8 sliktākās lietas par to, ka esi paralēls

01 Karjeras ceļa trūkums

02 Augsta spriedze

Paralegal darbavietas var būt ļoti stresa. Vairāki īstermiņa termiņi, darba slodzes pieaugums un lielas dolāru likmes apvieno, lai izveidotu ar spiedienu piepildītu darba vidi. Saskaņā ar bloga Paralegal Hell vārdiem: "Tas nav veids, kā izpildīt termiņu vai faktu, ka jūsu boss varēja zaudēt savu smadzenes pēc piedzimšanas. Tas ir tas, ka viss jūsu darbs ir: (1) steidzami un (2 ), kas ir ārkārtīgi svarīga.Ja jūs ieskrūvējat pasauli, noteikti beigsies. Un tas ir tikai līgums par kopēšanas iekārtu darbnīcā. "

03 ilgi stundas

Stingri termiņi, liela darba slodze un samazinoša darbaspēka kombinācija rada vidi, kurā ilgstošas ​​stundas, virsstundas un nedēļas nogales darbs ir norma. Paralegals, kas strādā jurisprudences vidē, bieži strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, savukārt korporatīvo un valdošo darbinieku nodarbinātie var baudīt daudz atvieglinātāku grafiku. Lai gan daudzas organizācijas ir izveidojušās, lai palīdzētu advokātiem pārvaldīt darba un privātās dzīves līdzsvara jautājumus, ir maz šādu resursu paralejaliem.

04 kārtējais darbs

Teiksim, ka daži paralegals darbi, it īpaši sākuma līmenī , ir neprātīgi, garlaicīgi un ikdienišķi. Advokātu biroja ekonomika diktē, ka uzņēmumi maksā klientam maksimāli iespējamo likmi, lai maksimāli palielinātu peļņu. Tāpēc sarežģītāki, izaicinoši uzdevumi bieži vien liek palielināt personāla hierarhiju, rezervējot visaugstākajā rindā strādājošos darbiniekus - vecākos partnerus un partnerus. Mazās kompānijās paralegālēs ir daudz cepures un bieži tiek veikts sekretariāta , administratīvā vai keramiskā rakstura darbs.

05 Nelabvēlīgs darbā pieņemtais klimats

Paralegals gadu desmitiem saskaras ar vienu no visgrūtākajiem nodarbināto klimatu; likumīgais sektors no 2009. gada maija līdz 2010. gada maijam zaudēja 22220 darbavietu. Paralegals, jo īpaši tiem, kuriem nav oficiālas paralegals izglītības un / vai paralegal sertifikāta un vairāku gadu pieredzes, ir grūti izkraut un saglabāt pozīcijas. Kaut arī ekonomika pamazām atpaliek uz veselību, tiek prognozēts, ka pieprasījums pēc juridiskajiem pakalpojumiem paliks nemainīgs, un tuvākajā nākotnē darbavietas drīzumā neatgriezīsies pirms recesijas.

06 cieņu

Kaut arī lielā mērā neaizsargātie, cieņas trūkums ir viena no visbiežāk sastopamajām sūdzībām praktizējošo paralegālu vidū. Paralegals regulāri nodarbojas ar prasīgiem partneriem, greizsirdīgiem partneriem, konkurētspējīgiem kolēģiem, neuzticīgajiem pretinieku advokātiem, sarežģītiem klientiem un sarežģītiem pārdevējiem. Kaut arī katra juridiskā biroja kultūra ir atšķirīga, ilgas stundas, sarežģīti termiņi un lielas likmes var radīt kodīgu darba vidi, un paralegals dažreiz saņem vairāk nekā viņu taisnīgu daļu no skumjām.

07 Neatļauta likuma prakse (UPL)

Paralegals prakses pamatprincips ir tāds, ka paralegals nevar iesaistīties neautorizētā tiesību praksē; visas valstis ir pieņēmušas statūtus, kas ierobežo likuma praksi licencētiem advokātiem. Lai gan katra valsts atšķirīgi definē UPL, parasti likumā atzīta prakse: (1) pieņemt lietas no klienta; (2) nodevu noteikšana; (3) juridiskās konsultācijas; (4) juridisko dokumentu parakstīšana; un (5) pārstāvēt pārstāvību tiesā vai citā tiesas procesā. Tā kā paralegāliem jādarbojas advokāta uzraudzībā, UAL ierobežo paralegālu lomas. Arī šie likumi apgrūtina paralegālus saņemt kredītu vai atzīšanu ārpus uzņēmuma par viņu darbu. Piemēram, ja paralegals raksta uzvarētāju apelācijas vēstuli, viņš to nevar parakstīt vai uzņemties kredītu.

08 Izaicinājuma trūkums

Paralegals bieži tiek izmantotas nepietiekami, jo viņu lomas tiek samazinātas vai pārtulkotas. Lai pārvarētu šo šķērsli, paralegals aktīvi jāinformē juridiskie uzņēmumi un korporatīvie līderi par viņu materiālajām spējām un veidiem, kā viņi var veicināt klientu apkalpošanu un rentabilitāti.