO-PI aplūko piecas personības dimensijas. To vajadzētu izmantot tikai, lai apstiprinātu vai precizētu citu krājumu rezultātus.