Jūs varat atgūties no atlaišanas un gūt panākumus darbā
Bet ir svarīgi veikt nākamās darbības, balstoties uz racionālām domām, nevis emocijām. Lai sāktu ceļu uz karjeras atveseļošanos, izvairieties no šīs piecas kļūdas pēc atlaišanas.
Novirzot darba devēju, kurš jūs atlaida
Jūs smagi strādāja pie sava vecā uzņēmuma, bieži vien upurējot ģimenes un personīgo laiku.
Atbrīvojoties, var justies kā visu šo godīgo pūļu atteikumu vai noraidīšanu.
Neļaujiet savām ievainotajām sajūtām sākt runāt slikti par savu darba devēju. Atcerieties, ka visi, ar kuriem jūs runājat, ir potenciāls sadarbības tīkls. Jūs nezināt, kādas iespējas jūsu tuvākais vai tuvinieku vecākais var jums atvērt - un jūs nezināt, vai viņi domā, ka esat brīvs lielgabals vai neapmierināts darbinieks.
Mēģiniet saglabāt cieņu, kad tiek vaicāts par atlaišanu un jūsu iepriekšējo darba devēju, vai vienkārši palikt klusu. Atceries, ko mama teica, ja tu nevari teikt kaut ko jauku, vispār neko nedaru.
Slēpšana noņemšana no ģimenes
Jūsu darba zaudēšana var būt traumatiska. Daudziem no mums mūsu identitāte ir saistīta ar mūsu darbu. Mēs varam nejust, ka mēs zinām, kas mēs esam bez mūsu nostājas.
Cik grūti ir runāt par atlaišanu, jums tas jādara kopā ar savu laulāto un tuvu ģimeni. Nemēģiniet paslēpties. Jums būs vajadzīga viņu mīlestība un atbalsts, lai jūs atgrieztos pie kājām.
Tomēr nejūtiet vaļā, lai izskaidrotu situāciju saviem bērniem, tomēr. Pareizi, lai jūtas būtu mazāk izejvielas. Vispirms, iespējams, vēlēsities noskaidrot savu nākamo soli, vai tas ir atmest darbu vai meklē jaunu pozīciju. Tas, iespējams, ir pirmais jautājums, ko bērni jautās.
Lēkšana darba meklēšanā
Tici vai nē, daži cilvēki tieši no paziņojuma par atlaišanu dodas uz viņu datoru, lai publicētu atsākšanu vai atjauninātu LinkedIn profilu.
Tā vietā, lai lektu tieši uz darba meklēšanu, pārdomāt savu karjeras ceļu. Izmantojiet klusu laiku, lai uzskaitītu visus savus sasniegumus un izceltu tos, kas jums visvairāk nozīmēja. Kādus uzdevumus jums patika? Kuri projekti jūs iedvesmoja un stimulēja?
Jūs varat uzskatīt, ka jūs būtu laimīgāki ar mazliet atšķirīgu lomu vai darbu. Jūs, protams, nāks klajā ar konkrētiem sasniegumiem, lai liktu jūsu CV un segtu vēstules.
Kad būsiet domājis par turpmākajām soļiem un mērķiem, jūsu tīkli būs mērķtiecīgāki un efektīvāki.
Uzturēšanās negatīvajā stāvoklī
Tāpat kā jūs nedrīkstat slēgt savu darba devēju, nerunājieties negatīvi par sevi! Bez domāšanas daudzas sievietes, kas strādā sievietes, mazina karjeras iemaksas vai izredzes, jo īpaši sociālajās sarunās.
Jūsu paziņām būs neērti dzirdēt par atlaišanu, jo tas atgādina viņiem, ka viņi ir neaizsargāti. Ļaujiet viņiem palīdzēt, runājot par pozitīvajām karjeras pakāpēm, ko vēlaties veikt.
Kad esat bērna futbola spēlē un viens no vecākiem jautā, ko jūs darāt, pārliecinieties, ka jums ir karjeras stāvokļa atjauninājums par jūsu atlaišanu un nākamās darbības, kuras vēlaties veikt. Piemēram
- Sakarā ar neseno apvienošanos, mans darba devējs novērš vairākas dubultas pozīcijas, tostarp manas. Es izmantoju iespēju veikt karjeru no mārketinga uz stratēģiskām komunikācijām. Esmu mārketinga un komunikāciju menedžeris ar vairāk kā 10 gadu pieredzi privātu uzņēmumu un bezpeļņas organizāciju darbā.
- Nesenā ABC uzņēmuma reorganizācija noveda pie 120 darbavietu samazināšanas, tostarp no raktuvēm. Es esmu cilvēkresursu izpildītājs ar 15 gadu pieredzi, cieši sadarbojoties ar uzņēmuma vadību un jaunu sistēmu ieviešanu. Mans mērķis ir atrast nostāju, kur es varu turpināt kalpot kā katalizators, lai veiktu kārtīgas un ienesīgas darbaspēka pārmaiņas.
- Sakarā ar cīņu ekonomiku, XYZ kompānija atlaida desmitiem darbinieku, tostarp mani. Pašlaik es meklēju iespējas, kas varētu izmantot manas inženierijas un ražošanas fona priekšrocības, kā arī mana veiksmīgā pārdošanas veicināšanas pieredze.
Kļūstot izolēti vai piesaistīti internetam
Jūs atradāt šo vietni. Jūs zināt, ka internetā ir daudz lieliskas informācijas. Protams, jūs varat pavadīt 24 stundas diennaktī, iesniedzot savu CV tiešsaistē.
Bet palikšana aiz datora un sērfošana ļaus tev tik tālu.
Lai izmitinātu jaunu darbu, jums ir jāapmierina cilvēki personīgi un jāizkāpj no mājām. Lielākā daļa atklāto pozīciju nekad nav publicēti publiski.
Ja jūs runājat ar 25 darbā pieņemšanas vadītājiem, visticamāk saņemsiet darba piedāvājumu. Šīm sarunām nav jābūt darba intervijām. Ja jūs veidojat informatīvās intervijas ar organizācijām, kuras jūs apbrīnojat, nākamreiz, kad būs pieejama pozīcija, mans par jums domās iznomāšanas menedžeris.
Jums ir nepieciešams arī atbalsts un pozitīvas atsauksmes, kas rodas no kafijas vai pusdienas ar bijušajiem kolēģiem, kuri pārzina jūsu labāko darbu. Iestatiet mērķi, piemēram, divus tīkla zvanus dienā un divas vai trīs personiskās tikšanās nedēļā. Kad jūs runājat ar cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis agrāk, viņi uzzinās, ko nesen esat paveicis un kur vēlies doties tālāk.
Tagad iet! Paņemiet tālruni vai nosūtiet e-pastu. Sasniedziet to cilvēkiem, kuri jūs novedīs pie nākamā, labāka darba.
Edited by Elizabeth McGrory