Tas ir faktiski grūtāk, nekā šķiet, daļēji tāpēc, ka ir pieejami kontakti sociālajā medijos, kas var novest pie šo resursu pārmērīgas izmantošanas.
Tas ir tik viegli savienojams, ka var būt vilinoši lūgt ikvienu palīdzību.
Tas arī dod darba meklētājiem, kas netraucē tīklu, iespēju iztērēt laiku, savienojot ar nepareizajiem cilvēkiem - tiem, kuri nevēlas vai nespēj palīdzēt vai pat nepazīst tevi.
Ja saņemu pieprasījumu par darba nosūtīšanu, piemēram, no personas, ko es tikko nezinu, es tos neiesaka. Tas nav godīgi viņiem, potenciālajam darba devējam vai man. Man ir jāpārliecinās, ka kāds ir labi kvalificēts darbam, pirms apsveru ieteikt viņu, un es nevaru jūs atsaukties, ja es tevi nezinu.
Lielākā tīklošanas kļūda, lai izvairītos
Darba meklētāji bieži vien paļaujas uz tiešsaistes tīklu, un tīkla kontaktiem var būt maz vai nepietiekams pakļaušanās tiem, kas lūdz viņus palīdzību. Šī ir lielākā kļūda, ko parasti izvēlas darba meklētāji, balstoties uz e-pastu, LinkedIn ziņojumiem vai lietotas atsauces, lai veiktu savu tīkla kampaņu.
Lai tā darbotos efektīvi, jums ir jāuzlabo tīklošanas darbs vienā vai divos posmos. Vienkārši sakot, tīklā cilvēks strādā.
Veikt tīklu uz nākamo līmeni
Tīklošana ir darbs. Tas nav vienkārši saziņa ar LinkedIn vai ievades pieprasījums. Lai pilnībā motivētu veikt spēcīgu novirzīšanu (un nodot viņu reputāciju uz līnijas), lielākajai daļai cilvēku vajadzētu justies apmierināti ar potenciālo kandidātu.
Protams, jūsu CV un LinkedIn profilam jābūt kārtīgam, bet arī nemateriālajam. Tā ir cilvēku daļa.
Lielākajai daļai cilvēku būs grūtības būt patiesi entuziastiem par kandidātu, pamatojoties uz drauga vai kolēģa e-pasta apstiprinājumu. Tātad galamērķim jūsu tīklu mērķiem vajadzētu būt tiešai saziņai, vēlams personīgi. Ir daudz vieglāk atsaukties uz personu, ar kuru esat personīgi tikušies vai ar kuru esat tērzējies pa tālruni, nevis tas, kurš ir vienkārši nosūtījis, piemēram, saiti par ievadu.
Uzstādīt sapulci
Vislabākā pieeja, kad tas ir ģeogrāfiski iespējams, ir mēģināt organizēt informatīvu konsultāciju vai informatīvo interviju . Jūs varat būt pārsteigts, cik viegli ir izveidot tikšanos, it īpaši, ja jūs uzsvērat, ka jūs meklējat padomu un palīdzību. Vispirms vispirms runājot par vispārējo sarunu un neprasot nodošanu pārāk drīz, jūsu kontaktpersona nodrošinās veidu, kā labāk uzzināt, neuztraucoties jums ieteikt.
Labākā iespēja, ja iespējams, ir izveidot informatīvu konsultāciju darba vietā ar jūsu kontaktpersonu. Tādā veidā jūs varat iepazīt citus kolēģus, vadītājus vai personāla vadītājus, kamēr jūs esat.
Norādot, ka jūs varētu gūt labumu no darba vides noteikšanas, bieži vien ir pārliecinošs veids, kā prezentēt iespēju tikties jūsu kontakta birojā.
Tikties uz kafiju
Ja sanāksme darba vietā nav risinājums, uzaiciniet personu uz kafijas tasi. Es zinu, ka viens darba meklētājs, kurš ieguva savu pēdējo darbu, vienkārši uzdod jautājumus, ar kuriem viņš ir saistīts ar LinkedIn, ja viņi varētu ar viņu iepazīties ar pāris minūtēm pār kafiju, lai dalītos savās padomēs. Katra persona, kurai viņa lūdza, teica. Pat ja viņi viņai nevarētu palīdzēt tieši, viņi gribēja viņu nosūtīt uz kādu citu, kas varētu palīdzēt.
Izveidojiet vizītkarti
Ir vizītkarte ar visu savu kontaktinformāciju, tostarp jūsu LinkedIn profila URL, kas ir gatavs kopīgot ar kontaktpersonām, ar kurām jūs satikties. Tādā veidā viņiem būs viegli sazināties ar jums un norādīt uz viņu savienojumiem.
Piedāvājiet savu palīdzību
Tīklu darbs gan veidos, gan dodot, lai saņemtu, ir viens no svarīgākajiem tīkla panākumu noslēpumiem. Pirms pametat sanāksmi, atcerieties piedāvāt jebkādu palīdzību, kuru jūs varētu sniegt. Jo vairāk jūs palīdzat citiem, tie, visticamāk, palīdzēs jums.
Lasīt vairāk: Sociālo tīklu padomi Jāveic lifta piķis