Kas diferencē atbrīvotos darbiniekus no neapmaksātiem darbiniekiem?
Lielākā daļa organizāciju ir paredzējuši atlaistus darba ņēmējus strādāt neatkarīgi no tā, cik stundas ir vajadzīgas, lai sasniegtu savu atbrīvoto pozīciju mērķus un rezultātus.
Tādējādi atbrīvotiem darbiniekiem vajadzētu būt elastīgākiem savos grafikos, lai viņi varētu nākt un iet pēc nepieciešamības, lai paveiktu darbu, nekā darbinieki, kas nav atbrīvoti vai stundā .
Izņēmumi no FLSA pārklājuma
Saskaņā ar FLSA teikto: "Īpašas darbavietas var pilnībā izslēgt no pārklājuma saskaņā ar FLSA virsstundu noteikumiem. Pastāv divi vispārīgi izslēgšanas veidi: daži darba piedāvājumi ir īpaši izslēgti no likuma pašas puses, piemēram, kinoteātru darbinieki un daudzi lauksaimniecībā nodarbinātie netiek reglamentēti virsstundu likumi FLSA. Vēl viens izslēgšanas veids attiecas uz darbavietām, kuras regulē daži citi specifiski federālie darba tiesību akti. "
Ir noteikti stingri kritēriji atbrīvotas kvalifikācijas iegūšanai. Pārvaldnieks nevar vienkārši izlemt atlaist darbinieku, lai atvieglotu algas aprēķināšanu, pat ja darbinieks tam piekrīt. Lai izpildītu izņēmuma nosacījumus, darbam jāatbilst īpašiem kritērijiem.
Tālāk ir minētas dažas no darbavietām cilvēkiem, kuri atbilst stingrajiem kritērijiem, lai tos klasificētu kā atbrīvotus darbiniekus.
Ārpus pārdošanas: ja jūs aiziet un satikties ar klientiem, jums ir tiesības saņemt atbrīvojumu . Tas neattiecas uz pārdošanas personālu, piemēram, zvanu centru darbiniekiem. Pat ja šie cilvēki var nopelnīt komisijas naudu, viņi joprojām ir tiesīgi saņemt virsstundas darba samaksu. Pretendē tikai tie pārdevēji, kuri faktiski pamet ēku.
Vadības darbinieki: tie ir cilvēki, kuri pārvalda divus vai vairākus darbiniekus, un viņiem ir noma / uguns / novērtēšanas iestāde. Vadītājam arī jāveic vadības uzdevumi. Citiem vārdiem sakot, ātrās ēdināšanas restorānu menedžeris, kas 90% no viņas dienas pavada kazino un veic hamburgeru, nav uzskatāms par atbrīvotu darbinieku.
Ātrās ēdināšanas menedžeris, kas 60% no viņas dienas pavada darbā ar darbiniekiem, plāno, pieņem darbā un atlaiž, kā arī veic citus vadības uzdevumus, un 40% no viņas laika tiek veikta kases aparāta un hamburgeru veikšana, ja viņa satiekas arī algas pārbaudes tests.
Darbinieks tiek apmaksāts algu veidā, ja darbinieks ir garantējis minimālo naudas summu, ko viņš var izmantot, lai saņemtu par jebkuru darba nedēļu, kurā darbinieks veic kādu darbu. Šai summai nav jābūt visai atlīdzībai, kuru saņem darbinieks, bet daži darba samaksas apjomi, ko darbinieks var uzskatīt par saņemšanu, jāsaņem par jebkuru darba nedēļu, kurā viņš veic darbu.
Iegūtie speciālisti: ja jūs strādājat diezgan neatkarīgi (protams, nav pilnīgi) un esat zināšanu bāzēts darbinieks, jūs varat kvalificēt kā atbrīvotu no nodokļa. Ir atbrīvoti grāmatveži (nevis kreditori / debitori), ārsti, advokāti, reģistrētas māsas (bet ne licencētas praktiskās māsas (LPN), skolotāji, konsultanti un līdzīgas darbavietas ar neatkarīgiem pienākumiem).
Administratīvie profesionāļi. Tas izklausās kā administratīvie asistenti, bet cilvēki šajās darbavietās gandrīz vienmēr nav atbrīvoti no darba pienākumu veida. Šīs atbrīvotās darbavietas attiecas uz cilvēkiem, kuri turpina uzņēmējdarbību, un parasti ir baltā apkaklīte darbinieki. Mārketings, IT, Cilvēkresursi, Finanses un citi administratīvie darbinieki, kuriem nepieciešama augsta zināšanu pakāpe un neatkarīgs darbs, tiek uzskatīti par atbrīvotiem.
Minimālā alga: Lai atbrīvotu no virsstundas, jūsu uzņēmumam ir jāmaksā minimālā algas likme. Šobrīd tas ir 455 ASV dolāri nedēļā vai 23 600 $ gadā. Tomēr Darba departaments apsver iespēju to palielināt līdz 50 440 ASV dolāriem gadā. Tātad, paliec uz to, kā šī juridiskā situācija izzūd.
Ja esat vadītājs, kurš veic vadības uzdevumus un pelna tikai 40 000 ASV dolāru gadā, jums būs tiesības uz virsstundām, ja šis likums iet cauri.
Tomēr tas nenozīmē, ka tādas pozīcijas kā skolotāji var saņemt virsstundas, lai gan daudzi no viņiem nopelna mazāk nekā USD 50 440 gadā.
Kā darba devējs ņemiet vērā, ka jebkura nostāja, kas darbiniekam maksā vairāk nekā 100 000 ASV dolāru gadā, visticamāk tiek klasificēta kā atbrīvota.
Vairāk par atbrīvotiem darbiniekiem
Lai apkopotu dažas specifikācijas par atbrīvoto darbinieku klasifikāciju, apsveriet sekojošo.
Atbrīvotie darbinieki saņem tādu pašu samaksu par katru samaksas periodu, neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā. ( Bonusi ir atļauti , bet algu atskaitījumi nav, izņemot īpašos apstākļos .)
Tas nozīmē, ka, ja atbrīvots darbinieks otrajā pusē pamet stundu, jūs nevarat piestāt viņas samaksu. Jūs varat atskaitīt to no sava PTO bankas, un jūs varat viņai uzbrukt, bet neatkarīgi no tā jums jāmaksā viņai pilnā alga. Ja atbrīvots darbinieks pastāvīgi strādā mazāk, nekā parasti sagaidīts četrdesmit stundas nedēļā, jūs varat apsvērt šīs darbības .
Vadītāji var pieprasīt stingrus grafikus no atbrīvotiem darbiniekiem, taču parasti tas ir labāks, lai atbrīvotu darbiniekus no elastīguma , pildot savas darba vietas. Atcerieties, ka ar atbrīvotu darbinieku viss ir par paveikto, nevis par nostrādātajām stundām.
Izņēmuma noteikumi ir diezgan sarežģīti, un bieži uzņēmumi pieļāvuši kļūdas. Ja jums liekas, ka jums ir tiesības uz virsstundas darba samaksu, lūdziet personāla departamentā pārvērtēt savu darbu. Viņiem vajadzētu būt iespējai pamatot savu atbrīvoto statusu.
Ja viņi nevar, tad jums ir tiesības uz virsstundu darba samaksu, atgriežoties un uz priekšu. Kā pēdējo iespēju, jūs varat iesniegt sūdzību savam vietējam Darba departamentam.
Atbrīvotie darbinieki bieži vien ir pilnas slodzes darbinieki
FLSA nenosaka, kas ir pilna laika darbinieks vai nepilna laika darbinieks . Kas tiek uzskatīts par pilnas slodzes darbinieku, darba devējs parasti nosaka pēc politikas. Pilnas slodzes darbinieka definīcija bieži tiek publicēta darbinieku rokasgrāmatā .
Pilna darba laika darbinieks tradicionāli ir strādājis 40 stundu darba nedēļā, cerot, ka atbrīvotie darbinieki darbosies stundās, kas vajadzīgas viņu darba veikšanai. Neeksmeizējošam darbinieksi jāmaksā virsstundas par nostrādāto laiku, kas pārsniedz 40 stundas.
Šodien daži darba devēji darbiniekus uzskata par pilna laika, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā. Patiesībā mazākas nepieciešamās darba stundas dažās organizācijās tiek uzskatītas par nestandarta priekšrocībām.
Daudzās organizācijās atšķirība starp pilnas slodzes un nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības saņemt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu , apmaksātu atvaļinājumu (PTO) , apmaksātās atvaļinājuma dienas un slimības atvaļinājumu . Dažas organizācijas nepilnu darba laiku nodarbina darbiniekus, lai iepirktos priekšrocības, kas tiek piešķirtas uz priekšu.