- Lai aizsargātu uzņēmuma intereses, piemēram, konfidenciālus datus un klientu sarakstus
- Lai samazinātu atkāpšanās ietekmi uz darbinieku lojalitāti un produktivitāti
- Lai netiktu izplatīti baumas un tenkas
Ja uzņēmums beidz līgumu pirms divu nedēļu iepriekšēja paziņojuma termiņa beigām, vai darbinieks joprojām ir tiesīgs saņemt pilnīgu samaksu? Valsts darba likumi atšķiras attiecībā uz paziņojuma perioda kompensāciju. Vairumā gadījumu darba devēji maksā par dienām, kurās darbinieki strādā, nevis dienām, kurās darbinieki plāno strādāt. Izņēmums no šī noteikuma ir tad, ja darba līgumos , politikas rokasgrāmatās vai kolektīvās sarunās ir iekļauti īpaši noteikumi par atkāpšanos no amata un paziņojumu. Tad darba devējiem un darbiniekiem ir jāievēro politika, kuru viņi parakstījuši.
Bez oficiālas vienošanās darba devējam nav jāmaksā darba ņēmējam par paziņojuma termiņu. Tas ir neatkarīgi no tā, vai darba ņēmējs atdod vēstuli divas nedēļas iepriekš un darba devējs tos izbeidz tajā pašā dienā.
Brīvprātīgo darba devēja maksājumi
Pat tad, ja nav oficiālas vienošanās, daži darba devēji maksā par divu nedēļu iepriekšēja brīdinājuma periodu, kad viņi pabeidz darba ņēmēja līgumu agri.
Tas ir tāpēc, ka viņi nevēlas ietekmēt personāla morāli. Darba ņēmēja atlaišana bez darba samaksas pirms paziņojuma perioda beigām nesūta pareizo ziņojumu. Un tas neveicina darbinieku lojalitāti.
Kad uzņēmums izbeidz līgumu pirms paziņojuma perioda beigām, viņi brīvprātīgi atkāpjas no amata uz piespiedu izbeigšanu.
Darbinieks ir tiesīgs saņemt valsts bezdarbnieka pabalstu, nodrošinot, ka viņam nav tikai iemeslu rīcības virzienam. Uzņēmuma bezdarba apdrošināšanas (UI) rezerves kontā un likmēs var rasties negatīvas sekas.
Valsts likums un atkāpšanās no amata maksājums
Valsts tiesības ir vēl viens iemesls, kādēļ sabiedrība var samaksāt darba ņēmējam, lai gan viņi neuzņemas nekādus pienākumus. Tas notiek, ja darba devējs faktiski nosaka, ka darbiniekiem jāpaziņo par atkāpšanos . Tas bieži ir saistīts ar klauzulām viņu darba līgumos. Šādos gadījumos saskaņā ar dažiem valsts tiesību aktiem sabiedrība maksā darba ņēmējam, ievērojot paziņojuma termiņu. Lai uzzinātu, vai jūsu darba devējam ir jāapmaksā atvaļinājuma paziņojums, sazinieties ar savas valsts darba departamentu
Avansa paziņojuma periodi
Lielākā daļa valstu ASV sekos nometnes pieņemšanas politikai. Tas nozīmē, ka uzņēmumi var bezspēcīgi un bez brīdinājuma uguns darbiniekus. (Noteiktos gadījumos tiek ievēroti izņēmumi attiecībā uz politiku, kas saistīta ar darbu pie darba vietas). Darba ņēmēji jebkurā laikā var atstāt uzņēmumu bez iemesla vai bez brīdinājuma. Līgumisko noteikumu neesamība atbrīvo uzņēmumu no nepieciešamības maksāt darbinieku.
Ja darba ņēmējs brīvprātīgi sagatavo paziņojuma termiņu, uzņēmumam nav jāpiedāvā kompensācija. Un, ja līgumā noteikts paziņošanas termiņš, bet darba ņēmējs piedāvā pagarināt termiņu, uzņēmumam nav pienākuma piekrist pagarinājumam vai palielināt galīgo algu.
Citi apsvērumi
Darba ņēmēji var atturēt savu nodomu atstāt pavisam. Viņi varētu būt pieredzējuši vadības negatīvās reakcijas uz atkāpšanos pagātnē. Paziņojums par atskaitīšanu nozīmē, ka tas, visticamāk, saņem pilnu apmaksu līdz pēdējai darba dienai. Taču tāpat darba devēji uzskata, ka atlaižot darbiniekus bez paziņojuma un samaksas, darba ņēmējiem būtu jāapsver viņu darbību sekas. Labi sakaru tīklos nepareizs solis varētu padarīt ilgstošu atzīmi par reputāciju.
Secinājums
Neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā pie paziņojuma perioda vai ne, viņiem ir tiesības samaksāt jau nopelnīto. Tas ietver komisijas un uzkrātās atvaļinājuma izmaksas. Viņiem jāspēj savākt pēdējo darba samaksu pēdējā darba dienā vai drīz pēc tam. Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs atņem jums tiesības uz atkāpšanos no amata, vai jebkuru citu galīgo atalgojumu, apsveriet iespēju konsultēties ar advokātu.
Atruna: šis raksts piedāvā tikai vispārīgu informāciju un nav domāts kā juridisks padoms. Ne autors, ne izdevējs nav iesaistīti juridisko pakalpojumu sniegšanā. Lūdzu, skatiet advokātu juridiskai konsultācijai. Tā kā likumi atšķiras atkarībā no valsts un ir pakļauti pārmaiņām gan valsts, gan federālajā līmenī, ne autors, ne izdevējs negarantē šī raksta precizitāti. Ja jūs rīkojieties, pamatojoties uz šo informāciju, jūs to darāt ar savu vienīgo risku. Ne autors, ne izdevējs nav atbildīgs par jūsu lēmumu rīkoties pēc šīs informācijas.