Paaudzes Y / Millennials pazīmes
Paaudzes Y / Millennials raksturojums
Pirmā paaudze ir dzimis 1981.-2001. Gadā, un tās locekļi šobrīd ir no 13 līdz 33 gadiem. Atšķirībā no X Genes, Tūkstošgades ir ļoti vēlama paaudze - bērnības audzināšana 80.gadu vidū atriebās atpakaļ un "helikoptera vecāki", kuri joprojām ir dziļi iesaistīti ikvienā viņu bērnu dzīves aspektā, kas arī ir sasniedzis pieaugušo vecumu, pārstāv jauno audzināšanu norma
Tūkstošgadīgie auga pasaulē, kas tika uztverta kā bīstama (pat pirms ārējiem notikumiem, piemēram, 11. septembra uzbrukumiem), un viņu vecāki audzināja rūpīgi uzraudzīt un aizsargāt. Baidoties no kaitējuma viņu bērnu pašnovērtējumam, helikoptera vecāki kļuva par advokātiem skolā, darbā un pat spēlē (kur Tūkstošgades stereotips ir no sporta komandām, kurām nav atļauts glabāt rezultātu, tādēļ neviens nejūtas kā zaudētājs )
Genam Y, piemēram, Gen X, ir tehniski gudri, bet viņi ir vietējie iedzīvotāji. Viņi ir dzimuši savstarpēji savienotajā pasaulē un uzskata par pašsaprotamu, ka cilvēki var un vajadzētu būt saistītiem visos laikos. Millennials saprot, kā izmantot savas spējas ar interneta tehnoloģijām un sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, lai nodrošinātu vērtību viņu vecākiem un vecākiem darba vietas locekļiem, bet saskaras ar konfliktiem, kad viņu "vienmēr" kultūra netiek novērtēta vai tiek izmantota no priekšniekiem, kuri sagaida atbildes uz darba e-pastu jebkurā diennakts laikā.
Tūkstošgades gadi pieauga relatīvi komfortablās ekonomikas laikos, bet - kā izrādās - lielu daļu uzplaukuma balstīja uz vieglu kredītu, kā tas bija redzams Lielajā lejupslīdē, kas sākās 2008. gadā. Studentu kredītu parāds turpināja strauji pieaugt, un vidējais parāds tiesību skolas absolvents tagad ir parādā vairāk nekā $ 100,000 studentu aizdevuma parādi, kas nav atmaksājami.
Tiesību grāds cīnās, lai atrastu ieejas līmeņa amatus, un pat iziet bāra eksāmenu.
Kā Y Y vērtības ietekmē juridisko darba vietu
Paaudzes Y cer uzklausīt. Pieaugot vecmāmiņiem un kultūrai, kur visi iegūst trofeju, viņi cer, ka viņu idejas tiks uztvertas nopietni, pat ja viņiem trūkst pieredzes. Šī cerība var radīt neskaidrību ar tradicionālākiem darba devējiem (kā viens no Boomera boss paskaidroja prezentācijā: "Es jau viņiem dodu samaksu! Kāpēc viņiem ir jāsniedz arī sīkdatne?").
Tāpat kā Gen X, Millennials mēdz nepatīk stingrus noteikumus darba vietā un vēlas elastību strādāt, kad un kur viņi var būt visproduktīvākie. Interesanti, ka lielākā daļa tūkstošgades nevēlas strādāt pilnīgi attālināti, un viņi saka, ka viņiem ir iespēja ierasties birojā, lai varētu izmantot mentoringa iespējas un redzēt kolēģus. Bet viņi neredz neko nepareizu, paceļoties agri un veicot svarīgus uzdevumus mājās naktīs vai brīvdienās. Tiešsaistes pasaulē tūkstošgadīgie advokāti apšauba, ka stingrām darba stundām jābūt produktīvām.
Kopumā Gen Y ir mazāk cinical nekā Gen X un ir vēlējies, lūdzu. Lielākā daļa Tūkstošgades vecumu vērtē no saviem vecākiem un citiem pieaugušajiem, un vairāk nekā trīs ceturtdaļas regulāri meklē vecāku izpratni par dzīvi un karjeru.
(Ekonomikas lejupslīdes laikā daudz atgriezās mājās.)
Neskatoties uz stingru ekonomiku, Millennials ir elastīgi un optimistiski, un uzskata, ka viņi var izdarīt lieliskas lietas un mainīt pasauli. Cik daudzi uzskata par tiesībām, citi uzskata par veselīgu pārliecību un vēlmi aizstāvēt stingri turētos uzskatus.
Ar četrām paaudzēm juridiskajā darba vietā konflikti ir neizbēgami. Uzziniet vairāk par to, kā atrisināt turpmākos paaudžu konfliktus.