Nāciet redzēt, ko ASV domā par dzimumu līdztiesību
Simpozijas pamatziņojumā trīs akadēmiskās aprindas apgalvoja, ka no 1968. gada līdz 1980. gadam ir strauji mainījusies dzimumu loma , taču kopš tā laika sievietes ir sasniegušas nelielu progresu darba tirgū, vadība ierindo un maksā taisnīgumu. KMF 2012. gadā paziņoja, ka kustības virzītājspēks ir nedaudz mainījies, saskaņā ar socioloģijas profesoru un socioloģijas priekšsēdētāju David A. Cotteru; Joans M. Hermsons, Missouri Universitātes socioloģijas asociētais profesors; un Reeve Vannemans, socioloģijas profesors Merilendas Universitātē. Tas tika konstatēts, kad skaitļi ir iemērti atbildēs, kas reģistrēti no 2000. līdz 2010. gadam.
"Mēs nezinām, vai tuvākajā nākotnē tiks panākts jauns progress, taču šajā brīdī ir skaidrs, ka, lai gan dzimumu revolūcija nav mainījusies, tā ir apstājusies vairākās jomās - un vēl ir tāls ceļš, "viņi rakstīja.
Tad divus gadus vēlāk 2014. gadā un vēlreiz 2015. gadā profesori atklāja, ka 2006. gadā atbalsts dzimumu līdztiesībai sāka pieaugt.
Viņu 2014. gada ziņojumā ir norādīts,
"Kaut arī visaugstākais atbalsts dzimumu vienlīdzībai ir starp tūkstošgadu gadiem, visu vecumu vīrieši un sievietes, kā arī liberāļi, kā arī konservatīvie, kopš pēdējām deviņdesmito gadu beigām līdz pat 2000. gada sākumam ir atjaunojušies. Patiesībā konservatīvie ir parādījuši lielāku pieaugumu atbalsts dzimumu vienlīdzībai nekā liberāļi, lai gan to kopējais atbalsta līmenis joprojām ir zemāks. "
Darba moms tiek pieņemts tagad vairāk nekā jebkad agrāk
Simpozija darbos ir viena no spilgtākajām vietām, kas saistītas ar strādājošo māšu pieņemšanu. Jebkurai darba mātei, kura ir izturējusi neveiklus komentārus par bērnu atstāšanu vai cīnījās līdzsvarot darbu un māju, lasīt tālāk.
Šie trīs autori atzīmēja, ka divi vispārējās biedrības aptaujas jautājumi par bērniem strādājošo māšu iedarbību liecina, ka 1970.-1980. Gados pieauga atbalsts strādājošām mātēm, bet 1990. gados tā samazinājās. "1977. gadā vairāk nekā puse respondentu uzskatīja, ka strādājošas mātes ir kaitīgas bērniem. Līdz 1994. gadam šis procents bija samazinājies līdz 30 procentiem, bet līdz 2000. gadam tas bija palielinājies līdz pat 38 procentiem," rakstīja viņi.
"Tomēr šajā gadījumā 21. gadsimta pirmajā desmitgadē atkal pieauga atdeve, kad strādājošās mātes atzina jaunus sasniegumus. Līdz 2010. gadam 72% amerikāņu piekrita, ka" strādājoša māte var izveidot tikpat siltu un drošu attiecības ar saviem bērniem kā māte, kas nestrādā "un 65 procenti teica, ka pirmsskolas vecuma bērni NAV varētu ciest, ja viņu māte strādā ārpus mājas.
Jau 1977. gadā amerikāņiem tika jautāts, vai: "Tas bija daudz labāks visiem iesaistītajiem, ja šis vīrietis būtu māceklis ārpus mājas, un sieviete rūpējās par mājām un ģimeni ", 66 procenti amerikāņu piekrita un tikai 34 procenti nepiekrita.
"Šīs procentuālās attiecības tika mainītas līdz 1994. gadam, tikai 34 procenti piekrita, ka šādi tradicionālie laulību režīmi ir labāki un 66 procenti nepiekrītu," raksta autori. Tad 2000. gadā procentuālais nesaskaņu skaits samazinājās līdz 60 procentiem, 2010. gadā sasniedza 64 procentus, bet, un šeit ir labas ziņas, 2012. gadā atbilde visās laika periodos bija 68 procenti {whoot !!}.
Pastāv iemesls, kāpēc maksāt
Visaptverošā tendence ir panākt vienlīdzīgākas dzimumu lomas. "Kad mēs skatāmies uz kontrastu starp 1950. gadu un mūsdienām, var izrādīties, ka mēs esam nepārtraukta un neatgriezeniska dzimumu lomu un attiecību revolūcija," rakstīja autori.
"1950. gadā mazāk nekā 30 procenti sieviešu strādāja ārpus mājas, un tipiskā sieviete, kas visu gadu strādāja pilnas slodzes darbu, nopelnīja tikai 59 centus par katru vīriešu nopelnīto dolāru.
"Kaut arī vidējā stundas alga sievietēm 35 un jaunāki ir tagad 93 procenti no viņu kolēģiem vīriešiem, vīriešu un sieviešu, kas vecāki par 35 gadiem, vidējā stundu alga un bērni ir liela."
Kalifornijas universitātes profesors Youngjoo Cha, 2014. gada CCF ziņojumā norāda iemeslu, kādēļ uzņēmumi atlīdzina tos, kuri strādā vairāk nekā 50 stundas nedēļā. Šāda veida pārtveršana ir grūti strādājošām mātēm, jo viņiem parasti ir ģimenes pienākumi.
Turpmāk pētījumā teikts, ka " pārmērīga darba ietekme veido 10 procentus no atalgojuma atšķirībām starp dzimumiem, kompensējot sieviešu izglītības ieguvumu izlīdzinošo ietekmi kopš 1990. gadu sākuma" . Viens no viņas argumentācijas pieminēšanas, norāda Coontz, ir tāds, ka "ja darba devēji turpinās sodīt darba ņēmējus, kuri neuzliek darbu ģimenes dzīvē, atkal var atkal samazināties valsts atbalsts darba un ģimenes apvienošanai. "
Apskatiet dzimumu lomas darba tirgū
Ciešāk pievēršoties amerikāņu darbaspēkam, dzimumu lomu atšķirības joprojām var uzskatīt par to, vai sievietes un vīrieši izvēlas piedalīties darba tirgū. No 60.-80. Gadiem 1980. gados arvien vairāk sieviešu ienāca darbaspēkā, un līdzdalība pieauga no 44 procentiem 1962. gadā līdz 74 procentiem 1990. gadā. Bet tad progress 1990. gados palēninājās un apstājās 2000. gadā, pieaugot tikai 78 procentiem Līdz 2000.gadam un līdz 2010. gadam samazināsies līdz 76 procentiem.
Pēdējos gados sievietes nespēj virzīties uz priekšu tik tālu, cik vīrieši atpaliek. "Pēc tam visstraujāk sieviešu un vīriešu līdzdalība darbaspēka jomā notika laikposmā no 1962. līdz 1990. gadam, un lielāko daļu vājās sieviešu un vīriešu konverģences kopš 2000. gada nav izraisījusi arvien pieaugošā sieviešu darbaspēka līdzdalības tendence, bet gan turpināšanās samazinājās vīriešu darbaspēka līdzdalība, kas samazinājās no 97 procentiem 1962.gadā līdz 89 procentiem 2010.gadā, "rakstīja Cotter, Hermsen un Vanneman.
Dzimumu lomas un mūsu izvēlētās darba vietas
Aplūkojot atšķirības profesijās, ko izvēlas vīrieši un sievietes, autores atrada pieturas slēgšanu 1960., 70. un 80. gados. Tomēr šeit pārmaiņu temps būtiski samazinājās arī 1990. gados, bet viss, izņemot to, apstājās laikposmā no 2000. līdz 2010. gadam, "rakstīja viņi. Piemēram, uzskatos, ka korporatīvajā Amerikā stikla griesti "jūs atradīsit" starp vadītājiem, sieviešu pārstāvība 1970. un 1980. gados palielinājās par aptuveni vienu procentu punktu gadā, bet kopumā tikai trīs procentpunkti visā 1990. gadu desmitgadei un tikai divi 21. gadsimta pirmajā desmitgadē. "
Aplūkojot dzimumu lomas izmaiņas profesijās, lielākā daļa progresa ir panākta vidējā līmeņa darba vietās. "Darba grupas profesijas šodien ir gandrīz tikpat nodalītas kā tās, kuras bija 1950. gadā, un kopš 1990. gada ir kļuvušas vairāk nošķirtas," sacīja viņi.
"Līdzīgu modeli var novērot koledžu lielo uzņēmumu segregācijai - straujais progress 70. gados un pēc tam palēninājums pēc 80. gadu vidus. Dažās jomās sievietes pat ir zaudējušas vietu kopš 80. gadu vidus," raksta autori. Sievietes 1970. gadā nopelnīja tikai 14 procentus no datora un informācijas zinātņu grādiem. Sieviešu īpatsvars bija pieaudzis gandrīz trīs reizes, 1985. gadā - 37%. "Tomēr līdz 2008. gadam sievietes bija tikai 18% no grādiem šajā jomā."
Daudzos ziņojumos, ko CCF ir veikusi, ir viena kopīga iezīme. Ceļš uz dzimumu līdztiesību būs ilgtermiņa un ne tikai notiks pēkšņi. Ir pārāk daudz faktoru, kas jāapsver, un politika pakāpeniski mainīsies, un jaunas atbalsta struktūras attīstīsies lēni (piemēram, liela bērnu aprūpe). Labās ziņas ir tādas, ka ir bijis vienmērīgs kāpiens, un ir cerība, ka kādreiz notiks dzimumu līdztiesība.
Atjaunoja Elizabete McGrory