Nelaimes gadījumi darbā notiek bieži: bieži sastopamie piemēri ir salauzta rokas no kritiena kāpnēm, muguras traumas no pacelšanas smagās kastes vai atkārtotas kustības traumas, piemēram, karpālā kanāla sindroms.
Darba ņēmēju kompensācijas advokāts palīdz darba ņēmējiem, kas ir ievainoti darbā, atgūt zaudējumu atlīdzību par saviem ievainojumiem, ieskaitot medicīniskās parādzīmes un zaudētās algas. Darba ņēmēju kompensācijas likumi ļauj darba ņēmējiem, kuriem ir nodarīts kaitējums darbā, saņemt vairākus pabalstus atkarībā no nodarītā kaitējuma.
Šie ieguvumi var ietvert:
- Pastāvīgās kopējās invaliditātes pabalsti
- Pastāvīgi daļējas invaliditātes pabalsti
- Pagaidu daļējas invaliditātes pabalsti
- Medicīniskās priekšrocības
- Atalgojuma atlīdzināšanas pabalsti
- Profesionālās rehabilitācijas pabalsti
Darba ņēmēju kompensācijas likumi
Darba ņēmēju kompensācijas likums ir reglamentēts ar valsts darba ņēmēju kompensācijas aktiem un federālajiem likumiem, kas nodrošina darbiniekiem vai viņu apgādājamajiem ar noteiktu pabalstu ar nelaimes gadījumiem darbā un slimībām saistītu gadījumu gadījumā. Šie likumā noteiktie apbalvojumi ļauj cietušajam darba ņēmējam saņemt kompensāciju, neuzsākot tiesvedību pret viņa vai viņas darba devēju. Dažādi valsts akti atšķiras atkarībā no nodarbināto veida, pabalstu apjoma un ilguma un citu informāciju.
Federālie darbinieki ir pakļauti vairākiem federāliem likumiem, tostarp:
- Federālo darbinieku kompensācijas akts (federālie darbinieki)
- Jonesa akts (jūrnieks)
- Longshore un ostas strādnieku kompensācijas akts (garos krasta un ostas darbinieki)
Vairums darba ņēmēju kompensācijas tiesību aktu ietekmes ir padarīt darba devēju par stingriem darba ņēmēja pienākumiem pret ievainojumiem, kas radušies darba gaitā, neņemot vērā darba devēja vai darba ņēmēja nolaidību. Lai iegūtu derīgu prasību, zaudējumiem jārodas nodarbinātības gaitā un apjomā, un ir jāpastāv darba ņēmēju un darba devēju attiecībām (neatkarīgie darbuzņēmēji nav ietverti lielākajā daļā strādājošo kompensācijas likumu).
Darba ņēmēju kompensācijas advokāts - darba pienākumi
Darba ņēmēju kompensācijas advokāta, kas pārstāv prasītāju (cietusī darba ņēmēja), mērķis ir palīdzēt viņam saņemt pabalstus. Darba devēja kompensācijas advokāta, kas pārstāv atbildētāju (darba devēju vai darba devēja apdrošināšanas sabiedrību), mērķis ir mazināt atbildētāja atbildību. Darbinieku kompensācijas advokāta tipiskās darba funkcijas ietver:
- Medicīnisko pierādījumu un medicīnisko datu vākšana
- Pieteikuma iesniedzēja, ārstu, medicīnas ekspertu un citu personu iesniegšana
- Atklāšanas vadīšana
- Juridisko pētījumu veikšana
- Atlikušais laiks ar likuma izmaiņām
- Projektu iesniegumi , faktu konstatējumi, priekšlikumi, īsziņas, atzinumi un citi juridiskie dokumenti
- Lietu izskatīšana tiesā vai tiesnesim pēc darba ņēmēju kompensācijas
Darba ņēmēju kompensācijas advokāta - prasītāja puses loma
Darba ņēmēju kompensācijas advokāti prasītāja pusē palīdz cietušajiem darba ņēmējiem iesniegt pieteikumus un iesniegt prasījumus tiesā. Darba ņēmēju kompensācijas advokāts, kas pārstāv prasītāju, parasti:
- Atbildiet uz klientu jautājumiem un vadiet viņu, izmantojot darbinieku kompensācijas procesu.
- Sazinieties ar medicīnas pakalpojumu sniedzējiem un pabeidziet dokumentus saistībā ar prasību.
- Pārstāvēt prasītāja intereses tiesas sēdēs, tiesas procesos, liecībās, mutvārdu paskaidrojumos, starpniecībā, šķīrējtiesās un citās lietās.
- Palīdziet ievainotajam darba ņēmējam strādājošo kompensācijas pabalstus, ieskaitot atbilstošu medicīnisko aprūpi.
- Sazinieties ar darba ņēmēja vadītājiem par cietušo darba ņēmēju statusu.
- Pārrunāt izlīgumus prasītāja vārdā.
Darba ņēmēju kompensācijas advokāta - aizsardzības puses loma
Aizsardzības pusē darba ņēmēju kompensācijas advokāti palīdz apdrošināšanas sabiedrībām vai pašnodarbināto darba devējiem mazināt viņu risku un aizstāvēt darba ņēmēju kompensācijas prasības. Darba aizsardzības kompensācijas advokātiem aizsardzības jomā var:
- Pārstāvēt darba devēja vai apdrošinātāja intereses uzklausīšanā, tiesas procesos, noguldījumos, mutvārdu paskaidrojumos, starpniecībā, šķīrējtiesās un citās lietās.
- Sazinieties ar pretenziju pārstāvjiem
- Pārraugiet zuduma izpildes pārskatus par tendencēm un palielinājumiem, kā arī brīdinājumu pārvaldību bažām.
- Palīdziet ar negadījumu un problēmu jomu izmeklēšanu
- Pārvaldiet darbinieku kompensācijas izmaksas, lai samazinātu atbildību
- Sagatavo un iesniedz pārskatus, ko pieprasa uzņēmuma vadība
- Koordinējiet un apmeklējiet prasību pārskatus
- Pārrunāt norēķinus apdrošināšanas sabiedrības vārdā
Prasmes un zināšanas
Papildus šīm būtiskajām juridiskajām prasmēm , prasmēm un zināšanām, kas nepieciešamas, lai izceltos kā darba ņēmēju kompensācijas advokāts, ir:
- Tiesvedības pieredze un spēcīga izmēģinājuma pieredze
- Darba zināšanas par darba ņēmēju kompensācijas likumiem un procedūrām
- Lieliskas mutiskās un rakstiskās komunikācijas prasmes
- Spēcīgas pētniecības un analītiskās prasmes
- Spēja apstrādāt lielu lietu skaitu un žonglēt vairākas prioritātes un termiņus
- Lieliskas sarunu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi, kā arī komandas vidē
- Spēcīgas tehnoloģijas iemaņas, tostarp prasme apgūt Microsoft Office programmatūru un juridiskās pētniecības platformas, piemēram, Lexis un Westlaw
- Izpratne par medicīnas, zinātnes, būvniecības, produktu, inženierijas un līdzīgiem jautājumiem, kas raksturīgi darbinieku kompensācijas lietām
Īpašas prasmes prasītāja pusē
- Prasību iesniegšanas procesa izpratne
- Labestība un izpratne par ievainoto darba ņēmēju stāvokli
Prasmes, kas raksturīgas aizsardzībai
- Izpratne par prasību apstrādes vadlīnijām katrai uzņēmējdarbības vienībai
- Spēja veikt budžeta izdevumus un aprēķināt ekspozīciju
- Zināšanas par norēķinu procedūrām
Darba ņēmēju kompensācijas advokāta izglītība
Tāpat kā visi advokāti arī Amerikas Savienotajās Valstīs, darba ņēmēju kompensācijas advokātiem ir jāiegūst bakalaura grāds, jāapgūst četri gadi tiesību zinātņu skolas un jāiegūst licence praktizēt likumu, nokārtojot eksāmenu.
Darba vide
Darbinieku kompensācijas advokāti strādā biroja vidē. Tās visbiežāk tiek izmantotas advokātu birojā vai juridiskajā birojā. Nepieciešams biežs ceļojums uz uzklausīšanu, šķīrējtiesas procesu, noguldījumiem un darba vietām. Iespējams, ka ilgstošas stundas var būt vajadzīgas, braucot uz uzklausīšanu un nogulsnēm attālākajās vietās.