Kā mainīt neģitatīvo raksturu darbavietā
Kad jūs saskataties ar problēmu darbā, vai sūdzējat savus kolēģus vai mēģināt kaut ko darīt, lai to novērstu? Ja viss, kas jums jādara, ir grumble un vītis, no tā nekas netiks labs. Darba vietas negatīvs ir lipīgs. Sūdzieties kādam kolēģim un viņš savukārt sūdzas citam un tā tālāk. Jau ilgu laiku viena cilvēka negatīvā attieksme izkliedē piecas, bet pēc tam vēl 10, un tā tālāk.
Kā parādīts iepriekš redzamajā piemērā, negatīvisms ir veids, kā izplatīties caur darba vidi, piemēram, uguns izplatīšanās pa benzīna dozēto siena kaudzi. Visi jau visi darīs, apspriedīsies par problēmām, un ne tikai viņi tos neatrisinās, bet arī neko nedara. Rezultāts būs produktivitātes zudums.
Kāpēc jums vajadzētu zaudēt negatīvo attieksmi
Nav brīnums, ka priekšniekiem nav patīkami strādnieki, kuri nemitīgi skandina. Ja jūs nopelnīsiet negatīvu Nelly reputāciju, tas var novest jūs pie sava boss vismazāk mīļāko darbinieku saraksta. Tātad, ko jūs varat darīt, tā vietā, kad jūs redzat lietas, kas nav veids, kā jūs domājat, ka viņiem vajadzētu būt? Vai ir labāk, lai jūsu mute būtu aizvērta, lai jūs neradītu darba vietas negatīvības izplatīšanos? Vai labāk kaut ko teikt?
Problēmu var atrisināt tikai tad, ja kāds pievērš uzmanību tam, bet, ja jūs neplānojat būt konstruktīvi, saglabājiet savas domas sev.
Ja jūs tomēr vēlētos būt, sūdzības iesniedzēja vietā, pazīstams kā problēmu risinātājs, runā par runu. Ja jūs to izdarīsit pareizi, jūs veiksiet pozitīvas pārmaiņas, kas varētu ievērojami uzlabot darba vidi. Tā vietā, lai paaugstinātu jūsu boss's ire, jūs tā vietā var saņemt viņa atzinību .
Šeit ir 5 lietas, ko varat darīt, kas palīdzēs jums zaudēt negatīvo attieksmi un radīt pārmaiņas.
1. Nemēģiniet noteikt, kas nav salauzts
Dažreiz mēs redzam problēmas, kurās tās neeksistē. Piemēram, jums var nebūt patīk, kā kaut kas tiek darīts jūsu darba vietā. Jūs domājat, ka ir labāks veids, kā to izdarīt, bet tas nenozīmē, ka jūsu vērtējums ir pareizs. Pirms jūs kaut ko sakāt, veltiet laiku, lai padomātu par to. Jautājiet sev, vai jūsu ceļš ir patiešām labāks vai tas ir tikai citāds veids, kā kaut ko darīt.
2. Veikt sūdzību, izmantojot atbilstošos kanālus
Ja jūs sūdzieties saviem kolēģiem, viss, kas jums jādara, ir negatīvs. Un, ja jūs pievērsāt uzmanību šim rakstam, jūs jau zināt, ka tas ir kaut kas, ko jūs vēlaties izvairīties no darīšanas. Noskaidrojiet, kas jūsu organizācijā ir īstā persona, ar kuru jūs varētu apspriest savas bažas. Jūs vēlaties izvēlēties tādu personu, kas uztver jūsu idejas, bet arī pārliecinieties, ka jūs nepārvietojat kāds, piemēram, sava priekšnieka galva.
3. Tikai dodiet konstruktīvu kritiku
Ikviens var sūdzēties. Ja jūs vēlaties darīt vairāk par to un patiešām palīdzēt ietekmēt pārmaiņas, jums vajadzētu būt idejām, kā atrisināt problēmas, kas jums traucē. Pirms sūdzības saņemšanas pareizajai personai veiciet savu pētījumu, lai jūs varētu rast iespējamos risinājumus.
Pēc tam izmantojiet savas kritiskās domāšanas prasmes, lai novērtētu katru no tām un izlemtu, kurš dos jums vislabākos rezultātus.
4. Pitch In
Esi gatavs, lai jūsu rokas kļūtu netīras. Ja jūs norādāt uz problēmu un iesniedziet iespējamo risinājumu sarakstu, sagatavojieties, lai palīdzētu tos īstenot. Tas parādīs jūsu priekšniekam, ka jums ir nozīme, veicot uzlabojumus, kas sniegs labumu uzņēmumam.
5. Uzziniet, kad atteikties
Tas, ko jūs domājat kā nopietnu problēmu, var būt mazāk par to personu, kurai jūs izteiktu savas bažas. Ja problēma ir vienkārši tāda, kas jūs izmaina, jums var nākties vienkārši atteikties no darba vai meklēt citu darbu. Iespējams, ka neko nevar darīt, lai mainītu viņa prātu.
Ja problēma ir tāda, kas ir ārkārtīgi nopietna, piemēram, tas ietver kaut ko nelikumīgu vai neētisku vai nepārprotami tiek nodarīts kaitējums uzņēmumam, jums var rasties sūdzība par komandējuma ķēdi.
Tas ir riskants solis un var kaitēt jūsu karjerai, bet jums būs jālūdz sev, vai jūs varat dzīvot ar sevi, ja neko nedarīsit.