Darba devēji parasti izvēlas hronoloģiskos atsākumus
Hronoloģiskā atskaite sākas, norādot savu darba vēsturi, vispirms norādot visjaunākās pozīcijas. To uzskata par vienu no visbiežāk sastopamajām arhīvu struktūrām. Darba devēji parasti izvēlas šāda veida atsākšanu, jo ir viegli redzēt, kādas darba vietas esat turējis un kad esat tos strādājis.
Šāda veida atsākšanas laikā jūsu darbs vispirms tiek norādīts reversā hronoloģiskā secībā ar jūsu pašreizējo vai visjaunāko darbu. Pirms iepriekšējā darba pieredzes saraksta bieži vien ietver atsākšanas mērķi vai karjeras kopsavilkumu . Izglītība, sertifikāti un īpašas prasmes ir iekļautas arī šāda veida CV. Tie ir uzskaitīti pēc darba pieredzes.
Hronoloģiskā atsākšanās priekšrocības
Hronoloģiskā atsākšana ir viens no visbiežāk sastopamajiem atskaites veidiem. Tādēļ viens no šāda veida izmantošanas ieguvumiem ir tas, ka lielākā daļa darba devēju to iepazītos un izvēlas.
Hronoloģiskā atskaite arī uzsver jūsu darba vēsturi, tāpēc tas ļauj jums parādīt savu darba pieredzi. Vieglāk ir apkopot hronoloģisko atskaiti nekā daži citi atsākt formāti, jo jūs uzskaitījāt savas darba un prakses pieredzi kārtībā, vispirms ar savu pašreizējo pieredzi.
Kad jums vajadzētu izmantot hronoloģisko turpinājumu
Hronoloģiskā atsākšana vislabāk darbojas, ja jums ir plaša darba vēsture, kas ir tādā pašā darba kārtībā kā darbs, par kuru jūs piesakāties.
Rādot savu darba vēsturi priekšā un centrā, jūs nekavējoties parādīt darba devējam, ka jums ir saistīta pieredze.
Kad jums vajadzētu izvairīties no hronoloģiskā atsākšanās
Hronoloģiskā atskaites formāts nedarbojas labi, kad maināt karjeru. Lai gan jums ir liela darba pieredze, iespējams, tas ir citā nozarē.
Daudzi darba devēji nodos jūsu CV "nē", ja viņi ātri redzēs, ka jums nav atbilstošas darba pieredzes.
Visbeidzot, neizmantojiet hronoloģisko atskaiti, ja jums ir nepilnības darba vēsturē vai esat bieži mainījis darbavietas . Hronoloģiskā atskaite tikai uzsver šos jautājumus.
Citu veidu atsākumi
Atkarībā no jūsu darba vēstures jūs varētu vēlēties izvēlēties cita veida atsākšanu. Piemēram, funkcionāls atsākums ir vērsts nevis uz jūsu hronoloģisko darba vēsturi, bet gan uz jūsu prasmēm un pieredzi. Kombinētā atskaite parāda gan jūsu prasmes, gan jūsu hronoloģisko darba vēsturi. Lai iegūtu vairāk radošu pozīciju, jūs varat izmantot netradicionālu atskaiti, kas ietver grafiku un citus vizuālos attēlus.
Kā jums vajadzētu sākt
Plānojot atsākt no jauna, var būt laikietilpīgs un grūts darbs. Apsveriet iespēju izmantot veidni vai piemēru. Veidnes palīdz jums izveidot izkārtojumu savam dokumentam un parādīs, kādus elementus vēlaties iekļaut.
Pielikumu atsaukšana var palīdzēt jums redzēt, kāda veida saturu jums vajadzētu iekļaut dokumentā. Tie var arī sniegt jums idejas par valodu, kuru vēlaties izmantot. Piemēram, izlases atsākšana var parādīt, kādi darbības vārdi jums jāiekļauj savā atskaite.
Tomēr atcerieties nekad vienkārši kopēt atsākt piemēru. Jūsu CV jāatbilst jūsu individuālajai darba vēsturei un darba prasībām, attiecībā uz kurām jūs iesniedzat pieteikumu.
Hronoloģiskais atsākšanas piemērs
Amy L. Charnell
336 W. Chugalug Way, Wheaton, MA 60187
c: 444-222-4333 e: alcharnell@gmail.comPieredze
20.XX. Decembris - pašreiz
Administratīvais koordinators
Mannix Services, Naperville, IL
- Atbild par mēneša, nedēļas un ikdienas pārdošanas ziņojumu analīzi. Panākti 100% precizitāte pārdošanas ziņojumos pēdējos divos gados.
- Atbild par mācību stundu, semināru un konferenču plānošanu.
20.XX. Jūnijs - 20XX. Decembris
Administratīvā sekretāre
Minnesota Life Insurance, Barrington, IL
- Pētniecības un dizaina pārdošanas un apmācības prezentācijas, kas prasa pārdomātu PowerPoint, SlideShark un Prezi.
- Atbild par trīs cilvēku pārdošanas un apmācības personāla plānošanu.
20.XX marts - 20.XX. Jūnijs
Telpu palīgs
SBC Warburg Dillon Reed, Čikāga, IL
- Atbildīgs par 7 miljonu ASV dolāru iekārtu budžeta līdzsvarošanu.
- Atbild par uzturēšanas pieprasījumu plānošanu, personāla sanāksmēm, biroja pārvietošanu un būvniecības projektiem.
Maijs 20XX - maijs 20XX
Galvenais vadītājs
KSMR Radio 92.5 / 94.3FM, Winona, MN
- Atbildīgais par 36 darbinieku, kā arī 7 locekļu vadības komandu, bija atbildīgs par disciplinārām darbībām, budžetu, īpašiem pieprasījumiem, programmu plānošanu un pieņemšanu darbā.
- Balansēja budžetu 15 000 ASV dolāru apmērā, kā arī vadīja komiteju, lai saņemtu dotāciju, lai palielinātu stacijas ērtības, piemēram, jaudu, aprīkojumu, telpu un mūzikas bibliotēku.
Maijs 20XX - maijs 20XX
Sporta direktors
KSMR Radio 92.5 / 94.3FM, Winona, MN
- Atbildīgs par 30 dalībnieku apraides darbiniekiem ar standarta pienākumiem, kas ietvēra ikdienas sporta pārraižu plānošanu, visu pavadoņu pārraižu plānošanu, visu apraides iekārtu uzturēšanu, apraides komandas apmācību un ceļojumu organizēšanu raidorganizācijām.
- Atbild par iknedēļas sporta sarunu šovu ar pienākumiem, kas ietver viesmīlīgu plānošanu, fona pētījumu veikšanu un darba plātņu vadīšanu.
Izglītība
Sv. Marijas Minesotas Universitāte, Vinaona, MN
- BA, sabiedriskās attiecības