Lai saņemtu labumu, ļaujiet darbiniekam zināt, kāpēc viņš saņem paaugstinājumu
Vēstulē var apstiprināt informāciju par diskusiju, tostarp par to, kāpēc darbinieks saņem paaugstinājumu, kā vadītājs uztver savu darbu un ieteikumus vēl labākas veiktspējas nodrošināšanai.
Tas ir rakstisks dokuments par algas palielināšanas diskusiju. Darbinieki vērtē šos burtus.
Vadītāja loma komunikācijas paaugstināšanā
Vadītāja loma darbinieka algu pieauguma paziņošanā ir būtisks faktors. Vadītājam jāpaziņo, kāpēc darbinieks saņem paaugstinājumu, paaugstināšanas summu un kur tas novieto darbinieka jauno pamatalgu .
Nav ieteicams, lai menedžeris paziņotu pieauguma procentu, jo tas ir vidēji aptuveni 3%, un tas nav motivācijas numurs, jo dolāra summa ir.
Ir ļoti ieteicams, lai diskusija par algu palielināšanu koncentrētos uz stiprajām pusēm un iemaksām, par kurām organizācija apbalvo darbinieks ar pieaugumu. Sanāksme ir arī lieliska iespēja vadītājam apspriest ar darbinieku, ko viņa cer redzēt viņas sniegumu turpināt nākamajā gadā.
Ja vietās, kur to uzlabot, darbinieka ieguldījums padarītu vēl nozīmīgāku , vadītājam tas būtu jānorāda sapulces laikā.
Tiklīdz saņēmusi algas paaugstinājumu, darbinieks uztver ieteikumus uzlabošanai. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad uzlabojumi ļaus darbiniekam saņemt lielāku algu pieaugumu nākamā izpildes perioda laikā.
Šajā parauga algas palielināšanas vēstulē vadītājs ir satikies ar darbinieku, lai vēstule apstiprina to, ko darbinieks jau zina.
Mijiedarbība ļauj darbiniekam uzdot jautājumus. Tas ļauj vadītājam izskaidrot uzņēmuma atalgojumu un atlīdzību arī filozofiju.
Iepriekš minētajā pētījumā konstatēts, ka kompensācijas speciālisti uzskata, ka 40% vai mazāk darbinieku izprot uzņēmuma pamatinformāciju, kas saistīta ar atlīdzības stratēģijām un filozofiju. Turklāt darbinieki nesaprot, cik daudz bāzes algas, pabalstu un mainīgas kompensācijas, piemēram, prēmijas, maksā darba devējam vai kā viņi atbalsta uzņēmuma darba samaksas filozofiju.
Alga palielināt vēstuļu paraugu
Šī algas palielināšanas vēstule pastiprina to, ko darbinieks zina, tikoties ar viņa vai viņas vadītāju.
Datums
Darbinieka vārds
Darbinieku adrese
Pilsēta, valsts, pasta indekss
Cienījamais (Darbinieka vārds):
Šī vēstule ir jūsu oficiālais paziņojums, ka no 1. janvāra jūsu pamatapmaksa palielināsies no $ 55,000.00 līdz $ 56,760.00. Pārbaudiet ar cilvēkresursiem, lai noteiktu, kāds būs jūsu paycheck apjoms, pamatojoties uz atskaitījumiem un citām vēlēšanām, kuras esat izvēlējies.
Kā es teicu otrdienas sanāksmē, jūs saņemat šo algas pieaugumu, jo jūs izpildījāt mērķus, kas tika noteikti šogad. Turklāt jūsu ieguldījums ir palielinājies, jo jūs koncentrējat uzmanību uz vadības prasmju pilnveidošanu .
Ieinteresētās mārketinga komandas sasniegumi bija pamanāmi. Jūsu kampaņa par jauno produktu izlaišanu bija viena no visplašākajām un veiksmīgākajām mūsu produktu izlaišanas vēsturē.
Jūs arī varēja pievienot sociālā mediju un mutes dobuma mārketinga elementus faktiskajam produktam, kas ir jauna mūsu uzņēmuma stratēģija. Pašlaik jūs apkopojat datus un novērtējat kampaņas panākumus, kas ir arī mūsu mārketinga grupas pirmais.
Tas ir labi pelnīts algu pieaugums. Es vēlos personīgi pateikties jums par visu šo, bet arī par jūsu neatlaidīgo lojalitāti un apņemšanos sekmēt mūsu uzņēmuma panākumus. Tas ir novērtēts.
Sveicieni,
Paraksts
Vadītāja / Boss vārds un uzvārds
Departamenta vadītāja / vadītāja vārds
Kā jūs redzat, vēstule pastiprina darbinieka iemaksas.
Tas pateicas darbiniekam par viņas iemaksām un apņemšanos, un tas uzsver īpašus pasākumus, kas tiek novērtēti. Tas ar darbinieku pastiprina darbības, kuras vēlaties redzēt.
Nav pienācis laiks pieminēt tās jomas, kurās jūs cerat redzēt uzlabojumus. Jūsu vadības piezīmes ļaus jums laika gaitā pastiprināt šos apgabalus ar darbinieku, jo īpaši iknedēļas sanāksmēs, kurās notiek "viena pret vienu" .
Šīs vēstules mērķis ir piedāvāt muguru mugurā, pastiprināt uzvedību, ko vēlaties redzēt un sniegt pozitīvu informāciju par paaugstināšanu.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.