Atkāpšanās vēstule par neapmierinošu darba stāvokļa piemēru
Šīs atkāpšanās vēstules elementi ir šādi:
- Rakstīšanas datums
- Jūsu vadītāja vai vadītāja vārds
- Daži no jūsu laika aspektiem ar uzņēmumu
- Jūsu atstāšanas iemesls (neapmierinoši apstākļi)
- Īss jautājuma (-u) apraksts
- Jūsu pēdējā darba diena
Parauga vēstule
Šodienas datums
Vadītāja vārds
Kompānijas nosaukums
Kompānijas adrese
Dear Mr / Ms Vadītājs:
Es negribīgi uzskatu, ka iesniedzu šo vēstuli. Lai gan mans laiks ar (uzņēmuma nosaukums) kopumā ir apmierinošs un produktīvs, jau ilgu laiku esmu kļuvis mazāk apmierināts ar darba situāciju. Uzņēmuma virziens, grupa, kurā es strādāju, un jaunie mērķi un to izpildes metodes ir arvien grūtāk jūtami, ka es dodu pietiekamu ieguldījumu.
Tādēļ nožēlojam, ka es lūdzu jūs pieņemt šo (uzņēmuma nosaukums) atkāpšanās vēstuli, kas ir spēkā (pēdējā darba diena).
Ar cieņu
(Parakstieties šeit)
Tavs vārds
cc: (personas, kuras uz vēstules tiks kopētas - personāla vadītājs, direktors uc)
Kāpēc jums jānorāda sava atkāpšanās iemesls
Ietverot iemeslu jūsu atkāpšanās no amata, var brīdināt priekšniekus par apstākļiem, kas ietekmē personāla morāli. Lielajos uzņēmumos, it īpaši, vadītājiem ir viegli pazust sazināties ar darbiniekiem. Kad jūs viņiem pastāstīsi par nopietnām nepilnībām, viņi var būt pārsteigti, cik slikta ir situācija.
Cerams, ka viņi veiks pasākumus un novērsīs problēmu. Un pat tad, ja jūs vairs nevēlaties strādāt, vide var uzlaboties citiem.
Kad attiecības ir pēc remonta
Jūs ne vienmēr varēsit izglābt attiecības ar uzņēmumu. Tas parasti notiek, kad priekšniekiem ir zināma, ka esat nelaimīgs, bet neko nedara, lai uzlabotu apstākļus.
Citi iemesli varētu būt:
- Uzņēmums piespiež veikt uzdevumus, par kuriem jūs esat neērti
- Nosacījumi darbā apdraud jūsu labklājību
- Viņi pieprasa nepamatotu darba izpildi
Darbinieki bieži izjūt pārpratumus vai pat dusmīgus pieredzes dēļ. Ja jūs vienkārši gribat virzīties uz priekšu, varbūt piemērotākajai vēstulei jābūt īsai un konkrētai. Tas tikai konsultē uzņēmumu, kuram jūs atkāpjas, un spēkā stāšanās datumu. Zemāk ir īsa atkāpšanās vēstules paraugs.
Šodienas datums
Vadītāja vārds
Kompānijas nosaukums
Kompānijas adrese
Dear Mr / Ms Vadītājs:
Ar šo es izsaku atvaļinājumu no (uzņēmuma nosaukums), kas ir spēkā (pēdējā darba diena).
Ar cieņu
(Parakstieties šeit)
Tavs vārds
cc: (personas, kuras uz vēstules tiks kopētas - personāla vadītājs, direktors uc)
Kāpēc jums nevajadzētu slikts mutes uzņēmums
Lai gan ir viegli zaudēt kontroli un izvairīties no uzņēmuma par trūkumiem, saglabājiet savas emocijas pārbaudīt.
Tas darbojas jūsu labā, jo:
- jūs nevēlaties agresīvu vēstuli, lai pazaudētu savu reputāciju.
- ja jūs pārāk kritiski uztverat uzņēmumu, tas var atgriezties, lai jūs kārdinātu. (Padomājiet par atsauksmēm un jūsu bosa savienojumiem ar citiem nozares ietekmētājiem.)
- kad jūs pametat neitrālu zemi, jums ir iespēja nodrošināt jaunus savienojumus pirms došanās ceļā. Jūs varat arī saglabāt esošās attiecības, kas var izrādīties noderīgas.
- jūs drīz atstājat (daudzi uzņēmumi līgumā paredz divu nedēļu ilgu paziņojumu ), tāpēc situācija nav sliktāka nekā tā jau ir.
Jūs nekad zināt ... Ja jūsu vēstule pieprasa apgrozījumu birojā, jūs pat varat atgriezties pie sava vecā galda. Tas ir iespējams tikai tad, ja jūsu vēstule ir mierīga.
Nākamie soļi
Kad darba nomas menedžeris jautā, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu, nemeliet vecos priekšniekus.
Jūs varat pieminēt problēmas, ar kurām saskārāties. Tomēr uzmanība jāpievērš tam, kā jūs saglabājāt profesionālu attieksmi līdz pat atkāpšanās un izbraukšanas brīdim. Pārejot uz nākamo pozīciju, izmantojiet pieredzi kā pozitīvu. Jūs varat novērtēt labāku darba vidi, kas nozīmē motivāciju labāk darboties. Un jūs brīdināsiet par brīdinājuma zīmēm, ja uzņēmuma apstākļi sāks samazināties.