Kā viņu paaudžu īpatnības un īpašības ietekmē darba vietu
Baby Boomers Generation
Bērnu boomeri dzimuši laikā no 1946. līdz 1964. gadam. Vecākie 79 miljoni Baby Boomers sasniedza 65 gadu vecumu 2011.gadā, un jaunākais tur nokļūs līdz 2029.
Pēc Otrā pasaules kara vidējais laulības vecums samazinājās, un bērnu skaits ievērojami palielinājās, padarot Baby Boomer paaudzi ievērojami lielāku par Tradicionālistiem.
Ērti šis iedzīvotāju eksplozijas līmenis atbilst pēckara ekonomiskajam uzplaukumam (ko atbalsta GI likumprojekts un patērētāju priekšpilsētu pieaugums).
Bet pirmajos uzplaukuma gados skolas bija pārpildītas, koledžās nebija pietiekami daudz vietu, un konkurence par darba sākšanu bija intensīva. Rezultātā jaunie Baby Boomers iemācījās konkurēt par resursiem un panākumiem.
Baby Boomers kopējās īpašības
- Darba Centric: Baby Boomers ir ļoti hardworking un motivē stāvoklī, perks, un prestižu. Baby Boomers izbauda ilgas darba nedēļas un nosaka sevi ar saviem profesionālajiem sasniegumiem. Tā kā viņi ļoti daudz upurēja savu karjeru, lai iegūtu viņu karjeru, šī darbāholiskā paaudze uzskata, ka X paaudzes un Y paaudze jāmaksā savas nodevas un jāatbilst pārmērīgas darba kultūrai. Baby Boomers var kritizēt jaunākās paaudzes par darba ētikas un darba vietas trūkumu.
- Neatkarīgs: Baby Boomers ir pārliecināti, neatkarīgi un pašpietiekami. Šī paaudze pieaudzis reformu laikmetā un uzskata, ka var mainīt pasauli. Viņi apšaubīja izveidotās autoritatīvās sistēmas un apstrīdēja status quo. Juridiskajā darba vietā Baby Boomers nebaidās no konfrontācijas un nevilcināsies, lai apstrīdētu pastāvošo praksi.
- Mērķtiecīgi: Ar pieaugošām izglītības un finansiālajām iespējām, nekā iepriekšējās paaudzes , Baby Boomers ir sasniegumi orientēti, veltīti un uz karjeru orientēti. Viņi priecājas par aizraujošiem, izaicinošiem projektiem un cenšas izšķirties.
- Konkurētspējīgs: kopš Baby Boomers pielīdzina darbu un pozīciju ar pašvērtējumu, viņi ir diezgan konkurētspējīgi darbavietā. Viņi ir gudri, atjautīgi un cenšas uzvarēt. Boomers tic hierarhijas struktūrai un rankismam, un viņiem var būt grūti pielāgoties darba vietas elastīguma tendencēm. Viņi tic "biroja laikā" pie biroja un var radīt problēmas jaunākajām paaudzēm, strādājot attālināti.
- Pašreaktualizācija. Tā kā Baby Boomers auga masveida vidēja līmeņa labklājības laikā, viņiem bija laiks un enerģija pašrealizācijai, un Tradicionistu vērtības atbilstībai un lojalitātei sāk sabrukt. Darbs Baby Boomers nobīda no stabilitātes avota uz pašrealizācijas un pašizpausmes līdzekli, regulējot hierarhiskās vadības tradicionālo mīlestību, akcentējot strukturālo taisnīgumu un vienlīdzīgas iespējas.
Kā Baby Boomer vērtības un ētika ietekmēja juridisko darba vietu
Baby Boomers stājās juridiskajā profesijā paplašināšanās un pārmaiņu laikā, apvienojot viņus ar ilgstošiem konkurētspējīgiem un darbholītiskiem veidiem, kā arī ieviešot viņu viedokli par sociālajām pārmaiņām un pašizpausmi.
Juridiskajos uzņēmumos, korporācijās un citos juridiskajos uzņēmumos Boomers uzstāja, ka viņiem ir nepieciešams mazāks atgriezeniskās saites daudzums, un uzstāj, ka ik gadu standartizēti veiktspējas pārskati, lai visiem darba ņēmējiem nodrošinātu līdzvērtīgus konkurences apstākļus. Ar strauji augošo ekonomiku bija relatīvi viegli izvirzīt juridiskās firmas partnerību, lai gan bija vajadzīgs smags darbs un būtiskas apmaksājamas stundas. Daudzu Boom partneru tiesību partneru joks ir tāds, ka viņi nekad nespēs veidot partneri šodien un, iespējams, nebūtu saņēmuši akreditācijas datus kā asociētais uzņēmums.
Bumeras karjeras gaitā būtiski palielinājās algas un pašu kapitāls, un viņi lielā mērā izvairījās no studentu kredītiem un citiem parādiem, pateicoties valsts izglītības paplašināšanai un strauji augošai ekonomikai, atstājot partnerus šķietami bezgalīgi paplašināšanās piramīdas augšgalā.
Ārpus salīdzinoši konservatīvā uzņēmuma konteksta Boomers izmantoja juridisko darba vietu, lai cīnītos par viņu dziļajiem uzskatiem, veicinot sieviešu un minoritāšu tiesības tiesās, piedaloties tiesas procesos. Sievietes sāka kļūt biežāk klāt juridiskajā darbā (kā advokāti, nevis sekretāri), paverot iespējas, bet arī radot frissonu un konfliktu jomas.
Tā kā sievietes pieplūda darba vietā, dzimstība samazinājās ievērojami, kā rezultātā bērnu krūts ražošana X-25% mazāka nekā Baby Boomers.
Kad strauji augošā ekonomika palēninājās, Generation X iegāja darbavietā, izraisot sajukumu un bažas par savām "vājinātām" vērtībām, bet arī zināma ar tehnoloģijām saistīta prasme, ka juridiskā profesija nekad agrāk nav redzējusi.
Šis paaudžu sektors veidoja lielu juridisko biroju vadītāju, uzņēmumu vadītāju, vecāko paralegālu un likumīgo vadītāju vairākumu. Līdz 2010. gadam gandrīz 70 procenti juridisko firmu partneru bija Baby Boomers. Tomēr vecākie Boomers sāka sasniegt pensionēšanās vecumu 2011. gadā. Tas nosaka priekšnoteikumu, ka nākamajos gados būs vēl nepieredzēts līderības apgrozījums.