Atšķirība starp prasmīgajām prasmēm un prasmēm
Cietās prasmes ir mācāmas spējas vai prasmju kopums, ko ir viegli aprēķināt. Raksturīgi, ka jūs mācīsieties grūtības klasē, izmantojot grāmatas vai citus mācību materiālus vai darbu.
Cieto prasmju piemēri ir šādi:
- Svešvalodas prasme
- Grāds vai sertifikāts
- Rakstīšanas ātrums
- Iekārtas darbība
- Datorprogrammēšana
Šīs grūti prasmes bieži tiek uzskaitītas jūsu pavadvēstulē un jūsu CV, un darba devējam vai darbiniekam ir viegli atpazīt.
No otras puses, prasmes prasmēs ir subjektīvas prasmes, kuras ir daudz grūtāk noteikt. Pazīstams arī kā "cilvēku prasmes" vai " starppersonu prasmes ", prasmes attiecas uz veidu, kā jūs sazināties un mijiedarboties ar citiem cilvēkiem.
Mīksto prasmju piemēri ir šādi:
- Komunikācija
- Elastīgums
- Vadība
- Motivācija
- Pacietība
- Pārliecināšana
- Problēmu risināšanas spējas
- Komandas darbs
- Laika organizēšana
- Darba ētika
Augstākās prasmes, ko darba devēji meklē
Kaut arī dažām prasmīgām prasmēm ir nepieciešamas kādas pozīcijas, darba devēji arvien vairāk meklē darba meklētājus ar īpašām prasmēm. Tas ir tādēļ, ka, lai gan darba devējam ir viegli apmācīt jaunu darbinieku, kurš ir īpaši smags darbs (piemēram, kā izmantot noteiktu datorprogrammu), daudz grūtāk ir apmācīt darbinieku prasmīgai prasmei (piemēram, pacietība )
Šeit ir saraksts ar dažām top prasmēm, ko darba devēji meklē darba kandidātos. Iekļaujiet šīs prasmes savā CV, pavadiet burtus un pieminiet tos darba intervijās.
Uzsveriet gan cieto, gan mazo prasmi
Darba pieteikšanas procesa laikā jums noteikti vajadzētu uzsvērt gan prasmīgās, gan maigās prasmes.
Tādā veidā, pat ja jums trūkst īpaši smagas prasmes, ko pieprasa uzņēmums, jūs varat uzsvērt īpašu mīkstu iemaņu, kuru, jūs zināt, būtu vērtīga šajā situācijā.
Piemēram, ja darbs ir saistīts ar darbu pie vairākiem grupas projektiem, noteikti uzsveriet savu pieredzi un iemaņas kā komandas spēlētājam un jūsu spēju sazināties ar komandas locekļiem.
Kā izcelt savas prasmes
Jūs vēlaties pārliecināties, vai potenciālie darba devēji apzinās savas prasmes visā darba pieteikuma procesā. Tas nozīmē izcelt savas sarežģītās un maigās prasmes savā CV un pavadvēstulē, kā arī aušanas darbā, norādot savas prasmes darba intervijās.
Iekļaujiet prasmes savā CV. Savā atsākumā varat iekļaut prasmju sadaļu, kurā uzskaitītas atbilstošās prasmes. Arī jūs varat norādīt uz savām prasmēm darba aprakstā. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam, kurā jums ir nepieciešamas juridiskas zināšanas, kā arī veiksmīgi sazināties ar klientiem, varat iekļaut līdzīgu pieredzi darba aprakstos.
Iekļaujiet atbilstošās prasmes jūsu pavadvēstulē . Jūsu pavadvēstule ir iespēja izcelt abas prasmju grupas. Tomēr, runājot par maigām prasmēm, tomēr, nevis sakot, ka jums ir mīksta prasme, pierāda, ka jums tas ir.
Piemēram, nevis sakot, ka "esmu vadošā personāla prasme", jūs varat teikt: "Manā lomā uzņēmumā ABC es vadīju pārdošanas komandu, lai reģistrētu numurus, izveidojot bonusu struktūru, kas radījusi spēcīgus rezultātus."
Dalieties savās prasmēs darba intervijās. Interviju laikā STAR intervijas atbildes tehnika var palīdzēt jums izturēt maigās prasmes.
Pārskatu prasmju saraksts
Bet kādas prasmes vajadzētu izcelt? Pārlūkojiet šo prasmju sarakstu, lai atsāktu darbu, ietvertu burtus un intervijas, nodarbinātības prasmes dažādām darba vietām un informāciju par konkrētām darbavietām , lai iegūtu iedvesmu, kuras iemaņas jāuzsver darba pieteikumu procesā.
Arī rūpīgi izlasiet darba aprakstu, lai iegūtu izpratni par prasmēm, ko darba devējs meklē prasītājiem. Visbeidzot, ir dažas prasmes, kuras nevajadzētu iekļaut.
Pārskatiet prasmju sarakstu, kas nav jāievieto jūsu CV .
Lasīt vairāk: prasmju komplekts | Ieteikumi, kā atbildēt uz konkrētiem darba intervijas jautājumiem | Prasmju saraksts | Augstākā pieredze Darba devēji meklē darba meklētājus Resumes Skills sadaļa