Parauga intervijas jautājumiem par praksi

Kā sagatavoties internship intervijai

Sagatavojot interviju prakses laikā , esiet gatavs risināt savas galvenās prasmes un sasniegumus, kas ir uzskaitīti jūsu CV . Jūs vēlaties ne tikai labi apzināties savu CV, bet arī spēt par to runāt un stāstīt stāstus, kas ilustrēs jūsu stiprās puses un ļaus organizācijai zināt, ko jums piedāvāt kā potenciālu jaunu darbinieku (kas varētu ļoti labi notikt, ja jums ir izcils jūsu stažēšanās laikā).

Intervē, jūs vēlaties sākt un izbeigt spēcīgu. Lai veiktu pozitīvu pirmo iespaidu, ir nepieciešams tikai 60 sekundes, tāpēc veiksmīgai intervijai ir izšķiroša nozīme, sākot no spēcīgas. Intervijas beigās jūs vēlaties padarīt sevi par neaizmirstamu kandidātu, atstājot spēcīgu piezīmi. Šajos divos gadījumos ir svarīgi uzņemties vadību ar stingru rokasspiedienu, smaidu un pateikties intervētājam, ka viņš pavadīja laiku, lai tiktos ar jums.

Esmu uzskaitījis dažus no standarta intervijas jautājumiem, kurus parasti uzdod tālāk, kā arī konkrētākus un ar uzvedību saistītus jautājumus.

Vispārējās intervēšanas jautājumi

1. Pastāsti man mazliet par sevi.
2. Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?
3. Kādus sasniegumus jūs visvairāk lepojat?
4. Vai jūs labāk strādājat zem spiediena vai ar laiku, lai plānotu un organizētu?
5. Kāpēc jūs interesē šī prakse?
6. Kāpēc mums vajadzētu apsvērt šo praksi?
7. Ko jūs zināt par šo nozari / uzņēmumu?

1. Kā jūsu mācībspēki / draugi / kolēģi tevi apraksta?
2. Kādus trīs vārdus jūs izvēlētos, lai labāk aprakstītu sevi?
3. Kāpēc jūs izvēlējāties savu galveno?

Uzvedības intervijas jautājumi

1. Piemērs tam, kā jūs esat risinājis konfliktu ar citu personu.
2. Pasaki man stāstu vai nu personīgi, vai profesionāli, kas krāso jūsu tēlu.

1. Aprakstiet situāciju, kad jūsu spriedums izrādījās nenovērtējams ieguldījums komandā.
2. Kā jūs rīkojat saskanīgus stingrus termiņus?
3. Dodiet piemēru tam, kā jūs nosakāt mērķus un sasniegt tos.
4. Ko jūs darāt, ja jūsu grafiks ir pārtraukts? Piešķiriet piemēru tam, kā ar to rīkoties.
5. Piemērs tam, kā jūs strādājat komandā.
6. Vai jūs varat atcerēties laiku, kad strādājāt ar sarežģītu situāciju ar citu studentu vai līdzstrādnieku? Ko tu izdarīji?
7. Dalieties piemērā, kā jūs varēja motivēt komandas biedrus.
8. Aprakstiet, kā jūs varētu rīkoties ar sarežģītām attiecībām, kuras, jūsuprāt, aizturējaties pie darba.

Intervēšanā par praksi kandidātiem jābūt ne tikai gataviem atbildēt uz jautājumiem, kas līdzīgi iepriekš minētajiem; bet arī vēlas sagatavoties jautājumiem, kas ir mazāk tradicionāli nekā parasti.

Piemēram, intervētāji dažreiz uzdod jautājumus, ja atbilde nav svarīga. Šajos jautājumu veidos intervētājs vēlas redzēt intervēto domāšanas procesu, nevis konkrētu atbildi. Piemēram, " cik daudz šokolādes čipu sīkdatnes vajadzētu iet no Empire State Building uz Centrālparku ?" Vai arī " ja jūs veidotu filmu, kas būtu jūsu galvenie aktieri un kādas lomas viņi spēlēs ?" Kā jūs " Iespējams, esmu sapratuši, ka nevienam no šiem jautājumiem nav pareizas atbildes, tāpēc nav jēgas panākt, ka jūs pieķersit, ja jūs "domājat", ka esat atbildējis uz šiem jautājumiem nepareizi.

Galvenais ir palikt sastāvs un pārliecība un ātri pāriet pie nākamā jautājuma.

Sarežģītos intervijas jautājumos var jautāt, cik daudz jūs zināt par uzņēmuma kultūru, kā arī kādas ir jūsu personiskās vērtības? Lai gan jūs nevēlaties mainīt to, kas jūs esat, atbildot uz intervijas jautājumiem, jūs vēlēsieties rūpīgi izpētīt uzņēmumu pirms intervijas un pārdomāt savas atbildes, atbildot uz jautājumiem, kas attēlo jūsu personisko vērtību sistēmu, ti, iecienītāko mūzikas mākslinieks, mīļākā filma, iecienītā TV šova vai pat iecienītā videospēle vai sociālo tīklu vietne. Atbildes, ko jūs sniedzat šiem jautājumiem, varētu palīdzēt intervētājam izlemt, vai esat labs uzņēmums.