Neatkarīgi no tā, vai atlaide ir brīvprātīga vai piespiedu kārtā , kolēģi vēlas uzzināt, kas noticis ar samazinājumu. Ja jūs esat samazinājies, nav šaubu, ka kautrīgs kolēģis jums uzdos jautājumus par samazinājumu.
Daži jautājumi var būt ļoti neatbilstoši, bet jūs atbildēsit vienā vai otrā veidā. Pat ja jūs atsakās atbildēt uz saviem jautājumiem, atteikumā izmantotā tonis, vārdu izvēle un ķermeņa valoda var runāt par jūsu viedokli par notikumiem. Ja jūs esat sajukuši, jūs parādīsiet to neatkarīgi no tā, cik daudz jūs mēģināt saglabāt pokera seju.
Tā vietā, lai atteiktu, labāk ir atbildēt uz jautājumiem godīgi. Jums nav jāpadara visas jūsu kārtis uz galda, bet jums jābūt tik caurspīdīgam, kā to atļauj apstākļi. Esiet piesardzīgs, lai neviens, kurš ir iesaistīts atbrīvojumos, nenodarbotos. Tas kļūs par biroja tenkas.
Tālāk ir minēti vairāki jautājumi, kas jums var rasties, un daži piemēri tiem atbild. Jūs varat izmantot šīs atbildes kā sākumpunktu atbildēm, kuras jums sniegsiet, ja tiktu uzdots jautājums par atlaidēm.
01 Kādēļ jūs atcēlaties?
Atbilde 2: es nevarēju pielietot savas stiprās puses arī manā senajā lomā, jo esmu savā jaunajā lomā. Man liekas, ka šajā lomai man būs labāka organizācija, un tas dos man lielāku gandarījumu nekā tas, ka jūs darāt labāku darbu. Mēs visi strādājam pie tādu pašu mērķu sasniegšanas, un šī nostāja ļauj man efektīvāk palīdzēt organizācijai sasniegt šos mērķus.
Atbilde 3: Pirms mana pēdējā darba es biju tajā pašā stāvoklī. Kad man bija šis darbs agrāk, tas bija tik daudz jautrības. Manā pēdējā darbā man nebija prieka, kāda man bija bijusi. Es ceru atgūt šo laimi.
Atbilde 4: mans pēdējais darbs es biju pārlieku uzsvērts. Es vienmēr jutos kā es aiz muguras. Es sāku ar veselību saistītus stresa jautājumus, un es nolēmu, ka man ir pietiekami daudz. Man bija jāsamazina manas darba saistības, pirms viņi nodarīja lielāku kaitējumu manai veselībai. Ja jums nav savas veselības, jūs nevarat kaut ko darīt profesionāli. Daži cilvēki uzplaukt šajā stress, un citi ļaus to nogalināt. Tas nav tikai man.
Lasīt vairāk: pazīmes, kas jums jāapsver, brīvprātīga atmešana
02 Vai samazinājums bija jūsu ideja?
Atbilde 2: Nē, tas nebija mans lēmums, bet es redzu, kā šis pasākums būs labvēlīgs organizācijai. Protams, ir daži kompromisi, taču kopumā es domāju, ka tas būs pozitīvas pārmaiņas. Es mēģinu iemācīties tik daudz, cik es varu ar šo neparedzēto situāciju.
Atbilde 3: gan manam vadītājam, gan man teorētiski bija tā pati ideja. Es to uzcēla viņai, un viņa teica, ka viņa domāja līdzīgi. Mēs varējām likt mūsu galvas kopā, lai nākt klajā ar labāko veidu, kā mēs varētu apmierināt savas vajadzības un organizācijas vajadzības. Es zinu, ka man ir paveicies vadītājs, kurš vēlas būt tik atvērts manī un ļaujiet man pieņemt lēmumu pieņemšanas procesu.
Lasīt vairāk: Kā lūgt brīvprātīgu atkāpšanos
03 Vai esat apmierināts par atkāpšanos?
Atbilde 1: Nav īsti. Protams, šīm pārmaiņām ir trūkumi, bet es domāju, ka man viss būs man labāk virzīties uz priekšu. Es jūtos, ka man tiek nodota loma, kas ir piemērota maniem talantiem.
Atbilde 2: man jāatzīst, ka man vispirms tika izpostīts. Tagad es jūtu, ka esmu ieguvis visu no tā emocionālās traumas un es esmu gatavs būt produktīvam. Es esmu priecīgs, ka organizācija uzskata, ka man ir pietiekami daudz, lai saglabātu mani un liktu mani panākt veiksmi.
Atbilde 3: esmu vīlušies, bet es to pārvarēšu. Man tikai vajag mazliet laika, lai apstrādātu visu un redzētu, kā es gatavojas iekļauties manā jaunajā lomā.
Lasīt vairāk: Kā izdzīvot pēc nevēlamās atkāpšanās
04 Kā jūs domājat, ka esat vienāds ar cilvēkiem, kurus izmantojāt, lai pārvaldītu?
Atbilde 1: Es priecājos būt daļa no lieliskas komandas. Man patika vadīt komandu, bet tagad es esmu gatavs citai lomai.
Atbilde 2: tā būs korekcija mums visiem, bet es domāju, ka esmu spējīgs vairāk iesaistīties komandā, nekā es strādāju kā vadītājs. Komandas dinamika mainīsies nedaudz, bet mēs atradīsim mūsu līdzsvaru vēlreiz. Mēs pagājušajā gadā esam mainījušies ar darbiniekiem, un mēs atgriezāmies ar šiem naudas sodiem.
Lasīt vairāk: Kā veikt vienmērīgu demošanās pāreju
05 Vai jūs nokļūsiet garām uzraudzības?
Atbilde 1: Jā, bet es esmu satraukti par savu jauno lomu. Pārraudzība ir ļoti atalgota, bet dažkārt tā var arī būt ārkārtīgi sarežģīta. Es ceru koncentrēties uz savu darbu. Es drīkstu atkal atkal iekļūt uzraudzībā, bet es pievērsos tam, lai labi paveiktu šo darbu.
Atbilde 2: Nē, uzraudzība bija viena no manām mazākajām iecienītākajām darba vietām. Ir daudz ko teikt, ka esat atbildīgs tikai par savu darbu. Šajā brīdī manā karjerā es uzskatu, ka tas ir vairāk piemērots atsevišķai līdzstrādnieka lomai nekā uzraudzības iestāde. Tas var mainīties nākotnē, bet tagad es priecājos, ka neuzrauga.
06 Vai jūs plānojat meklēt jaunu darbu?
Atbilde 1: Jā, es apskatīšu, bet es vienmēr skatos tikai, lai redzētu, kuri cilvēki pārvietojas savā organizācijā un citās. Šis apstāklis nemainās, kā es uzrauga darba tirgu.
Atbilde 2: Nē, es tā nedomāju. Esmu apmierināta ar šo jauno lomu.
Atbilde 3: es nezinu. Es centīšos pievērsties tam, lai labi paveiktu šo jauno darbu. Pēc pāris mēnešiem es atkārtoti novērtēšu lomu, kā es to iekļauju un kur es vēlos doties savā karjerā.