Radošie veidi, kā vienoties par izņēmuma piedāvājumu

Jūtieties gatavi apspriest šos trīs soļus

Tā kā uzņēmumi samazināsies, jūs varat sajust, ka jūs strādājat pa vidu. Par katru darbinieku, kuru jūs redzat atlaist , jūs brīnās, vai jūs varētu būt nākamais. Vienkārši piesakoties boss birojā noved pie domas par nodarbinātības izbeigšanu un saņemt izbraukšanas paketi.

Izdienas pabalsts ir definēts kā darba samaksa un pabalsti, ko darba ņēmējs var saņemt, kad viņas darbs tiek izbeigts uzņēmumā vai ja viņa ir spiesta doties pensijā.

Daži no izņemšanas paketēs iekļautajiem priekšmetiem var ietvert, bet ne tikai:

• Papildu algas nedēļas, dažreiz atkarībā no jūsu darba attiecībām ar darba devēju.
• Maksa par neizmantotajām atvaļinājuma un slimības dienām.
• Vienreizējs maksājums, kas jāmaksā par paziņojuma par darba attiecību izbeigšanu neesamību.
• Medicīnas vai zobārstniecības pabalsti vai dzīvības apdrošināšana.
• Retirement vai 401k priekšrocības.
• Akciju iespējas .
• Palīdzēt atrast jaunu darbu uzņēmumā vai ārpus tā.

Ja jūs domājat, ka jūsu darbs var tikt apdraudēts, ir gudrs plānot pienācīgi apspriest atteikuma pabalstu.

Nāk klajā ar plānu

Uzdodiet sev šādus jautājumus, lai izteiktu piedāvājumu izstāšanās paketei, kas būtu taisnīga gan sev, gan jūsu darba devējam.

• Vai esmu nodarbojies ar uzņēmumu vairāk nekā piecos, desmit gados vai 20 gados?
• Kāda ir mana vērtība uzņēmumam? Ja jums ir loma ienākumu gūšanā, jums vajadzētu būt iespējai iekļaut skaitli savām ceturkšņa un gada iemaksām.

• Ja es atlaists, vai viņi pārtrauks savu amatu vai pieņems darbā kādu par zemāku atalgojuma likmi?
• Cik ilgi man vajadzēs uzņemt jaunu darbu šajā ekonomiskajā situācijā savā nozarē?

Pēc tam uzņemiet atbildes, kuras jums radījis, un izveidojiet izbeigšanas paketes priekšlikumu.

Piemēram, ja jūs bijāt uzņēmumā 18 gadus un esat neatņemams vadības komandas loceklis, jūsu uzņēmuma vērtība ir augsta.

Šajā gadījumā jūs esat "ievietojis savu laiku" uzņēmumā, un jūs, iespējams, vēlēsities piedāvāt vismaz gadu garu atvaļinājuma paketi, kas ļaus jums savākt savu algu šajā laikā, kamēr atrodat jaunu darbu.

Priekšlikuma formulēšana

Kad jums ir priekšstats par to, cik ilgi jums būs nepieciešams atrast jaunu darbu pašreizējā ekonomikā, jūs varat noteikt, cik ilgs laiks jums ir nepieciešams, lai saņemtu atlaišanas pabalstu. Daži uzņēmumi maksās jums pilnu samaksu noteiktā laika periodā. Citas izrakstīšanas paketes tikai ļaus jums saņemt procentus no jūsu samaksas par laika periodu. Daži atlaišanas pakas piedāvā vienreizēju naudas summu, kad pametat darbu.

Protams, ir prātīgi lūgt vairāk nedēļu atlaišanas pabalstu, nevis mazāk. Dažos birojos Jums tiks piedāvāts konkrēts atteikuma gadījumu paketes veids, ko nosaka uzņēmuma politika. Tomēr, ja jūs varat dokumentēt iemeslus, kuru dēļ jums ir nepieciešama lielāka finansiālā spilvena, jūs, iespējams, varēsiet vienoties par paketi ar ilgāku laiku vai par pilnu samaksu un pabalstiem.

Sarunas, lai saņemtu labāko atlaides paketi

Ja jūsu darba devējs piedāvā izbeigšanas paketi, kas ir mazāka par jūsu priekšlikumu, veiciet pasākumus, lai vienotos par labāku darījumu.

Ja jūsu darba devējs piedāvā mazāk nedēļu nekā jūs vēlaties, jautājiet, vai to var mainīt.

Ja nedēļu skaits ir balstīts uz jūsu uzņēmuma nodarbinātības gadiem kopā ar uzņēmumu un to nevar mainīt, tad mēģiniet vienoties par aizstājēju, piemēram, par papildu nedēļu samaksātajiem pabalstiem, pirms esat spiests doties uz COBRA.

Vēl viena sarunu taktika ir padarīt jūsu darba devēju pievilcīgu, lai sniegtu jums vislabāko uzņēmuma atlaidi. Piemēram, ja jūs piedāvājat atgriezties ikdienas darbā, ārštata darbinieku vai ārēju konsultantu darbu , kur tas pārejas periodā ietaupīs uzņēmuma naudu, tas varētu palīdzēt jūsu situācijā uzlabot izstāšanās paketi.