Novecojošā darbaspēka ietekme uz tehnoloģiju un rūpniecību
Elastīgums darba vietā
Viens no interesantajiem veidiem, kā novecojošs darbaspēks mainīs veidu, kādā mēs strādājam, ir birojā ieviest elastību.
Uzņēmumi konstatē, ka šajā vecuma grupas darbiniekiem ir vajadzīgi atšķirīgi darba apstākļi.
Viņus mazāk interesē ilgstošas darba stundas, mazāk definētas viņu karjeras laikā, un daudz interesējas par nepilnas slodzes darbu. Šīs tendences rezultātā "dzīves kvalitāte" ir kļuvusi par galveno frāzi - darba dalīšana, nepilnas slodzes darbs un elastīgu plānošana daļēji var tikt attiecināti uz šīs paaudzes ietekmi.
Šī ir laba ziņa jums, jo tas nozīmē, ka jums ir izdevīgākas iespējas atrast uzņēmumu, kas strādā, lai sniegtu šos ieguvumus ikvienam, jo darba un privātās dzīves līdzsvars kļūst arvien svarīgāks darba devējiem.
Mazāk bērnu boomeru darba = vairāk darba vakances
Tā kā vairāk bērnu pametis pensijā, ir mazāk aizstājēju darbinieki pārņemt. Tas izraisa to, kas tiek saukts par "milzīgu zināšanu trūkumu". Pat tad, ja ekonomika ir lejupslīdes apstākļos, kopumā joprojām būs nepieciešamība specializētiem darbiniekiem pārņemt šīs jaunās atveres.
Vēl svarīgāk ir tas, ka pensijas vecuma pensijas pensionāri ir daudz pieredzējuši par tehnoloģiju, nekā viņu vecāki, un viņi pilnībā izmantos sociālo mediju un ar internetu saistītu ierīču, piemēram, planšetdatoru, viedtālruņu un viedo televizoru priekšrocības. Tas nozīmē, ka tehnoloģija tiks plaši izplatīta tirgū, un turpmākajos gados varētu būt inovācijas iespējas ar jaunu / biežāku tehnoloģiju lietotāju pieplūdumu.
Vēlāk pensionēšanās vecums
Sakarā ar problēmām, kas saistītas ar sociālo nodrošinājumu, kā arī pastāvīgo pieaugošo dzīves dārdzību, daudzu bērnu pamešanas gadījumu nelaimīgā realitāte ir tā, ka pilnīga pensionēšanās nav finansiāli dzīvotspējīga.
Rezultātā daudziem būs jāturpina strādāt vismaz daļēji, lai sevi uzturētu. Tas ir divvirzienu zobens, ja jūs meklējat darbu, jo nišu, kuru vēlaties aizpildīt, joprojām var aizpildīt kāds, kas šobrīd vienkārši nevar atļauties.
Laba stratēģija, lai novērstu šo problēmu, būtu pārliecināties, vai esat īpaši specializēts ar unikālām prasmēm un pieredzi, piemēram, apgūstot jaunu kodēšanas valodu. Tādā veidā jums nevajadzēs gaidīt, kamēr šī amata vieta tiks atbrīvota, lai iegūtu tādu pašu darba vietu.
Darba algu pieaugums specializētajās vakancēs
Darba tirgū un it īpaši tehnoloģiju darba tirgū, kad ir pieejamas darba vietas un nav pietiekami daudz darbinieku, algas palielina, lai piesaistītu un saglabātu nepieciešamos darbiniekus. Liela bērnu boomu izceļošanas grupa nav izņēmums. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, lielākajai daļai ar tehnoloģiju saistītu pozīciju bija paredzams, ka algu pieaugums būs 2016. gadā.
Tā kā uzņēmumiem ir vajadzīgi darbinieki, un tā kā jaunajiem darba ņēmējiem ir vajadzīgs daudz laika, lai iegūtu vajadzīgās prasmes, tehnoloģiju uzņēmumi spēs ASV valdību palielināt attiecīgajā gadā apstiprināto jauno vīzu skaitu, proti, H -1B vīza, jo šī ir tehnoloģisko industriju visvairāk ietekmētā ietekme.