Ko darīt, ja jūtat, ka novērtēšana ir negodīga vai neprecīza?
Jūsu bailes var nebūt nepamatotas. Tomēr daudzos gadījumos slikts veiktspējas pārskats var būt ļoti produktīvs.
Jūs varat daudz uzzināt no atsauksmēm gan par sevi, gan par savu bosu. Tas var palīdzēt jums noskaidrot, kā uzlabot veiktspēju, taču tas var arī pateikt, vai jūsu boss nav neiespējams. Šeit ir tas, ko jūs varat darīt, ja saņemat sliktu veiktspējas pārskatu:
Pagaidiet, kamēr jūs atbildat
Pēc tam, kad esat saņēmis sliktu veiktspējas pārbaudi, jūs varat justies bēdīgi vai pat dusmīgi. Uzmanieties, atbildot uz savu bosu, kamēr esat šādā prāta stāvoklī. Jūsu emocijas var liek jums kaut ko teikt savam bossam, par ko jūs vēlāk žēlat. Turiet nospiestu vismaz līdz nākamajai dienai, pirms veicat vai sakāt kaut ko.
Lasīt un analizēt pārskatu
Ņemiet vismaz 24 stundas, lai rūpīgi izvērtētu jūsu boss novērtējumu. Centieties saprast atsauksmes. Jautājiet sev, vai kritika, kuru viņš vai viņa deva jums, patiešām ir nepamatota vai ja jūs to vienkārši aizvainojat. Jūsu izjūtas var rasties kā objektīvs, tāpēc mēģiniet tos novirzīt.
Izlemiet, vai jums vajadzētu satikt savu bosu
Ja vien viņš vai viņa to nepieprasa, pēc pārskata saņemšanas jums nav jāsaskaras ar savu bosu, taču jums tas viss ir jāapsver.
Ja jūs nepiekrītu bossa atsauksmēm, tieša saruna dos jums iespēju dalīties ar jūsu viedokli. Ja jūs izlemjat, ka viņa kritika ir taisnīga, varat izmantot iespēju, lai izveidotu plānu, lai uzlabotu savu sniegumu. Atklājiet savas idejas, kuras varat kopīgot sapulces laikā.
Norunāt tikšanos
Neaizveriet tikai sava boss birojā un pieprasiet tikties uz vietas.
Jūs pārtrauksiet viņa darbplūsmu, un to paveicot, sesijai būs slikts signāls. Tā vietā ieplānojiet tikšanos saskaņā ar protokolu savā darba vietā.
Piedāvājiet savu lietu vai savu plānu
Kad jūs satiekat ar savu bosu, jums būs vai nu jāpaskaidro, kāpēc jūs nepiekrītu savam vērtējumam, vai, ja jūs domājat, ka tas ir taisnīgi, iesniedziet savu plānu, lai uzlabotu savu sniegumu. Sagatavojiet šo soli pat tad, ja plānojat tikšanos, ja tas notiek agrāk, nekā gaidāt. Šeit ir izmantotās stratēģijas, atkarībā no jūsu viedokļa par pārskatu un sanāksmes mērķi.
Ja mērķis satikties ar savu bosu ir viņa lūgumu atspēkošana, lūk, kas jums jādara:
- Jums jāapstiprina jebkura kritika, kas, jūsuprāt, ir derīga, un runājiet par to, kā jūs uzlabojat.
- Tad parādiet tos punktus, kurus jūs domājat, ir nepatiesi. Paskaidrojiet, kāpēc jūs jūtaties tādā veidā, pārliecinoties, ka izmantojat skaidrus piemērus. Piemēram, ja jūsu boss saka, ka jums ir slikta laika vadīšanas prasme, aplieciniet, ka jūs patiešām izpildāt termiņus. Piedāvājam e-pastu un citus konkrētus pierādījumus, lai atbalstītu jūsu paziņojumus.
- Atbildiet uz visiem jūsu sanāksmes laikā saņemtajiem komentāriem un lūdziet ieteikumus par uzlabojumiem.
Ja jūs esat nonācis pie secinājuma, ka sliktā veiktspējas pārbaude faktiski ir derīga, lūk, kas jums jādara:
- Apzinieties, ka jūs saprotat savu bosu punktus.
- Piedāvājiet savu veiktspējas uzlabošanas plānu.
- Uzdod viņai ieteikumus, lai palīdzētu jums to izdarīt.
Pārliecinieties, ka sapulces laikā neveicat sekojošo:
- Nezaudē savu attieksmi neatkarīgi no tā, cik dusmīgs tu jūtat.
- Neraudi, neatkarīgi no tā, cik skumji tu esi.
- Nevajag vainīgi savus kolēģus.
- Nelietojiet attaisnojumus.
Sekot līdzi
Nosūtiet bosam e-pastu, kurā atkārtoti tiek minētas dažas lietas, kuras jūs apspriedāt savā sapulcē. Atkārtojiet izstrādāto uzlabojumu plānu. Izdrukājiet to pa e-pastu un glabājiet to drošā vietā, ja jums ir jāpierāda, ka veicat visas nepieciešamās darbības, lai veiktu labāku darbu.