Jūsu filozofija ir pieeja, kuru izmantojat savā darbā. Tas parāda jūsu potenciālo darba devēju neatkarīgi no tā, vai jūs atbilstat uzņēmuma stilam vai kultūrai.
Intervētāji uzdod šos jautājumu veidus, lai izprastu savas vērtības un noteiktu, vai jūsu filozofija atbilst viņu organizācijas orientācijai.
Padomā par savu filozofiju kā savu personīgo zīmolu, skaidru paziņojumu par to, kas jūs esat un kā jūs to pielietojat savā darbā.
Ko iesaista intervētājs
Jūsu intervētājs vēlas sadzirdēt daudzas lietas darba intervijā , bet lielākoties potenciālais darba devējs vēlas zināt, ko no jums gaidīt kā darbinieks. Tāpēc esi gatavs ar pārdomātu, saprātīgu atbildi.
Pirms jūs pat sākt domāt par detaļām, paturiet prātā, ka godīgums par sevi un savu filozofiju pats par sevi saprotams. Neveidojiet lietas par sevi, lai tas atbilstu darbam. Ja jums tas jādara, tad, iespējams, tas nav pareizi, lai jūs varētu sākt ar to. Kā jūsu amatniecība, jūsu personīgā filozofija, atgādina sevi par reālu un konsekventu.
Intervēētāji vēlas redzēt filozofiju, kas atspoguļo entuziasmu jūsu darbā, spēcīgu darba ētiku un jūsu pieredzes dziļumu.
Dažās pozīcijās potenciālie darba devēji var arī testēt, lai pārliecinātos, vai esat saglabājis savas nozares tendences. Jūsu CV atspoguļo jūsu darba pieredzi, taču jūsu filozofija apkopo to, kā jūs vērsieties savā darbā un kas jums veiksmīgi. Tas izpaužas jautājuma centrā intervētājiem.
Jūsu darba filozofijas noteikšana
Neizlaidieties, mēģinot definēt sevi. Veiciet pašnovērtējumu savai karjerai. Padomā par to, kas dara tev labu par to, ko tu dari. Piemēram, vai jūs esat atjautīgs, kāds, kas var domāt ārpus kastes un atrast risinājumu neatkarīgi no ierobežojumiem? Vai jūs esat grūti strādājošs, dodot 110% piepūli katru dienu? Vai esat komandas spēlētājs, kāds, kurš uzskata, ka komandas darbs ir būtisks veiksmīgai organizācijai? Šīs ir attieksmes kategorijas pret darbu, kas veido personisko filozofiju. Citas kategorijas ietver radošumu, mācīšanos no neveiksmēm vai kļūdām, ir sapņotājs, uzticība palīdzībai vai kalpošanai, motivācija, pielāgojamība jauniem vai nepārtraukti mainīgiem apstākļiem, spēja līdzsvarot, veicināt unikalitāti, koncentrēties vai nodrošināt stingru vadību. Neviena nav tikai viena no šīm kategorijām. Sajauciet un saskaņojiet un izdomājiet savu darba ētiku un attieksmi, lai izveidotu savu unikālo personīgo paziņojumu.
Kā sagatavoties
Lai sagatavotu atbildi uz konkrētu interviju, vispirms veiciet pētījumu par uzņēmuma, ar kuru jūs intervēja, pamatuzdevumu. Šis paziņojums ir pieejams uzņēmuma mājas lapā. Uzziniet par uzņēmuma mērķiem un līdzekļiem.
Izpētīt savu tirgus nišu. Izprotiet savus riskus, prasības un konkurenci. Un tad definējiet, kā jūsu filozofija palīdzēs šim uzņēmumam sasniegt savus mērķus.
Ja jums ir tīkla savienojumi uzņēmumā, varat arī izveidot informatīvo interviju, lai uzzinātu par darba vietas kultūru.
Tas var palīdzēt pārskatīt dažus teoristus, kuri ir veidojuši prakses jūsu jomā, taču ir pieņemams minēt, ka esat eklektiķis savā pieejā, pielāgojot savas darbības, pamatojoties uz situāciju. Vienkārši pārliecinieties, ka varat aprakstīt konkrētās pieejas, kuras jūs visbiežāk izmantojat, lai dublētu savas atbildes.
Uzdodot papildu jautājumus, intervētāji var lūgt piemērus par to, kā jūs esat pielietojis savu filozofiju. Tāpēc esiet gatavs aprakstīt konkrētas situācijas, jūsu veiktos pasākumus un pozitīvos rezultātus, ko radījāt, izmantojot jūsu pieeju.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.