Darba devēju pieteikums aizsargā darba devēju no diskriminācijas maksājumiem
Atjaunošanas un segvārdu formāts mainās no cilvēka uz cilvēku un katra kandidāta pieeja šiem dokumentiem būtiski atšķiras. Piemēram, CV var nesaistīt darba datumus, uzraugu vārdus, darba devēja atrašanās vietu vai kandidāta izglītību.
Darba devēja nodarbinātības pieteikums tomēr savāc vienotu formātu no katra pieteikuma iesniedzēja. Tas ir tāpēc, ka katrs pretendents saņem tādu pašu dokumentu, kas uzdod tos pašus jautājumus.
Nodarbinātības pieteikums nodrošina regulāru formātu ar tādiem pašiem jautājumiem, uz kuriem jāatbild katrai personai, kas pieprasa jūsu atvērtās pozīcijas. Tas ļauj darba devējiem objektīvi salīdzināt pieteikuma akreditācijas datus, kas vienā veidā ir uzskaitīti vienā veidlapā.
Darba devējs spēj salīdzināt akreditācijas datus, neņemot vērā formatēšanu, prezentāciju, pārspīlēšanu un hiperbolu. Tie bieži ir iekļauti atsāktajos un vēstuļu sūtījumos, un šis fakts padara iepirkšanos par labāko kandidātu salīdzinājumu sarežģītāku. Turklāt pilnīga informācija, kas jums ir nepieciešama, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā, reti ir pieejama CV un pavadvēstulē.
Vairāk darba devēju izmanto tiešsaistes nodarbinātības pieteikumu
Tiešsaistes nodarbinātības pieteikumu sistēmas izmanto liela daļa darba devēju.
Papildus faktiskajiem datiem, ko saņem rakstisks pieteikums, tiešsaistes darba pieteikums ļauj darba devējam iepriekš pārbaudīt un pretendēt pretendentus.
Pieteikuma meklētāja sistēma ļauj darba devējiem meklēt tiešsaistes pieteikumus nodarbinātībai ar konkrētiem atslēgvārdiem, grādiem, nodarbinātības vēsturei un citām specifiskām iezīmēm, lai identificētu kandidātus, kas atbilst atvērtajai pozīcijai.
Kāpēc darba devēji izmanto nodarbinātības pieteikumu visiem pretendentiem
Tie ir iemesli, kāpēc darba devējiem ir jāizmanto darba pieteikums visiem darba kandidātiem. Darba devēji vēlas nodrošināt septiņus elementus.
1. Konsekventi apkopojiet tos pašus datus no viena potenciālā darbinieka vienā un tajā pašā formātā. Ar darba pieteikumu darba devēji iegūst pieprasītās informācijas standartizāciju. Tas atvieglo kandidātu pilnvaru salīdzināšanu.
2. Savākt informāciju par pretendenta akreditācijas datiem, kurus kandidāti parasti neiekļauj atsāktajā versijā vai pavadvēstulē. Piemēri ietver iemeslus, kādēļ pieteikuma iesniedzējs atstāja iepriekšējā darba devēja darbu, sodīšanu par noziedzīgu nodarījumu vai noziedzīgu nodarījumu, kā arī vārdus un kontaktinformāciju tūlītējiem uzraugiem.
(Lūdzu, pievērsiet uzmanību nodarbinātības likumiem, kur jūs dzīvojat un strādājat. Aizvien vairāk tiesību akti aizliedz darba devējiem izmantot noteiktus pamatnosacījumus nodarbinātības lēmumos. Federālajos un valsts tiesību aktos ir noteikts, kā darba devēji var izmantot šos ierakstus, pieņemot lēmumus par darba piedāvājumu.)
3. Saņemt pretendenta parakstu, kas apliecina, ka visi apgalvojumi par darba pieteikumu ir patiesi. Ja jūs ļausiet pieteikuma iesniedzējiem norādīt: skatīt atskaiti (kas nav ieteicama), paziņojumā jāsaka arī: "pieteikuma iesniedzēja paraksts, kas apliecina, ka visi apgalvojumi par darba pieteikumu un atsākšanu ir patiesi."
4. Saņemt pretendenta parakstu, lai potenciālais darba devējs varētu pārbaudīt visu iesniegtajā darbā iesniegto datu patiesumu, tostarp darba vēsturi, izglītības vēsturi, iegūtos grādus utt.
Krāpnieciskas prasības un informācija par pieteikuma materiāliem , ieskaitot viltus grādus, pārspīlēti amata apraksti , viltus darba datumi un citi nepatiesi dati pieaug.
Darba devējiem ir jāpārbauda visi dati, ko iesniedzis kandidāts, lai pārliecinātos, ka jūs pieņemat darbā kvalificētu darbinieku, kuru jūs gaidāt. Potenciālie darbinieki, kas atrodas uz pieteikuma materiāliem, nav cilvēki, kuriem ir darbinieku integritāte un vērtības .
5. Saņemiet pieteikuma iesniedzēja parakstu, lai apliecinātu, ka viņš vai viņa ir izlasījis un izprot noteiktas darba devēja politikas un procedūras, kas izklāstītas darba pieteikumā.
Tie bieži ietver to, ka darba devējs ir darba devējs, ka darba devējs ir vienlīdzīgas iespējas, nediskriminējošs darba devējs un citi fakti, kurus darba devējs vēlas, lai pretendents izlasītu un izprastu darba pieteikumu.
Vajadzības gadījumā tas ietver informāciju par darba devēja politiku, saskaņā ar kuru pretendentam pirms nomas jāpieņem narkomānijas pārbaude .
6. Saņemt pretendenta parakstu, kas piekrīt fona pārbaudēm, ieskaitot kriminālvēsturi, kredītspēju (dažām darbavietām), braukšanas ierakstus (konkrētām darbavietām) un tā tālāk, kā to prasa darbs.
7. Iegūstiet brīvprātīgus identifikācijas datus vienlīdzīgām nodarbinātības iespēju komisijām (EEOC) un pārliecinieties, ka tiek ievērotas nediskriminējošas darbā pieņemšanas un dažādības veicināšanas prakses un politika.
Pārskatiet savu nodarbinātības pieteikumu ar advokātu
Pārliecinieties, ka jūsu nodarbinātības programma atbilst jūsu valsts vai jurisdikcijas darba tiesībām. Dažās valstīs, jo īpaši Kalifornijā, dažādi pieprasītā informācija par nodarbinātības lietojumiem nav pieņemama.
Jautājiet advokātam periodiski pārskatīt pilnu darba pieteikumu, īpašu uzmanību pievēršot tādām jomām kā krimināltiesību vēsture, kredītreitinga ziņojumi, jebkura darbspējas aspekta saistība ar amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA) un pieteikuma darbības ilgums.
Pēc darba devēja saņemtā nodarbinātības pieteikuma
Pieklājīgi darba devēji, kas vēlas izvēlēties reputāciju kā darba devējs , nosūta pieteikuma apstiprinājuma vēstuli . Nākamais solis, no kura izvēlēts darba devējs, būtu jāapmierina vai nu pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstule, vai intervijas vai tālruņa ekrāna pieprasījums .
Praksē, pamatojoties uz darba devēja sākotnējo saņemto atsaukumu un saņemto pavadvēstuli, pretendenti var izvairīties no pieteikuma aizpildīšanas, jo darba devējs tos noraidīja kā dzīvotspējīgu kandidātu. Darba pieteikumu parasti aizpilda pretendents, ja viņš vai viņa ir darba vietā darba devēja atrašanās vietā.
Tos bieži aizpilda kopā ar interviju. Darba devēji ir kļuvuši sensibilizēti, jo, aizpildot pieteikumu, no pieteikuma iesniedzējiem nepieciešams daudz laika, un viņi vairs nevar apsvērt. Tātad jūsu pieteikuma par darba pieteikumu grafiks ir jūtīgs un kandidātam piemērots .
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.