01 Uzziniet, kā citi ieguva elastīgu grafiku
Tikai 46% no pilnas slodzes strādājošām mātēm, ko aptaujāja Pju pētījumu centrs, teica, ka pilna laika darbs ir ideāls darba un dzīves līdzsvarošanai. Lielākā daļa vēlas daļlaika stundas.
Bet, tā kā algu samazināšana nav ideāla, izklāstiet, kā jūs varat veikt elastīgu darba kārtību (FWA) ar pašreizējo darba devēju. Jūs varat meklēt elastīgu grafiku, kad jūsu plānotās stundas izmaiņas, jūs varat mainīt vairākas stundas, kurās jūs strādājat (doties uz nepilna laika) un / vai to atrašanās vietu, kur jūs strādājat.
Pirmais solis ir runāt ar visiem, kurus jūs zināt, kuri ir veiksmīgi piedāvājuši elastīgu darba kārtību. Uzdodiet dažus no šiem jautājumiem:
- Kā viņi pārliecināja savu darba devēju?
- Ko viņiem patīk vai nepatīk par vienošanos?
- Vai viņu vienošanās sāpina viņu karjeru vai nopelnīšanas potenciālu?
- Ja viņiem būtu jāpārrunā sava darba kārtība, viņi kaut ko darītu citādi?
- Kādas mācības viņi ir iemācījušies, strādājot elastīgu darba grafiku?
02 Padomājiet par savām profesionālajām un personīgajām vajadzībām
- Strādājiet saspiestā darba nedēļā, kurā strādājat četras 10 stundu dienas un saņemat brīvu dienu.
- Strādājiet sešās vai septiņu stundu dienās birojā, pēc tam pabeidziet darbu mājās, kad bērni iet gulēt.
- Darba dalīšana var būt labākais risinājums intensīvām profesijām .
- Darbs no mājām pirmdienās un piektdienās un pēc tam klātbūtnē birojā otrdien, trešdien un ceturtdien.
- Darbs no mājām visu nedēļu ar iknedēļas Skype zvaniem ar savu komandu.
- Jūs strādā 40 stundas nedēļā, taču viņiem jābūt birojā galveno stundu laikā, kas ir no 10:00 līdz 3:00 (vai daži citi stundu kopumi).
Otrkārt, izlemiet, kura kārtība darbosies jūsu personīgajā dzīvē. Tik daudz, kā jūs vēlaties strādāt mazāk, jūs, iespējams, nevarēsiet atļauties samaksu samazināšanu, kas nāk ar nepilna laika darbu . Arī noskaidrojiet, vai jūsu darba devējs samazina pabalstus darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā pilna laika.
Treškārt, aplūkojiet savu darba stilu. Darbs no mājām var izklausīties lieliski, kamēr jūs mēģināt koncentrēties uz ziņojumu ar trim screaming bērniem apakšā. Darbā birojā var izolēt , it īpaši attiecībā uz intravertiem, kam nepieciešams iedrošināt ciešus centienus sadarboties ar saviem kolēģiem.
Ceturtkārt, izpētīt, kādas ir jūsu bērnu aprūpes iespējas. Ja jūsu bērni joprojām ir maz, uzziniet, vai jūs varētu ietaupīt naudu, samazinot bērnu aprūpi. Dažos centros nav atlaides daļlaika aprūpei, tāpēc jūs varētu vēlēties turpināt strādāt pilnas slodzes darbu. Ja jums ir aukle, noskaidrojiet, cik atverama viņai būtu elastīgāks grafiks, iespējams, mazāk stundu.
Visbeidzot, kāds būtu jūsu rezerves bērnu aprūpes plāns? Pirms uzņemties citu grafiku, ir jāapspriež jūsu atbalsta sistēma (cilvēki, kuri jūs atbalsta, kad vien tie jums ir vajadzīgi), lai tos uz kuģa saņemtu, neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu vīrs, māte vai skolas autovadītāja draugs.
03 Padomājiet par to, kā jūsu darba devējs skatīs jūsu elastīgo grafiku
Nosakiet, kādi uzdevumi jāaizpilda darba vietā, ko var veikt pēc sava grafika un kurus var novērst vai deleģēt citai personai. Ja plānojat pāriet uz nepilnu slodzi, jums vai nu būs jālikvidē noteikti pienākumi vai jāstrādā lēnāk.
Uzrakstiet savu priekšlikumu. Lūdziet kolēģus ar elastīgiem grafikiem, lai viņi varētu kopīgot visus viņu rīcībā esošos dokumentus vai meklēt šablonus internetā. Noteikti norādiet, kā strādāt ārkārtas situācijās un krīzes laikā.
04 Ierosiniet savu elastīgo darba grafiku
Sagatavojiet savu priekšlikumu, izmantojot AEIOU paļāvības paņēmienu . Tādā veidā jūs jutīsieties gatavībā, ātri paņemiet savu nostāju un atveriet diskusiju par jūsu piedāvāto elastīgo darba kārtību. Šis ir tehnikas piemērs:
Apstiprini: es zinu, ka biroja politika elastīgu darba kārtību ir balstīta uz katra darbinieka darbu.
Express: Es domāju, ka elastīgs darba režīms man palīdzēs gan manam darba un dzīves līdzsvaram, gan arī uzņēmumam, jo
Noteikt: es gribētu strādāt četrās desmit stundās un vienu dienu nedēļā.
Konteksts: tā kā es pārvaldīšu savu slodzi četrās desmit stundās, aizpildiet tukšu. Tas palīdzēs komandai, jo
Man būs tādi mērķi kā
Izpratne: tā vietā, lai strādātu ar manu regulāru grafiku, es spēs pārvaldīt savu darba slodzi īsākā laika periodā un pēc tam vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni, piemēram, nevajadzētu ņemt PTO laiku, lai savus bērnus piesaistītu viņu ārsta tikšanām.
Sekojot šai metodei, jūs izveidojat īsu un īsu piedāvājumu. Jūsu darba devējam, iespējams, būs vajadzīgs minūti, lai absorbētu to, ko esat ierosinājis, lai pārliecinātos, ka jūs iegūsiet dziļu elpu šajos (neveikli) klusuma brīžos.
Ja sarunas laikā jūs domājat, ka jūsu priekšnieks nevēlas izdarīt pilnīgu lūgšanu, viņš lūdz izmēģināt vienu mēnesi. Tādā veidā jūs varat redzēt, vai tas darbojas jums un otrādi.
05 Pielāgojiet savu jauno elastīgo darba kārtību
Pirmajos dažos mēnešos var būt nepieciešama precīza precizēšana, lai jūs pareizi iegūtu darba slodzi . Mēģiniet noteikt reālus termiņus un cerības, tāpēc nevajadzīgi neveicat virsstundas darbu. Atšķiriet steidzamos uzdevumus un tos, kurus jūs varat deleģēt vai aizkavēt.
Uzmanieties uzmanīgi par iestatītajiem mērķiem. Ja jūs jūtaties nervozi par tiem, sekojiet jūsu zarnām un izdomājiet risinājumu. Vai jums ir atšķirīgs veids, kā kaut ko darīt? Veikt dziļu elpu un koncentrēties uz procesu, nevis uz uzdevumu, lai redzētu, kā jūs varētu strādāt efektīvāk.
06 Padariet savu jauno noformējumu darbu
Atcerieties, ka elastīgums darbojas abos virzienos. Jūs joprojām varat būt komandas spēlētājs, aptverot ārkārtas situācijas darbā, taču pēc ārkārtas stāvokļa beigām noteikti atlaidieties. Neviens cits nemainīs šīs robežas, bet jūs .
Esi gatavs dažiem aizvainojumiem no citiem, kas vēlas labāk sadarboties savā starpā. Ja jums rodas sarežģījumi, uzmanīgi atgādiniet viņiem par upuriem, kurus jūs veicat saistībā ar grafiku, neatkarīgi no tā, vai tā pārbauda e-pastu no mājām vai iegūst mazāk naudas. Nelietojiet atvainoties, vai arī jūsu kolēģi secinās, ka jums ir kaut kas, kas jūtas vainīgs. Tā vietā esiet pārliecināti un, iespējams, viņi sekos jūsu piemēram.