Viens no veidiem, kā iegūt lielāku elastību, ir alternatīva darba grafika, kas nodrošina lielāku elastību vai samazinātu stundu skaitu. Alternatīvā darba grafika piemēri ir elastīgs laiks, sadalītie darba laiki, nepilna laika nodarbinātība un darba dalīšana.
Flex laiks
Daudzu advokātu birojos un juridiskajās nodaļās tiek panākta elastīga darba kārtība, ļaujot darbiniekiem strādāt, kur viņi vēlas un kā viņi vēlas. Flex laiks ļauj pilnas slodzes darbiniekiem izbaudīt brīvu laiku noteiktos gadalaikos, lai viņiem būtu ērtāk. Flex laiks var ietvert flex stundas, flex darba dienas / nedēļas nogales, flex brīvdienas un citi elastīgi darba kārtību.
Flex laiks palīdz darbiniekiem saskarties ar neparedzamām ģimenes dzīves, slimības un personīgo ārkārtas situāciju prasībām. Tajā pašā laikā elastīgas darba iespējas samazina darbinieku stresu, samazina slimības atvaļinājumu un palielina produktivitāti.
Sadalītie stundas
Vēl viena pieaugoša elastīguma iniciatīva ir sadalīta stundās - strādājot pilnu darba nedēļu netradicionālo stundu laikā, kas vislabāk atbilst darbinieku grafikam.
Sadalītas stundas ir izdevīgas sievietēm ar skolas vecuma bērniem, darbiniekiem, kuri strādā ar augstāko izglītību, un citiem, kuriem ir ievērojamas saistības ārpus biroja. Atlikušās stundas arī ļauj advokātu birojam jebkurā laikā apmierināt klientu vajadzības, palielinot darbinieku klātbūtni. Tradicionālā 8: 00-5: 00 pirmdienās piektdienas darba nedēļā (kas pārstāv tikai apmēram 27% no 7 dienu nedēļas) ideāli netiek apkalpoti klienti nozarē, kas arvien vairāk tiek vadīta visu diennakti.
Pat daži mega uzņēmumi ļauj sadalīt stundas. Nesenajā " Legal Times" rakstā tika aprakstīts viens Vašingtonas advokāts, kurš ieradās birojā katru dienu plkst. 6:00 un atstāja plkst. 14:55, lai savāktu savus bērnus no skolas. Ja jūs meklējat elastīgu kārtību, bet nevēlaties samazināt darba grafiku vai kompensāciju, jums var būt noderīga stundu kārtība.
Nepilnas slodzes nodarbinātība un samazinātas stundu grafiki
Nepilna laika nodarbinātība ir vēl viens lielisks alternatīva darba kārtība. Saskaņā ar neseno NALP aptauju lielākā daļa lielo advokātu biroju piedāvā nepilnu darba laiku viņu pieredzējušiem advokātiem, un lielākā daļa nepilna darba laika darbinieku - aptuveni 75% - ir sievietes. Lai gan advokātu birojs tradicionāli nevēlas strādāt nepilnu darba laiku, tas kļūst arvien biežāk, jo sievietes un citas grupas prasa labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Deborah Epstein Henry, Flex-Time Lawyers LLC dibinātājs, atzīmē, ka samazināts stundu grafiks palielina darbinieku produktivitāti un efektivitāti. Turklāt nesenie pētījumi atklāj, ka pēc darba vietas elastīguma programmu ieviešanas darba devēji ir guvuši ievērojamus ieguvumus ekonomikā.
Darba dalīšana
Darbavietu dalīšana ir vēl viens elastīguma variants darba un privātās dzīves saskaņošanai darba vietā. Sadarbība ar darbavietām pastāv jau gadu desmitiem, bet, tā kā vairāk profesionāļu meklē labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, darba vietu sadale juridiskajā nozarē ir palielinājusies.
Darba dalīšana ļauj diviem juridiskiem speciālistiem dalīties vienā pozīcijā. Parasti amata alga ir sadalīta starp abiem darbiniekiem, pamatojoties uz nostrādāto laiku procentos. Tiek kopīgoti arī darba resursi, piemēram, darba vieta, dators un biroja piederumi. Izmantojot darba dalīšanu, jūs varat baudīt visas savas pašreizējās pozīcijas priekšrocības - priekšrocības, statuss, prasmju uzlabošana - vienlaikus baudot samazinātu grafiku.