Piektdienas rītā jūs piecelties nervu. Jūs paziņojat savas divas nedēļas, iesniedzot savu atkāpšanās vēstuli savam priekšniekam. Jūs jūtaties atvieglots, jo jūs domājat, ka cietā daļa ir beigusies.
Jauna darba uzsākšanas satraukums sāk aizstāt trauksmi, kad atmestat savu pašreizējo darbu.
Bet tajā pašā pēcpusdienā, jūsu boss strādā uzgriežņu atslēgu darbā, padarot to, kas šķiet pievilcīgs pretpasākums. Pat jūsu VP, kuru jūs gandrīz neredzat citādi, lūdz jūs pārdomāt. Jūs esat glaimojošs, bet sajaukt. Tas ir vilinoši palikt pie tā, ko jūs zināt. Vai jums vajadzētu palikt vai vajadzētu iet?
Iemesli, kā pieņemt pretiniekus
Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka pretpasākumus grūti noraidīt no rokām, jo viņi sāk uzdot jautājumu, vai ir vērts atteikties no darba, kas viņiem jau gadiem ilgi ir zināms un drošs. Galu galā, ko tad, ja jūs uzņemsit jauno darbu un saprastu, ka jūs ienīstat savus kolēģus? Vai varbūt tas ir tālāk un papildinās laiku, lai jūsu rīta pārvietoties. Un jūsu pašreizējā darba vietā jūs esat apmetušies; jūs esat apmierināti ar savu lomu un zina zemes glabāšanu.
Turklāt, ja jūsu priekšnieki veic pretpasākumus, tas nozīmē, ka viņi vērtē jūs kā darbinieks, vai ne?
Viņi atpazīst jūsu vērts un vēlas saglabāt tevi. Jaunā uzņēmumā jums atkal jāpierāda sevi.
Counteroffers trūkumi
Bet pagaidām neatstājiet prātu: ir jāapsver vēl viena puse. Pat ja tie ir saldināti darījumam, ņemiet vērā, ka uzņēmums, iespējams, darīs pretpasākumus daudz vairāk par viņu labā nekā jūs.
Kāpēc vēl viņi gaidīs, kamēr jūs atkāpās, lai piedāvātu jums to, kas jums patiešām ir vērts viņiem?
Turklāt, kad esat skaidri norādījis, ka vēlaties pārcelt kuģi, jūsu lojalitāte tiks apšaubīta. Viņi var veikt pretpasākumus tikai, lai jūs varētu izmantot, līdz viņi atrod lētāku vai "veltītāku" aizstājēju.
Visbeidzot, jūs jau esat pieņēmis lēmumu pieņemšanas procesu. Ja esat nosvēris savas iespējas un secinājis, ka jaunā kompānija ir labāka, neuztrauciet sevi jau tagad. Iespējams, ka uz ceļa, jūs uzzināsit, kā jūs uztverat, kā jūsu dzīve būtu bijusi citāda, un jūs nožēlos, izvēloties ērtu maršrutu, nevis uzņemoties risku.
Šo iemeslu dēļ lielākā daļa karjeras konsultantu piekrīt, ka nav ieteicams pieņemt pretpasākumus.
Kā atturēt vai atteikties no pretiniekiem
Lai izvairītos no pretpasākumu veicināšanas, uzmanieties, ko jūs sakāt par to, kāpēc jūs atkāpieties no amata. Piemēram, izvairieties sakot kaut ko līdzīgu: "Es atkāpjas no amata, jo man ir vajadzīgi vairāk naudas." Ja tas tiek stumts, tā vietā piedāvājam vienkāršu vispārīgu iemeslu, piemēram, "Tā ir karjeras iespēja, kuru es nevaru izturēt."
Protams, ja tiek piedāvāts piedāvājums, tad, kad tas tiek atcelts, ir svarīgi izmantot taktiku un izsmalcinātību, lai izvairītos no sliktām izjūtām, kas varētu sabojāt jūsu atsauces .
Tomēr izvairieties izteikt atkāpšanos nožēlu, jo tas var radīt jūsu darba devēju munīciju, lai jūs spētu palikt.
Skatiet sadaļu Kā atkāpties no klases, lai saņemtu vairāk padomu, kā pamest darbu, nesabojājot tiltus.
Secinājums
Jūs zināt, ka jūsu darba situācija ir labāka nekā kāds, tāpēc galu galā tas ir atkarīgs no jums. Bet pirms lekt uz pieņemt pretpasākumu, ilgi un smagi domājiet par to, ko patiešām vēlaties. Vai jūs tiešām būtu apgrūtinājis darba meklēšanu un intervijas norisi, ja jūs būtu laimīgi, kur jūs esat? Visticamāk ne.
Mūsu ieteikums: uzņemties darbu, kur ir iespējas augt un kur viņi tev maksās to, ko tu esi vērts no "get-go".