Tas nedarbosies, ja vien cilvēki neredz komandas veidošanas priekšrocības
Nepietiek tikai ar to, ka jūsu grupa tiek apvienota ārpus vietām un ir dažas ledlauža spēles. Ja vēlaties, lai komandas veidošana darbotos, jums jāuzrāda komandas locekļiem, ka tas viņiem personīgi dod labumu.
Komandas darbā bez daudz motivācijas ir ļoti maz "komandas". Mēs dzīvojam sabiedrībā, kas, šķiet, aizrauj individuālu sasniegumu un gandrīz neuzmanīga komandām. Pat komandas iestatījumos, piemēram, sporta, mēs izdalām All-Stars un MVP (visvērtīgāko spēlētāju) katrā spēlē.
Tā ir vide, kas jums jāpārvar, lai izveidotu savu grupu darbā komandā.
Sāciet komandas izveidi
Vai jūs domājat par savu grupu kā komandu? Viņi nerunā par sevi kā komandu, ja jums tā nav. Vai tu atalgojat komandas sniegumu vai tikai individuālos sasniegumus? Jums nebūs panākumu komandas veidošanā, ja jūs neatbalstīsiet komandas sniegumu. Ļaujiet savai grupai uzzināt, ka tā ir komanda, ka jūs sagaidāt, ka tās spēlēs kā komanda, un ka jūs atlīdzināsiet savus panākumus kā komandai. Tas ir pirmais solis komandas veidošanā.
Atcerieties, ka komandas veidošana ir ikdienas darbība. Tas nav kaut kas, ko jūs varat darīt tikai reizi ceturksnī dažos ārpus objekta funkciju.
Motivēt komandu veidošanu
Ja vēlaties, lai komandas veidošana darbotos, nepietiek, lai viņiem pateiktu, ka viņi ir komandas sastāvā, un viņiem jābūt izpildītam kā vienam. Jums arī jāuzrāda komandas locekļiem, ka tas viņiem dod labumu personīgi. Lielākā daļa no mums ir savtīgi individuāli.
Pirmām kārtām uzmanīgi sekojam sev un dariet to, kas mums visvairāk dod labumu. Mums ir jābūt motivētam iekļaut nevienu citu. Par laimi, mums ir diezgan viegli redzēt ieguvumus, iekļaujot citus, tāpēc lielākā daļa no mums to dara. Mīlestība ir spēcīgs motivators. Piemēram, vecāki rūpējas par saviem bērniem.
Nauda ir vēl viens spēcīgs motivators. Tas ir viens, ko var izmantot kā darba devēju. Tomēr spēcīgākais vadītājam pieejamais motivators (jo maz ticams, ka jūsu darbinieki tev iemīlēsies) ir pašnovērtējums. Jo vairāk indivīds redz labumu viņa vai viņas pašcieņai no atbalsta komandas, jo veiksmīgāk būs jūsu komandas veidošanas centieni.
Pirmkārt, jūsu cilvēkiem ir jāatzīst, ka viņi ir daļa no komandas. Jūs to varat pastiprināt, rīkojot komandas tikšanās, komandas ziņu publicēšanu dēļa vai iekštīkla lapā, kā arī izsekošanas komandas sniegumu pret komandas mērķiem.
Otrkārt, viņiem jāuzskata, ka komanda spēj radīt vairāk nekā tā dalībnieku summa. Lance Armstrongs ir lielisks velosipēdu braucējs, taču viņš nevarēja uzvarēt Tour de France bez viņa komandas locekļu atbalsta un palīdzības. Jūsu komandā var būt liels klientu apkalpošanas pārstāvis, taču bez sadarbības ar citiem komandas locekļiem viņš nespēs rīkoties tik daudz zvanu. Jums to jādara viegli saprotams un skaidri jānorāda lielākā atlīdzība, ko viņi var sasniegt komandas darbā.
Pastiprināt komandas veidošanas centienus
Vienu es zinu, ka tam bija lieliska klientu apkalpošanas komanda.
Viņu direktors izaicināja komandu ar augstākiem un augstākiem mērķiem. Viņš svinēja savus panākumus, sasniedzot un pārsniedzot šos komandas mērķus. Viņš arī svinēja tos kā indivīdus. Komanda dekorēja kubiklu ikvienam, kam bija dzimšanas diena. Viņi kopīgi veica kopienas pakalpojumu projektus. Viņi bija jautri darbā. Un viņiem patīkēja pārspēt mērķus, kurus Klint bija izvirzījis savai komandai. Viņi iegādājās ievērojamu pašcieņu no piederības uzvarējušai komandai .
T-kreklu utt izgatavošana ar komandas logotipu vai devīzi var palīdzēt nostiprināt komandas identitātes izjūtu, bet tas nav nepieciešams. Jums vajadzētu precīzi zināt savu komandu, lai uzzinātu, vai kaut kas līdzīgs tam būtu pozitīvs atbalsts tiem.
Neizpildi vienu grāmatvedības menedžeri, kuru es zināju. Viņš, kuru viņš izvēlējās savai komandai un bija iespiests uz ballcaps, ko viņš viņiem deva, nebija lidots.
Viņš nebija iesaistījies komandā, izvēloties moto vai objektu, uz kura tas tika iespiests.
Team Building Exercises un Icebreakers
Es iesaku jums attīstīt, ja iespējams, komandas veidošanas vingrinājumus . Neviena ārēja konsultāciju kompānija nezina jūsu uzņēmuma kultūru, kā jūs to darāt. Varat veikt dažādus vingrinājumus vai spēlēt dažādus sporta veidus. Esmu izveidojis veiksmīgus komandas veidošanas vingrinājumus golfa laukumā (kas nav golfa spēlētāji) un boulingu . Vēl viens populāri komandas veidošanas uzdevums ir Paintball. About's Paintball Guide paskaidro pamati ar šiem pantiem.
Šeit ir daži papildu resursi, lai palīdzētu veidot savus vingrinājumus:
Radošie ledusskapji, iepazīšanās un Hellos
No Uzņēmējdarbības mācību darbiem, informācija par 15 vingrinājumi, no kuriem izvēlēties.
TV komandu veidošanas pasākumi
American Outback Adventures & Events piedāvā komandas veidošanas pasākumus, tostarp vairākus, pamatojoties uz populārām TV programmām.
Ja jūs nolemjat iziet ārpus konsultanta palīdzības, šeit ir dažas idejas:
Pilsētas izaicinājums
City Challenge veic šo orientējošo darbību vairāk nekā desmit pilsētās, galvenokārt Apvienotajā Karalistē un Eiropā.
Zaudētā holandietis Zelta raktuves
Performance Management Company klasiskā spēle ir viens no maniem iecienītākajiem sadarbības vingrinājumiem.
Virvju kursi
Šeit ir dažādi virvju kursi, ko piedāvā Adventure Associates.
Team Building Consultants
Kad vien iespējams, iesaku jums attīstīt komandas veidošanas vingrinājumus. Neviena ārēja konsultāciju kompānija nezina jūsu uzņēmuma kultūru , kā jūs to darāt. Tomēr, ja izvēlaties izmantot ārējos konsultantus, daudzi var atrast internetā. Es nekad neesmu izmantojis nevienu no šiem konsultantiem, tāpēc es to nevaru ieteikt personīgi, bet viņu tīmekļa vietnēs ir norādīts, ka viņi saprot vajadzību un var nodrošināt nepieciešamos produktus un pakalpojumus.
- Vienkārši runāšana, Inc
Man patīk viņu "Building Positively Stellar Teams" programmas apraksts, jo tas visiem kļūst par kājām, ļaujot vieglāk piedalīties pasākumā. - Slepkavības noslēpums
Viņiem ir atsevišķa sadaļa tikai korporatīvajiem pasākumiem. - Eventus
Šī ir Apvienotās Karalistes firma. Lai sarakstā par komandu veidošanas pasākumiem kreisajā augšējā kreisajā stūrī noklikšķiniet uz pogas "Notikumi".