Darbinieku īre pēc numuriem
Saskaņā ar jaunākajiem datiem no darba statistikas biroja (BLS) 2014. gadā vidēji cilvēki paliek savā darbā nedaudz ilgāk nekā pirms dažiem gadiem.
Ziņojums aizkavēja strauju rakstus un emuāra ziņas par lēcieniem. Diskusijā galvenā uzmanība tika pievērsta tam, vai tā ir slikta jūsu karjerai vai slikta darba devējiem.
Cik ilgā laikā darba ņēmēji paliek kopā ar saviem darba devējiem? Vidējais gada darba algu un algoto darbinieku skaits 2014. gada janvārī bija 4,6 gadi. Tas pats bija 2012. gadā, un 2010. gadā tas palielinājās no 4,4 gadiem. 2004. gadā vidējais rādītājs bija 4 gadi.
Mīls par darba ripināšanu
Šķiet, ka darbs lēcienā ir norma šodien. Tūkstošgades svinības tiek apzīmētas slinki, pašnodarbinātas personas un tāpēc ir atbildīgas par augstu apgrozījuma rādītāju darba tirgū. Tomēr pēdējā BLS aptauja parāda, cik gadu pēdējā desmitgadē ir palielinājies cilvēku skaits, ko tērē viens un tas pats darba devējs. 2002. gadā vidējais īpašumtiesības bija 3,7 gadi. 2004. un 2006. gadā tā pieauga līdz 4,0 gadiem. 2008. gadā tas bija 4,1 gadi.
Lai to izdarītu vēsturiskā kontekstā, 1983. gada janvārī, saskaņā ar GSP ziņojumu par gadu, darbinieku vidējais īpatsvars bija 4,4 gadi.
Skaitļi ir skaidri: vidēji cilvēki šodien pašreizējās darbavietās ilgst ilgāk nekā agrāk.
Īpašuma un tehniskās karjeras iespējas
Tiem, kas ir datoru un matemātikas darbā, vidējais īpašumtiesības 2014. gadā bija 5 gadi. Tas ir no 2012.gada, kad bija 4,8 gadi. Patiesībā vidējais rādītājs ir saglabājies nemainīgs vairāk nekā desmit gadus.
Vienīgais kritums bija 2002. gadā pēc tehnoloģiskā burbuļa sabrukuma - vidējais bija 3,2 gadi un atkal 2008. gadā (4,5 gadi).
Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka BLS grupu profesijas. Datoru un matemātisko profesiju grupā ietilpst visas ar datoru saistītas profesijas, piemēram, programmatūras izstrādātāji , tīkla administratori un datu bāzes administratori . Papildus datorizētām darbavietām tajā ietilpst aktuāri, matemātiķi, operāciju izpētes analītiķi un statistiķi. Ir grūti noteikt, vai skaitļi par datora profesijām pati par sevi būtu ļoti atšķirīgi.
Daži ziņojumi, piemēram, PayScale skaitļi par amata vietu skaitu Fortune 500 sarakstā iekļautajos uzņēmumos, liecina, ka tehnoloģiju speciālisti ilgstoši neatrod darbu. Taču nozare ir plaukstoša, tāpēc darbinieku izaugsmei un darbā pieņemšanas praksei ir liela nozīme šajos vidējos rādītājos.
Tiesības citās profesijās
Tech ir acīmredzama interešu joma, kas saistīta ar darbavietu tendencēm. Gen Y / Millennials ir kļuvuši par tech-savvy darbiniekiem un ir vadībā šodienas karstākie tehnoloģijas. Viņi novērtē apmierinātību ar darbu, tāpēc turpinās to atrast. Kā citās profesijās salīdzina darba vietas?
Darbinieki vadošajās profesijās ir ar vienu un to pašu darba devēju, kas ir garākais no jebkuras profesionālās kategorijas - 6,9 gadi, no 6,3 gadiem 2012. gadā un 6,1 gadi 2010. gadā
2014. gadā arhitektūras un inženierzinātņu profesijām bija 6,4 gadu vidējais īpašumtiesības. Tā samazinājās no 7 gadiem, salīdzinot ar iepriekšējo līmeni.
2014. gadā pārdošanas pozīciju vidējais pilnvaru laiks bija 3,4 gadi.
Pārtikas sagatavošana un pasniegšana bija īsākā, kas 2014. gadā bija 2,2 gadi, salīdzinot ar 2,3 gadiem 2012. gadā.
Jauniešu darba tiesiskās attiecības
Analītiķi citē BLS aptauju par pierādījumu, ka tūkstošiem gadu vecāki pāriet no darba uz darbu biežāk nekā vecāki kolēģi. Taču paši statistikas dati par to neattiecas. Kāds stats mums norāda, jaunāki cilvēki ir palikuši kopā ar viņu pašreizējo darba devēju mazāk nekā gados vecāki kolēģi.
Tam nevajadzētu pārsteigt. Piemēram, 22 gadus vecs, piemēram, vienā un tajā pašā darba devējā strādāja 1,3 gadus jaunākā BLS ziņojuma laikā. Tie, kas iekļuvuši darba tirgū tieši no vidusskolas, būtu bijuši darbā mazāk nekā trīs gadus, tāpēc īsā laikā ar to pašu darba devēju ir saprātīgi.
Secinājums
Cilvēki ir sākuši atzīt darba lēcienus. Taču šie skaitļi pierāda, ka cilvēki nemainās darba vietas tik bieži vien. Interesanti, ka 1983. gada ziņojuma vidējais īpašumtiesības uz visām vecuma grupām bija tuvu tam, kāds tas ir šodien. Tikai pāris mēnešus atsevišķi ir lielākā daļa vecuma grupu. Un pat tad, kad darba ņēmēji atstāj labākas iespējas, daudzi tehnoloģiju uzņēmumi šodien nav par lielu apgrozījuma rādītāju. Talantu bagātība šajā nozarē nozīmē, ka vienmēr ir kāds, kurš ieiet uzņēmumā un turpina uzņemties uzņēmumu.