Skatiet, kāpēc jums ir nepieciešama šī būtiskā prasme
Problēmu risināšana ir grūtību vai sarežģījumu atzīšanas process, iespējamo risinājumu identificēšana un pēc tam to īstenošana. Problēmas rodas regulāri darbā, tāpat kā citās mūsu dzīves jomās. Darba devēji novērtē personas, kas tos var atrisināt. Cilvēkiem, kas strādā kādā karjerā, ir jābūt īpaši spēcīgam problēmu risinātājam, taču, ņemot vērā šo mīksto prasmi , jūs kļūsiet par vērtīgu darbinieku neatkarīgi no jūsu nodarbošanās.
Atpazīšana, ja pastāv problēma
Pirms jūs varat noskaidrot, kā atrisināt problēmu, jums ir jānosaka, vai tā pastāv. Ja jūs zināt, kas notiek jums apkārt, tas ļaus jums pamanīt, kad kaut kas ir nepareizs. Piemēram, pēkšņam pārdošanas apjoma samazinājumam, piegādes trūkumam vai darbinieku prombūtnes palielinājumam būs skaidrs, pirms tas neizdosies.
Kad jūtaties kaut ko nepareizi, jums būs jāsāk analizēt šo jautājumu. Šajā brīdī ir svarīgi atzīmēt, ka ne visas problēmas ir jānosaka. Pēc rūpīgas analīzes, kura laikā jūs novērtēsiet problēmu nozīmību un potenciālos draudus, jums būs jāizlemj, kuri no tiem ir jāatmet, lai risinātu smagākas problēmas. Jums arī būs jāatzīst, ja problēma nevar tikt novērsta.
Iegūšana, izvērtēšana un risinājumu ieviešana
Pēc tam, kad esat izlēmuši, ka patiesībā jums ir aktuāla problēma, kuru var un vajadzētu atrisināt, jūsu uzdevums ir piedāvāt iespējamos risinājumus.
Pielāgojiet savu pagātni, lai atcerētos, kā jūs strādājāt līdzīgās situācijās. Kā saka, nav nepieciešams izgudrot riteni. Ja kaut kas līdz šim bija veiksmīgs, tas varētu būt arī tagad. Iespējams, jums vajadzēs arī piedāvāt jaunus alternatīvus risinājumus, kas, jūsuprāt, darbotos.
Kad jums būs saraksts ar iespējamiem labojumiem, jūs izmantosiet savas kritiskās domāšanas prasmes, lai novērtētu katru no savām iespējām, lai izlemtu, kurš no tiem būs vislabākos.
Tālāk jūs ieviesīsiet savu izvēlēto risinājumu. Vēl ir vēl viens solis. Jums būs jāpārliecinās, vai jūsu plāns ir darbojies. Ja tas tā nav, jums vajadzētu saprast, kāpēc, un tad izmēģināt alternatīvu metodi.
Karjeru, kas prasa problēmu risināšanas prasmes
Ja jums ir lieliska iespēja risināt problēmas, šīs ir dažas karjeras, kas pilnībā izmantos jūsu pieredzi:
- Izpilddirektors: galvenie vadītāji vada visu to uzņēmumu un organizāciju darbību, kuras tos izmanto. Viņi izstrādā stratēģijas un izveido politiku, lai palīdzētu viņiem sasniegt šo organizāciju mērķus.
- Tiesnesis : tiesneši pārvalda tiesas procesus un uzklausīšanas, pārliecinoties, ka tie tiek taisnīgi izskatīti saskaņā ar likumu.
- Psihologs : psihologi pacientiem diagnosticē garīgās, uzvedības un emocionālos traucējumus un pēc tam izlemj, kā vislabāk ārstēt tos.
- Matemātiķis: matemātiķi izmanto zināšanas par progresīviem matemātiskajiem principiem, lai atrisinātu reālās pasaules problēmas.
- Aktuārs : Aktuāri novērtē noteiktu notikumu iespējamību, lai palīdzētu saviem darba devējiem samazināt saistītās izmaksas.
- Operāciju izpētes analītiķis : operāciju pētniecības analītiķi izmanto savas zināšanas par matemātiskām un analītiskām metodēm, lai atrisinātu problēmas uzņēmumiem un organizācijām.
- Lauksaimniecības inženieris : Lauksaimniecības inženieri izmanto matemātiskus un zinātniskus principus, lai atrisinātu ar lauksaimniecību saistītas problēmas.
- Biomedicīnas inženieris : Biomedicīnas inženieri analizē un pēc tam izlemj, kā atrisināt problēmas, kas saistītas ar bioloģiju un medicīnu.
- Vides inženieris : vides inženieri izmanto savas zināšanas par augsnes zinātni, ķīmiju un bioloģiju, lai noteiktu vides problēmas.
- Bioķīmiķis vai biofizika : bioķīmiķi un biofizikāti pēta dzīvos organismus un to saistību ar vidi, pielietojot to, ko viņi iemāca risināt sarežģītas zinātniskas problēmas.
- Speciālie pārstāvji : speciālie aģenti, kas pazīstami arī kā detektīvi, vāc faktus un pierādījumus, lai palīdzētu viņiem atrisināt noziegumus.
- Antropologi : antropologi apkopo informāciju par cilvēku izcelsmi, attīstību un uzvedību.
- Vadības analītiķis : vadības analītiķi palīdz uzņēmumiem atrisināt problēmas, kas var izraisīt to darbību mazāk efektīvu un efektīvu darbību nekā vajadzētu.
- Arhitekts : Arhitekti projektē ēkas, kas atbilst to cilvēku vajadzībām, kuri tos izmanto. Viņi arī pārliecinās, ka šīs konstrukcijas ir drošas un estētiski pievilcīgas.
- Advokāts : advokāti, arī pazīstami kā advokāti, pārstāv klientus, kas iesaistīti krimināllietās un civillietās.
- Ārsti : ārsti vispirms diagnosticē slimības un slimības, un pēc tam izlemj, kā ar viņiem ārstēt.
- Skolas direktors : direktori pārvalda pamatskolas, vidējās un vidusskolas, pārliecinoties, ka studenti un mācībspēki sasniedz izglītības mērķus.
- Zobārsts : zobārsti diagnosticē un pēc tam ārstē slimības un citas problēmas ar savu pacientu zobiem un muti.
- Athletic Coach : Athletic treneri apmāca sportisti, lai viņi varētu sacensties sportā kā komanda vai individuāli.
- Laulību un ģimenes terapeits : laulības un ģimenes terapeiti piedāvā terapiju pāriem, ģimenēm un indivīdiem, kuriem ir problēmas viņu attiecībās.
- Medicīnas zinātnieks : Medicīnas zinātnieki veic pētījumus, lai noteiktu slimību cēloņus un izstrādātu veidus, kā tos novērst un ārstēt.
- Programmatūras izstrādātājs : programmatūras izstrādātāji veido lietojumprogrammas, kas padara noderīgus datorus, viedtālruņus, videospēļu sistēmas un citas elektroniskās ierīces.
- Datoru un informācijas sistēmu menedžeris : Datoru un informācijas sistēmu vadītāji pārrauga uzņēmumu un organizāciju datorizētās darbības.
- Auklīte : auklīti rūpējas par bērniem, parasti ģimeņu mājās. Viņi bieži vien ir atbildīgi par to problēmu risināšanu, kas rodas, kamēr šie bērnu vecāki nav mājās.